AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA (E)

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Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
A amostragem pode ser definida como o procedimento de seleção destes itens representativos. São métodos de amostragem em auditoria:
Nota: 20.0
	(X)
	A
	estatístico e não estatístico
Você acertou!
Comentário: Não estatístico: deve ser aplicado de forma adequada e por pessoal experiente. Tem como vantagem produzir amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, por não constituir um método científico como o estatístico, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros. Portanto, ao utilizar este método, deve-se consubstanciar muito bem como foi realizado; Estatístico: ao contrário do anterior, normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, perante terceiros, sua aceitação é incontestável.
(ROTA AULA 1 – p. 8 e 9)
	( )
	B
	completa e parcial
	( )
	C
	interna e externa
	( )
	D
	qualitativa e quantitativa
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Em relação ao Contrato de Trabalho, julgue os itens que seguem e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso:
(   ) O empregador precisa, além de efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado, estabelecer por meio do contrato de trabalho como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários.
(   ) Com a reforma trabalhista dada conforme as alterações da CLT pela Lei 13.467/2017, não existe mais necessidade de formalização do registro do trabalhador em Carteira de Trabalho do Empregado, sendo necessário ao menos o contrato de trabalho com os termos da relação de trabalho.
(   ) O empregador pode exigir, no momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica informando se a trabalhadora em questão está grávida.
(   ) O empregador precisa efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado ou estabelecer por meio do contrato de trabalho como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens I a IV, de cima para baixo:
Nota: 20.0
	(X)
	A
	V – F – F – F
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é letra a. Os itens I é verdadeiro, pois o empregador precisa formalizar em Carteira de Trabalho e Contrato de trabalho a relação de trabalho. Caso o empregador não formalize a relação de trabalho estará sujeito a ações trabalhistas. Os itens II e IV são falsos, pois não há flexibilidade em relação à formalização da relação de trabalho. O item III é falso, pois o empregador não pode exigir, no momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica de gravidez. (ROTA AULA 3 – p. 7)
	( )
	B
	V – V – F – V
	( )
	C
	V – V – F – F
	( )
	D
	F – V – F – V
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Auditoria contábil, auditoria operacional e auditoria trabalhista - Sobre os tipos de auditoria, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	( )
	A
	A auditoria operacional atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se há erros.
	( )
	B
	A auditoria contábil tem como finalidade de avaliar e comunicar se os recursos da organização estão sendo usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais.
	(X)
	C
	A auditoria trabalhista é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando futuros passivos trabalhistas.
Comentário: A auditoria contábil atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se há erros. A Auditoria Operacional consiste em revisões metodológicas de programas, organizações, atitudes ou segmentos operacionais dos setores públicos ou privados, com a finalidade de avaliar e comunicar se os recursos da organização estão sendo usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais. A auditoria trabalhista, por sua vez, é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando futuros passivos trabalhistas. (ROTA AULA 1 – p. 13 e 14)
	( )
	D
	A auditoria contábil, a auditoria operacional e a auditoria trabalhista não possuem diferenças, pois todas visam revisar os documentos, cálculos e todos os procedimentos que são executados na organização.
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
A CLT em seu artigo 452-A regulariza a jornada intermitente como modalidade de contratação, devendo ser firmado por meio de contato por escrito. Considere os seguintes trabalhos:
I -  o garçom que reforça a equipe do restaurante no final de semana      
II - a animadora de festas e a chefe de cozinha de um buffet
III - o manobrista com redução da jornada de trabalho para até 30 horas
 As afirmativas que contém exemplos de trabalho intermitente são:
Nota: 20.0
	( )
	A
	I, apenas
	(X)
	B
	I e II, apenas
Você acertou!
Comentário: O descrito no item III é a forma de CONTRATO PARCIAL tratado pela CLT e que deve ter no máximo 25 horas semanais. Com a reforma, o teto passa a ser 30 horas semanais, sem possibilidade de horas adicionais, ou até 26 horas, podendo ter o acréscimo de outras seis.
ROTA AULA 3 – p. 8
	( )
	C
	II e III, apenas
	( )
	D
	I, II e III
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Sobre as fases de implantação do eSocial, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	( )
	A
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação das fases: Grupo 1 – entidades empresariais privadas com e sem fins lucrativos; e Grupo 2 – Entidades públicas.
	( )
	B
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação das fases: Grupo 1 – entidades com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; e Grupo 2 – demais entidades.
	(X)
	C
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de implantação das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; Grupo 2 – Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões, Entidades sem fins lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grupo 3 – Entidades públicas.
Comentário: Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de implantação das fases (IN 1634/16 anexo V  - diz quem fará parte de cada grupo) (Decreto Lei 1598/77 art.12 - detalha o que vem a ser o faturamento): Grupo 1: “Entidades empresariais com faturamento em 2016 (ECF) superior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item II). Observa-se que a empresa poderá entrar no site do eSocial e consultar a partir do CNPJ se está enquadrada no primeiro grupo; Grupo 2: “Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item III); “Entidades sem fins lucrativos” (ex. sindicatos) (IN 1634/16 anexo V item IV); “Pessoas Físicas” (ex. segurado especial) e “organizações internacionais” (IN 1634/16 anexo V item V). Observa-se que as Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões e as Entidades sem fins lucrativos podem optar por entrarem no primeiro grupo (prazo limite dez/2017) e se fizeram a opção, precisam cumprir os prazos do Grupo 1; e Grupo 3: Administração Pública (IN 1634/16 anexo V item I). (ROTA AULA 5 – p. 10)
	( )
	D
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em quatro grupos de implantação das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; Grupo 2 – Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões; Grupo 3 – Entidades sem fins lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grupo 4 – Entidades públicas.
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
A amostragem pode ser definida como o procedimento de seleção destes itens representativos.São métodos de amostragem em auditoria:
Nota: 20.0
	(X)
	A
	estatístico e não estatístico
Você acertou!
Comentário: Não estatístico: deve ser aplicado de forma adequada e por pessoal experiente. Tem como vantagem produzir amostras de menor tamanho, aumentando a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, por não constituir um método científico como o estatístico, tem menor aceitação quando submetido a julgamento de terceiros. Portanto, ao utilizar este método, deve-se consubstanciar muito bem como foi realizado; Estatístico: ao contrário do anterior, normalmente gera maiores tamanho de amostras, podendo reduzir a eficiência do trabalho do auditor. Contudo, perante terceiros, sua aceitação é incontestável.
(ROTA AULA 1 – p. 8 e 9)
	( )
	B
	completa e parcial
	( )
	C
	interna e externa
	( )
	D
	qualitativa e quantitativa
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Em relação Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), julgue os itens que seguem e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso:
(   ) Instituído pelo Decreto 8.373/2014, o eSocial é um grande banco de dados com informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverá ser alimentado pelos trabalhadores no Brasil.
(   ) Instituído pelo Decreto 8.373/2014, o eSocial é um grande banco de dados com informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverá ser alimentado pelos empregadores no Brasil.
(   ) O eSocial tem como propósito comunicar aos trabalhadores suas informações trabalhistas como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
(   ) O eSocial tem como propósito comunicar ao Governo as informações trabalhistas como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:
Nota: 20.0
	( )
	A
	V – F – V – F
	(X)
	B
	F – V – F – V
Você acertou!
Comentário: O item I é falso, pois a descrição correta está no item II: o eSocial é um banco de dados que os empregadores (ou o contador representante do empregador) alimentarão com informações dos seus trabalhadores. O item IV é verdadeiro, deixando desta forma o item III falso, pois o propósito do eSocial é fornecer ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias dos trabalhadores do Brasil. (ROTA AULA 1 – p. 7)
	( )
	C
	F – V – V – F
	( )
	D
	V – F – F – V
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Em relação à auditoria de mão de obra terceirizada, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	( )
	A
	Ao auditor cabe verificar os dados relacionados à empresa em que está realizando seu trabalho e, em caso existência de mão de obra terceirizada, deve obter uma carta de responsabilidade da administração em que expressa a existência das devidas formalizações dos termos acordados entre a empresa e a empresa que irá fornecer a mão de obra terceirizada.
	( )
	B
	Ao auditor cabe verificar os dados relacionados à empresa em que está realizando seu trabalho e, em caso existência de mão de obra terceirizada, deve obter uma carta de responsabilidade da administração em que expressa contendo o objetivo do contrato, as obrigações e direitos das partes, vigência, condições comerciais, punições e multas, garantias, confidencialidade, rescisão, dentre outros.
	( )
	C
	O auditor deve verificar se a empresa possui mão de obra terceirizada e verificar se a empresa terceirizada cumpre com as obrigações do contrato, as condições comerciais, devendo estabelecer punições e multas em caso de não cumprimento.
	(X)
	D
	O auditor deve verificar se a empresa possui contrato de formalização dos termos acordados entre a empresa e a empresa que irá fornecer a mão de obra terceirizada, contendo o objetivo do contrato, as obrigações e direitos das partes, vigência, condições comerciais, punições e multas, garantias, confidencialidade, rescisão, dentre outros.
Você acertou!
Comentário: O auditor deve verificar o contrato de terceirização e suas condições. Esta verificação deve ser feita, pois o contrato de formalização da mão de obra terceirizada reduz os riscos da empresa. (ROTA AULA 4 – p. 14 e 15)