APOL 1 - Auditoria Trabalhista e Previdenciaria

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APOL – 1 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Questão 1/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Em relação ao Contrato de Trabalho, julgue os itens que seguem e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso:
(   ) O empregador precisa, além de efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado, estabelecer por meio do contrato de trabalho como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários.
(   ) Com a reforma trabalhista dada conforme as alterações da CLT pela Lei 13.467/2017, não existe mais necessidade de formalização do registro do trabalhador em Carteira de Trabalho do Empregado, sendo necessário ao menos o contrato de trabalho com os termos da relação de trabalho.
(   ) O empregador pode exigir, no momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica informando se a trabalhadora em questão está grávida.
(   ) O empregador precisa efetuar o registro adequado na Carteira de trabalho do empregado ou estabelecer por meio do contrato de trabalho como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens I a IV, de cima para baixo:
Nota: 20.0
	
	A
	V – F – F – F
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é letra a. Os itens I é verdadeiro, pois o empregador precisa formalizar 
em Carteira de Trabalho e Contrato de trabalho a relação de trabalho. Caso o empregador não formalize a 
relação de trabalho estará sujeito a ações trabalhistas. Os itens II e IV são falsos, pois não há flexibilidade em 
relação à formalização da relação de trabalho. O item III é falso, pois o empregador não pode exigir, no 
momento da contratação, antecedentes criminais e declaração médica de gravidez. (ROTA AULA 3 – p. 7)
	
	B
	V – V – F – V
	
	C
	V – V – F – F
	
	D
	F – V – F – V
Questão 2/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Auditoria contábil, auditoria operacional e auditoria trabalhista - Sobre os tipos de auditoria, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A auditoria operacional atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das 
Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se há erros.
	
	B
	A auditoria contábil tem como finalidade de avaliar e comunicar se os recursos da organização estão 
sendo usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais.
	
	C
	A auditoria trabalhista é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando futuros 
passivos trabalhistas.
Você acertou!
Comentário: A auditoria contábil atua diretamente na contabilidade, verificando se o desenvolvimento das 
Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se há erros. A Auditoria Operacional consiste 
em revisões metodológicas de programas, organizações, atitudes ou segmentos operacionais dos setores
 públicos ou privados, com a finalidade de avaliar e comunicar se os recursos da organização estão sendo 
usados eficientemente e se estão sendo alcançados os objetivos operacionais. A auditoria trabalhista, por sua 
vez, é uma importante no auxilio da gestão da organização, evitando futuros passivos trabalhistas. (ROTA AULA 1 – p. 13 e 14)
	
	D
	A auditoria contábil, a auditoria operacional e a auditoria trabalhista não possuem diferenças, pois 
todas visam revisar os documentos, cálculos e todos os procedimentos que são executados na organização.
Questão 3/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Sobre as fases de implantação do eSocial, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação 
das fases: Grupo 1 – entidades empresariais privadas com e sem fins lucrativos; e Grupo 2 – Entidades públicas.
	
	B
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em dois grupos de implantação
 das fases: Grupo 1 – entidades com faturamento em 2016 superior a 78 milhões; e Grupo 2 – demais 
entidades.
	
	C
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de implantação
 das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 78 milhões;
 Grupo 2 – Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões, Entidades sem fins
 lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grupo 3 – Entidades públicas.
Você acertou!
Comentário: Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em três grupos de 
implantação das fases (IN 1634/16 anexo V  - diz quem fará parte de cada grupo) (Decreto Lei 1598/77 art.12 –
 detalha o que vem a ser o faturamento): Grupo 1: “Entidades empresariais com faturamento em 2016 (ECF) 
superior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item II). Observa-se que a empresa poderá entrar no site do 
eSocial e consultar a partir do CNPJ se está enquadrada no primeiro grupo; Grupo 2: “Entidades empresariais 
com faturamento inferior a 78 milhões” (IN 1634/16 anexo V item III); “Entidades sem fins lucrativos” 
(ex. sindicatos) (IN 1634/16 anexo V item IV); “Pessoas Físicas” (ex. segurado especial) e “organizações 
internacionais” (IN 1634/16 anexo V item V). Observa-se que as Entidades empresariais com faturamento
 inferior a 78 milhões e as Entidades sem fins lucrativos podem optar por entrarem no primeiro grupo (prazo
 limite dez/2017) e se fizeram a opção, precisam cumprir os prazos do Grupo 1; e Grupo 3: Administração
 Pública (IN 1634/16 anexo V item I). (ROTA AULA 5 – p. 10)
	
	D
	Segundo a norma do Comitê Diretivo de 2017, o eSocial foi dividido em quatro grupos de
 implantação das fases: Grupo 1 – Entidades empresariais com faturamento em 2016 superior a 
78 milhões; Grupo 2 – Entidades empresariais com faturamento inferior a 78 milhões; Grupo 3 – 
Entidades sem fins lucrativos, Pessoas Físicas e organizações internacionais; e Grupo 4 – Entidades 
públicas.
Questão 4/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
Em relação Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), julgue os itens que seguem e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso:
(   ) Instituído pelo Decreto 8.373/2014, o eSocial é um grande banco de dados com informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverá ser alimentado pelos trabalhadores no Brasil.
(   ) Instituído pelo Decreto 8.373/2014, o eSocial é um grande banco de dados com informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que deverá ser alimentado pelos empregadores no Brasil.
(   ) O eSocial tem como propósito comunicar aos trabalhadores suas informações trabalhistas como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
(   ) O eSocial tem como propósito comunicar ao Governo as informações trabalhistas como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:
Nota: 20.0
	
	A
	V – F – V – F
	
	B
	F – V – F – V
Você acertou!
Comentário: O item I é falso, pois a descrição correta está no item II: o eSocial é um banco de 
dados que os empregadores (ou o contador representante do empregador) alimentarão com 
informações dos seus trabalhadores. O item IV é verdadeiro, deixando desta forma o item III falso,
 pois o propósito do eSocial é fornecer ao Governo informações trabalhistas, fiscais e
 previdenciárias dos trabalhadores do Brasil. (ROTA AULA 1 – p. 7)
	
	C
	F – V – V – F
	
	D
	V – F – F – V
Questão 5/5 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária (E)
A CLT em seu artigo 452-A regulariza a jornada intermitente como modalidade de contratação, devendo ser firmado por meio de contato por escrito. Considere os seguintes trabalhos:
I -  o garçom que reforça aequipe do restaurante no final de semana      
II - a animadora de festas e a chefe de cozinha de um buffet
III - o manobrista com redução da jornada de trabalho para até 30 horas
 As afirmativas que contém exemplos de trabalho intermitente são:
Nota: 20.0
	
	A
	I, apenas
	
	B
	I e II, apenas
Você acertou!
Comentário: O descrito no item III é a forma de CONTRATO PARCIAL tratado pela CLT e que
 deve ter no máximo 25 horas semanais. Com a reforma, o teto passa a ser 30 horas semanais, 
sem possibilidade de horas adicionais, ou até 26 horas, podendo ter o acréscimo de outras seis.
ROTA AULA 3 – p. 8
	
	C
	II e III, apenas
	
	D
	I, II e III