Discursiva Recrutamento e Seleção

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Discursiva Recrutamento e Seleção
	Data de início: 
	07/08/2020 15:24 
	Prazo máximo entrega:
	07/08/2020 16:24 
	Data de entrega:
	07/08/2020 16:16 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/3 - Recrutamento e Seleção
 
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? 
Nota: 33.3
	 
De acordo com o que estudamos na disciplina de Recrutamento e Seleção, a área de recursos humanos tem a função de apoiar e subsidiar o processo seletivo, mas a decisão da contratação deve ser do gestor da área.
Resposta: A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
Questão 2/3 - Recrutamento e Seleção
 
A Gestão do Capital Humano abarca processos bastante distintos entre si e o resultado de cada área impacta e é impactada pela outra área, em um movimento altamente dinâmico, por sua vez impactado pelo ambiente externo e ambiente interno da organização.
Descreva 2 (dois) subsistemas que compõem a Gestão do Capital Humano.
Nota: 33.3
	· Provisão: Provisão é o ato ou efeito de prover, que remete a abastecer. Este subsistema tem por objetivo atrair e selecionar a força de trabalho. Trata do planejamento de recursos humanos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
· Aplicação: Tem por objetivo organizar, clarificar por meio de descrição de cargos e mapeamento de competências o conteúdo de cada cargo e função. Este subsistema ocupa-se também de avaliar o desempenho do colaborador, tendo por espelho de analise as competências requeridas pelo cargo.
· Manutenção: Tem por objetivo trabalhar políticas e práticas para manter e reter o colaborador na organização. Considera os aspectos de compensação, benefícios sociais, higiene e segurança e relações sindicais.
· Desenvolvimento: Tem por objetivo estimular e promover o aprendizado e o desenvolvimento do colaborador.  Abrange o treinamento e o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
· Monitoração: Tem por objetivo acompanhar, monitorar e controlar o colaborador. Contempla o banco de dados e sistemas de informações a auditoria de recursos humanos.
Resposta: Manutenção de Recursos Humanos Relaciona-se com a retenção e com a motivação de colaboradores.Funciona como uma manutenção, nesse processo a empresa estará preocupada em reter os talentos na empresa. É super importante o investimento em treinamento para qualificar seus colaboradores. Provisão de recursos humanos e aplicar pessoas. É dividida em seleção e recrutamento para posterior contratação de pessoas, cada uma ajuda de forma separada para gerar a contratação final. 
Questão 3/3 - Recrutamento e Seleção
 
Maysa é formada em jornalismo, casada e tem 2 filhos menores e está sendo contratada por Ligia para trabalhar como redatora de um grande jornal da cidade.
Quais documentos podem ser solicitados à Maysa?
Nota: 33.3
	Todos os documentos podem ser solicitados. 
ORIGINAL: CTPS.  02 fotos ¾ (recente).  ASO - Atestado de Saúde Ocupacional.
CÓPIA (legíveis)  RG - Carteira de Identidade, CPF – Cadastro de Pessoa Física, Titulo de Eleitor,  PIS (Cartão do PIS ou primeira página da CTPS modelo novo ou solicitar extrato   atualizado na Caixa Econômica Federal), Comprovante de escolaridade (diploma), Carteira de Registro do Órgão de Classe  (para os formados), Comprovante de Residência (luz ou telefone - do último mês), Certidão de casamento ou averbação de divórcio, ) Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos. Carteira de vacinação - páginas da identificação da criança e da mãe e dos carimbos das vacinas, para filhos menores de 6 anos. Declaração de matrícula escolar – filhos em ensino fundamental. RG e CPF esposo(a).
Lotz e Burda (2015, capítulo 05).
Resposta: Todos os documentos podem ser solicitados: Original: CTPS 02 fotos 3X4 ( recentes) ASO Atestado de Saúde Ocupacional Cópias ( legíveis) RG Carteira de Identidade CPF- Cadastro de Pessoa Física Título de Eleitor PIS (Cartão do PIS ou primeira página da CTPS modelo novo ou solicitar extrato atualizado na Caixa Econômica Federal Comprovante de escolaridade ( diploma) Carteira do Registro do Órgão de Classe( Para os formados) Comprovante de Residência ( luz ou telefone do último mês) Certidão de casamento ou Averbação de divórcio Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos Carteira de vacina páginas da identificação da criança e da mãe e dos carimbos das vacinas, para filhos menores de 6 anos Declaração de Matrícula escolar- filho sem ensino fundamental, RG e CPF esposo(a) 
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