Qual a melhor opção para as empresas? a- Ter seleção 100 online e recrutamento presencial. b- Ter recrutamento e seleção 100% online. c- Ter re...

Vamos analisar cada alternativa: a) Ter seleção 100% online e recrutamento presencial - Essa opção pode ser ineficiente, pois a seleção online e o recrutamento presencial podem gerar discrepâncias e falta de integração no processo. b) Ter recrutamento e seleção 100% online - Essa opção pode ser eficiente em termos de agilidade, redução de custos e alcance de candidatos, mas pode faltar o contato humano e a avaliação presencial. c) Ter recrutamento 100% online e seleção presencial - Essa opção pode combinar a eficiência do recrutamento online com a avaliação presencial, garantindo uma abordagem mais completa. d) Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção - Essa opção considera a importância de combinar elementos online e presenciais para um processo de recrutamento e seleção mais equilibrado e eficaz. e) Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à estratégia - Essa opção destaca a importância de personalizar o processo de acordo com as necessidades e estratégias específicas da empresa. Diante disso, a alternativa mais adequada para as empresas seria a letra E: Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à estratégia. Isso permite uma abordagem personalizada e flexível de acordo com as demandas e objetivos da empresa.