Gestão de Pessoas questoes com respostas 2

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Questão 1
Correto
Texto da questão
Qual a principal característica que uma empresa precisa ter para que um sistema de Remuneração de Competência obtenha êxito:
Escolha uma:
a. Solidez 
b. Valores individuais 
c. Transparência 
d. Ambiguidade 
e. Nenhuma das alternativas 
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Questão 2
Correto
Texto da questão
Os incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 a conceitua ________________, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
Escolha uma:
a. Doença do trabalho. 
b. Doença profissional. 
c. Segurança no trabalho 
d. Segurança ocupacional 
e. Exercício do trabalho 
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Questão 3
Correto
Texto da questão
Poucas pessoas conseguem um emprego sem, pelo menos, realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados, a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego.
 
É importante conhecer os tipos de entrevistas de seleção que são:
Escolha uma:
a. Estruturada, ponderada e sob pressão. 
b. Ponderada, não - estruturada e sob pressão. 
c. Estruturada, não - estruturada e sem pressão. 
d. Planejada, não - estruturada e sem pressão. 
e. Estruturada, não - estruturada e sob pressão. 
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Questão 4
Texto da questão
Para Chiavenato (2010, p. 287), uma estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na organização. 
 
E para que essa estrutura se mantenha equitativa e justa é necessário o estabelecimento de formas de equilíbrio que podem ser:
Escolha uma:
a. Equilíbrio simples e equilíbrio composto. 
b. Equilíbrio simples e equilíbrio complexo. 
c. Equilíbrio interno e equilíbrio externo. 
d. Equilíbrio interno e equilíbrio global. 
e. Nenhuma das alternativas. 
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Questão 5
Texto da questão
Definido por Martins (2011) como
 
[...]o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. (MARTINS, 2011, p.17).
 
 E tem, por finalidade, assegurar que o trabalhador possa exercer suas atividades em boas condições de trabalho que envolvam, principalmente, um ambiente salubre e um salário digno.
 
Marque a alternativa que corresponde ao texto a cima:
Escolha uma:
a. Iniciativa privada. 
b. Direito Humanista 
c. Direito Societário 
d. Direito do trabalho 
e. Nenhuma das alternativas 
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Questão 6
Correto
Texto da questão
Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada.
As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas, desde que estas possam receber contribuições ao alcance dos seus objetivos.
 
Daí decorre o conceito de:
Escolha uma:
a. Remuneração básica 
b. Incentivos salariais 
c. Benefícios 
d. Remuneração total 
e. Nenhuma das alternativas 
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Questão 7
Correto
Texto da questão
De acordo com Chiavenato (2010, p. 477), existem classificações para os acidentes de trabalho. Uma delas caracteriza que o colaborador continua trabalhando sem qualquer sequela ou prejuízo considerável e nem é considerado nos cálculos dos coeficientes de frequência (CF) e de gravidade (CG), embora deva ser investigado e anotado em relatório, além de exposto nas estatísticas mensais.
 
Assinale a alternativa que corresponde a essa classificação:
Escolha uma:
a. Incapacidade permanente 
b. Acidente com afastamento 
c. Acidente sem afastamento 
d. Acidente que provoca a morte 
e. Nenhuma das alternativas 
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Questão 8
Correto
Texto da questão
O conjunto de CHAOs deve ser observado e considerado no momento de seleção. No entanto, faz parte dos deveres do gestor de pessoas reconhecer e identificar características que, apesar de não estarem evidentes ou ainda não estarem desenvolvidas no indivíduo, podem ser apreendidas, desenvolvidas ou aperfeiçoadas por meio de treinamentos e pela própria inserção no trabalho.
 
Portanto o que significa CHAOs:
Escolha uma:
a. 
Características, hábitos, atitudes e outras. 
b. 
Conhecimento, hábitos, atenção e outras. 
c. 
Características, habilidade, atitude e outras. 
d. 
Conhecimento, habilidade, atitude e outras. 
e. Nenhuma das alternativas. 
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Questão 9
Correto
Texto da questão
A entrevista sob pressão (felizmente pouco empregada) pode ser uma experiência assustadora para o candidato inexperiente. O entrevistador, deliberadamente, cria uma atmosfera carregada, ameaçadora. Contradiz ou discute com o candidato, muda o rumo repentinamente e usa outras técnicas para deixar o candidato tenso.
Neste tipo de entrevistas são feitas algumas perguntas para avaliar a reação do candidato ao inesperado e a sua capacidade de desenvolver rapidamente um plano de ação.
 
Estamos falando de perguntas:
 
Escolha uma:
a. Tendenciosas 
b. Hipotéticas 
c. Difusas 
d. Maliciosas 
e. Dicotômicas 
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Questão 10
Correto
Texto da questão
Associe as duas colunas, relacionando os componentes e suas atribuições:
 
1.    Remuneração básica
2.    Incentivos salariais
3.    Benefícios
 
(  ) Bônus, participação nos resultados, etc.
(  ) Salário mensal ou salário por hora
(  ) Seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc.
 
A sequencia correta dessa associação é:
Escolha uma:
a. 1, 2 e 3 
b. 3, 2 e 1 
c. 2, 3 e 1 
d. 2, 1 e 3 
e. 1, 3 e 2 
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