Recrutamento, Seleção e Socialização

Prévia do material em texto

Recrutamento, Seleção e Socialização
Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span>
Navegação do questionário
Terminar revisão
12345678910
	Iniciado em
	sábado, 13 Nov 2021, 15:59
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 13 Nov 2021, 16:54
	Avaliar
	8,0 de um máximo de 10,0(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a alternativa que responde corretamente ao questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Mantém o capital intelectual atual.
b.
Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.
A resposta está correta, pois os colaboradores ficam insatisfeitos por não terem a oportunidade de participar do recrutamento.
c.
Não gera impacto na política salarial.
d.
O processo é rápido e dinâmico.
e.
Tem um custo muito baixo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos desta unidade que, para realizar um planejamento estratégico, é necessário que ele seja elaborado em cinco etapas que obedecem a uma ordem lógica de execução. Pense e reflita acerca do tema proposto e assinale a alternativa correta referente ao planejamento estratégico.
Escolha uma opção:
a.
Definição de metas e objetivos, missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição do plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
b.
Missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, definição do plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
c.
Definição do plano de ação, missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, mensuração e acompanhamento dos resultados.
d.
Mensuração e acompanhamento dos resultados, missão, visão e valores, definição do plano de ação, definição de metas e objetivos, análise do ambiente interno e externo.
e.
Missão, visão e valores, mensuração e acompanhamento dos resultados, análise do ambiente interno e externo, definição do plano de ação, definição de metas e objetivos.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Missão, visão e valores, análise do ambiente interno e externo, definição de metas e objetivos, definição do plano de ação, mensuração e acompanhamento dos resultados.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O poder é um fenômeno complexo e dinâmico que interfere no ambiente organizacional, em que o poder é diretamente relacionado ao posto ocupado pelo indivíduo dentro da estrutura hierárquica, além de ser exercido pela autoridade que lhe é formalmente atribuída. Podemos dizer que o poder é:
Escolha uma opção:
a.
Unidirecional, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
b.
Pragmático, delegável, distribuível e expresso em atividades.
c.
Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
A resposta está correta, pois o poder é unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
d.
Sentido único, indelegável, distribuível e expresso em atividades.
e.
Sentido único, indelegável, distribuível e sem expressão em atividades.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois devido ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho. Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
À inovação.
b.
À inbound recruiting.
c.
À inteligência artificial.
d.
Ao big data.
e.
À automação.
A resposta está correta, pois a globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois devido à automação de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: À automação.
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, o que resulta na contratação de novos profissionais. Qual é a técnica utilizada para o recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa.
b.
Recrutamento às cegas.
c.
Consultorias de recrutamento e headhunters.
d.
Banco de currículos dos candidatos.
e.
Seleção interna.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Recrutamento às cegas.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O mercado de trabalho é considerado ________ e em constante ______________. Ele se baseia na oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas empresas.
Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Dinâmico e evolução.
A resposta está correta, pois o mercado de trabalho é considerado dinâmico e em constante evolução. Ele se baseia na oferta e na demanda, ou seja, a quantidade de vagas ofertadas pelas empresas.
b.
Ambicioso e evolução.
c.
Estagnado e desafio.
d.
Eficiente e aprimoramento.
e.
Estático e desafio.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dinâmico e evolução.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele tem a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, o que é necessário? 
Assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção.
b.
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais.
c.
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo.
d.
A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
A resposta está correta, pois, com o advento da revolução 4.0, as atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas pelos robôs.
e.
Aumentar o investimento em educação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que as mudanças nos requisitos da força de trabalho também influenciam no planejamento estratégico de recursos humanos. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Estamos vivendo um modismo de era que não interfere em nada.
b.
Estamos vivendo uma era totalmente exponencial, que afeta profundamente na força de trabalho.
Com o mundo em acelerada mudança, o mercado de trabalho passa por processos de transformação.
c.
A mudança tecnológica não está afetando o mercado de trabalho.
d.
A força de trabalho não tem interesse em acompanhar a evolução da tecnologia.
e.
As empresas não estão preocupadas com a força de trabalho no advento da globalização.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estamos vivendo uma era totalmente exponencial, que afeta profundamente na força de trabalho.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, o que é necessário? Assinale a alternativaque não responde este questionamento.
Escolha uma opção:
a.
É considerada a fonte principal de mudança na empresa.
b.
A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais reconhecida como vantagem competitiva do negócio.
c.
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar incorporado com o planejamento organizacional.
d.
Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
A resposta está correta, pois a inovação sempre é um ato empreendedor, mas a recíproca não é verdadeira.
e.
O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da organização. Sabendo que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
Existem organizações que não têm uma cultura.
b.
A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
A resposta está correta, pois estamos falando de cultura organizacional. Ela representa o DNA da organização, seu jeito de ser, seus princípios e valores.
c.
Toda e qualquer empresa possui uma única cultura.
d.
A cultura não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga na empresa.
e.
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
Parte inferior do formulário
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A evolução tecnológica é uma realidade em todos os segmentos de negócios. Nesse contexto, a área de recursos humanos teve que acompanhar o processo de inovação com muita agilidade, dinamismo e proatividade. Além de conhecer os processos burocráticos da área, hoje é preciso ter propriedade dos negócios, ser estratégico e atuar em parceria com as lideranças da empresa. Qual das tendências de recrutamento não contribui atualmente com a área de RH? 
Marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Inbound RH.
b.
Fintech.
Fintechs são startups que trabalham para inovar e otimizar serviços do sistema financeiro.
c.
Experiência do candidato.
d.
Sistemas ATS.
e.
Contratação às cegas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fintech.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade a globalização fez com que as organizações se adequassem ao processo de mudança no sentido de avançar progressivamente. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, marque a alternativa que corresponde à afirmativa:
Escolha uma opção:
a.
A globalização veio para transformar a vida das pessoas, pois elas precisam desenvolver outras habilidades para permanecerem no mercado de trabalho.
b.
A globalização é um fenômeno bastante novo, surgiu no século XXI e veio para gerar transformações no mundo.
A globalização chegou com a revolução industrial para mudar as relações no mundo.
c.
A globalização teve muito investimento do governo federal para melhorar as mudanças da revolução 4.0.
d.
A globalização favoreceu o número exagerado de empresas com profissionais com formação e conhecimentos do trabalho, já que são conhecedores dos processos tecnológicos.
e.
A globalização tornou a vida profissional mais competitiva, fazendo com que as pessoas fossem mais qualificadas e preparadas para enfrentarem e acompanharem o processo de mudanças. Houve muito investimento em educação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A globalização é um fenômeno bastante novo, surgiu no século XXI e veio para gerar transformações no mundo.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que define a contratação de novos profissionais. O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. Qual é a vantagem? Assinale a alternativa que responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Demora no processo.
b.
Existe um grande número de candidatos disponíveis no mercado.
c.
Aumenta o custo para a empresa.
d.
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa.
e.
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
A resposta está correta, pois o recrutamento interno proporciona satisfação aos colaboradores promovidos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que define a contratação de novos profissionais. O que é recrutamento interno? Assinale a alternativa que responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
b.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
c.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
d.
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
A resposta está correta, pois o recrutamento interno é a busca por funcionários qualificados a exercem novos cargos na empresa.
e.
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade alguns fatores ambientais que têm impactado nas relações com o mercado de trabalho. Quais são esses fatores? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
O efeito estufa, a crise no Japão e a relação comercial dos Estados Unidos com a Rússia.
b.
A infraestrutura, as normas governamentais e a globalização.
c.
A globalização, a legislação e a tecnologia.
A resposta está correta, pois os fatores que impactam no mercado de trabalho são a globalização, a legislação e a tecnologia.
d.
As normas governamentais, a tecnologia e a crise no Japão.
e.
A globalização, o efeito estufa e a legislação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A globalização, a legislação e a tecnologia.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, com o advento da revolução 4.0, atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e por outros elementos de automação. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Ninguém precisa se preocupar com essas mudanças.
b.
O trabalho ainda será formal, e, sendo assim, não é preciso se preocupar com robôs.
c.
O robô será o chefe das pessoas.
d.
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
A resposta está correta, pois novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoastrazem para o trabalho.
e.
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, pois serão substituídas por robôs.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a soma dos períodos em que os colaboradores da organização estão ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso, ou por algum motivo interveniente, é denominada _____________.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Retroação.
b.
Turnover.
c.
Feedback.
d.
Seleção.
e.
Absenteísmo.
A resposta está correta, pois o absenteísmo diz respeito aos atrasos e à ausência no trabalho dos funcionários, independentemente do motivo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a rotatividade é um dos fatores que interferem no planejamento de recursos humanos. Quais são os principais fatores que influenciam no turnover?
Pense e reflita sobre o tema proposto e assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
A resposta está correta, pois uma série de fatores pode influir no turnover, como perda do capital intelectual, descontinuidade dos processos de produtividade, lucratividade e gestão do conhecimento. Existem ainda outros impactos nos custos de investimentos financeiros e que influenciam diretamente em fatores como sobrecarga de trabalho, aumento de hora extra, desmotivação, indisciplina e clima organizacional insatisfatório.
b.
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa.
c.
Redução de hora extra e aumento da produtividade.
d.
Satisfação e altos salários.
e.
Cultura organizacional satisfatória.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de horas extras, dificuldade de retenção e clima organizacional ruim.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores que ajudam no processo de avaliação. Marque a alternativa que não corresponde à afirmativa correta sobre esses fatores.
Escolha uma opção:
a.
Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.
A descrição da vaga deve estar bem escrita e especificada com todas as atividades que o candidato irá executar.
b.
Avaliar custos do processo.
c.
Fechar a vaga.
d.
Realizar treinamentos para os recrutadores.
e.
Automatizar o processo possibilita assertividade na escolha do candidato.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Com a HR Tech surgem inúmeras startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar os processos da área, além de oferecerem a possibilidade de aumentar a eficácia e a inteligência do setor e, ao mesmo, tempo reduzirem os custos no processo de seleção. O que significa HR Tech (ou RH Tech)? 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
É o nome novo da área de recursos humanos.
b.
É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
c.
É uma relação dos recursos humanos com a alta cúpula da empresa.
d.
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
A resposta está correta, pois é o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
e.
É a relação da empresa com o mercado de trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o desemprego é outra característica do mercado de trabalho, quando a quantidade de vagas oferecidas é menor que o número de pessoas para exercerem o trabalho. Podemos dizer que estamos relatando uma realidade de que período?
Escolha uma opção:
a.
Idade média.
b.
Antigamente.
c.
Pré-história.
d.
Pós-guerra.
e.
Atualmente.
A resposta está correta, pois o desemprego é uma característica muito forte na nossa atualidade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Atualmente.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. O índice de __________ pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoais.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Produtividade.
b.
Pontualidade.
c.
Circulação.
d.
Absenteísmo.
A resposta está correta, pois o absenteísmo diz respeito aos atrasos e à ausência no trabalho dos funcionários, independentemente do motivo.
e.
Turnover.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O formulário de solicitação de pessoas tem como objetivo fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato, como: título e exigências do cargo, experiência ou conhecimentos necessários para a atividade, tarefas a executar, responsabilidades, habilidades exigidas e grau de instrução necessário. Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas?
Assinale a alternativa que responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
b.
Aumento do tempo de requisição e de contratação.
c.
Falta de registro do processo de recrutamento.
d.
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
e.
É um grande indicador para a área de Recursos Humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
A resposta está correta, pois é um indicador para a área de RH.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É um grande indicador para a área de Recursos Humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O planejamento estratégico é a base de sustentação para se definir o direcionamento que a empresa irá adotar para alcançar as metas traçadas, de maneira a manter sua competitividade. O dimensionamento do quadro de pessoal é muito importante para o planejamento estratégico. Assinale a melhor afirmativa.
Escolha uma opção:
a.
As empresas trabalham com uma regra padrão para dimensionar seus colaboradores.
b.
O dimensionamento de pessoal não interfere nos outros subsistemas da área de recursos humanos.
c.
Os gestores são as pessoas que decidem o dimensionamento de pessoal.
d.
O dono da empresa tem o único poder de dimensionar seu quadro de pessoal.
e.
A área de recursos humanos precisa de dados, de conhecimento do planejamento estratégico e da análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento de pessoal.
O planejamento de recursos humanos é considerado o processo organizacional que envolve desde a atração, o desenvolvimento, a implantação, até o controle e visa promover a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias para a empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A área de recursos humanos precisa de dados, de conhecimento do planejamento estratégico e da análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento de pessoal.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que as plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o People Analytics nos processos de recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e com a cultura da organização.
Assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
As plataformas digitais não estãoatualizadas da forma que deveria acontecer.
b.
As plataformas digitais querem apenas ser eficientes.
c.
As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos.
d.
As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento.
e.
As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixam nos requisitos da vaga, avaliando também com mais profundidade aspectos do perfil do candidato, por meio do fit cultural da empresa.
A resposta está correta, pois as plataformas digitais surgiram como sistemas inteligentes, otimizando os processos do RH.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixam nos requisitos da vaga, avaliando também com mais profundidade aspectos do perfil do candidato, por meio do fit cultural da empresa.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional é o reflexo do clima organizacional e dos efeitos desse clima e se projeta na organização como um todo. A cultura é influenciada pelo comportamento dos indivíduos na organização, em seu desempenho, em sua motivação e em sua satisfação no trabalho. Marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a.
O clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
b.
O clima organizacional em nenhum momento impacta na cultura da empresa.
c.
O clima organizacional reflete apenas o jeito de ser do dono da empresa.
d.
A cultura organizacional não tem nenhuma relação com o planejamento estratégico organizacional.
e.
Os colaboradores insatisfeitos demonstram os bastidores da empresa.
Cada vez mais as empresas são impactadas pela insatisfação dos colaboradores, pois influencia na sua visibilidade no mercado.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os colaboradores insatisfeitos demonstram os bastidores da empresa.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para descrever a atual conjuntura do sistema capitalista e sua consolidação no mundo. Há uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do trabalho advindas das transformações ocasionadas pela globalização no século XX. Quais consequências são essas?
Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos tecnológicos nas empresas.
b.
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados.
c.
Elevação da produção industrial e redução da jornada de trabalho.
d.
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
A resposta está correta, pois a principal característica da globalização é fato de ela estar em constante mudança. Seu impacto no ambiente organizacional é muito forte, ocasionando um cenário desconhecido para as empresas e aumentando a taxa de desemprego.
e.
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos postos de trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e aumento da taxa de desemprego.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede.
O planejamento estratégico é um processo ____________________, __________________, ______________ e capaz de prever o futuro de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Efetivo, objetivo, analítico.
b.
Descontínuo, irregular, desorganizado.
c.
Enxuto, de decisão, desorganizado.
d.
Contínuo, sistemático, organizado.
A resposta está correta, pois o planejamento estratégico é a base de sustentação para definir o direcionamento que a empresa irá adotar para alcançar as metas traçadas, de maneira a manter sua competitividade.
e.
Regular, efetivo, isolado.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Contínuo, sistemático, organizado.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O recrutamento é considerado _____________, pois se trata de um documento que é preenchido e assinado pelo ____________ da vaga. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Uma função primária, solicitante.
b.
Uma função de staff, presidente.
c.
Um processo burocrático, colaborador.
d.
Uma função contínua, solicitante.
e.
Uma função de staff, solicitante.
A resposta está correta, pois o recrutamento é considerado uma função de staff pois se trata de um documento que é preenchido e assinado pelo solicitante da vaga.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Uma função de staff, solicitante.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está exigindo algumas adaptações das empresas e, consequentemente, dos seus atuais e futuros funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em uma organização. O que a área de RH precisou fazer? Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, realizando atividades burocráticas.
b.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo da inovação.
c.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos continua realizando atividades desalinhadas com os objetivos estratégicos.
d.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos avanços tecnológicos.
e.
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, além de atuar em parceria com as lideranças da empresa.
A resposta está correta, pois a área de recursos humanos teve que acompanhar o processo de inovação com muita agilidade, dinamismo e proatividade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos negócios e ser estratégico, além de atuar em parceria com as lideranças da empresa.
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que todo o processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado. Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
As contratações rápidas sem nenhum planejamento não impactam nas estratégias da área de RH.
b.
A seleção é apenas a etapa da entrevista.
c.
A entrevista por competências tem modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento futuro prediz o comportamento passado.
d.
A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
A resposta está correta, pois a seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo.
e.
Os métodos de seleção permitem apenas a avaliação das habilidades dos candidatos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade sobre acelerar a aprendizagem e a absorção de informações necessárias sobre a empresa, além de adaptar e capacitar esses profissionais para que eles consigam se encaixar à cultura corporativa, socializar com a equipe e exercer suasatividades com conforto e segurança. Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a.
Métricas.
b.
Marketing organizacional.
c.
Liderança.
d.
Planejamento.
e.
Objetivos.
A resposta está correta, pois o objetivo é acelerar a aprendizagem e a absorção de informações necessárias sobre a empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Objetivos.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o trecho abaixo, pense e reflita sobre o que estudamos, preencha a lacuna e, logo após, faça o que se pede. Aprendemos que o processo de socialização acontece por meio da _________________. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Estratégia.
b.
Inovação.
c.
Aprendizagem.
A resposta está correta, pois o processo de socialização acontece por meio da aprendizagem.
d.
Análise.
e.
Atitude.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aprendizagem.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto a seguir, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. É através da __________________ que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade, integrando-se no grupo em que nasceu e adquirindo seus valores e hábitos que lhe dão e formam suas características.
Escolha uma opção:
a.
Socialização.
A resposta está correta, pois é por meio da socialização que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade.
b.
Gestão.
c.
Cultura organizacional.
d.
Participação da equipe.
e.
Estrutura organizacional.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Socialização.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual delas pode impactar a área? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa correta que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Mudança da forma de ser da empresa.
b.
As empresas não querem evoluir.
c.
O novo roteiro de entrevista.
d.
Tecnologia da informação.
A resposta está correta, pois a tecnologia da informação veio para agregar as atividades de RH.
e.
O novo papel dos gestores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tecnologia da informação.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
Entrevistas digitais são as _______________ que estão emergindo e que têm como importância avaliar a possibilidade de serem gravadas para posterior análise. Assim, é possível conhecer características dos entrevistados que não são perceptíveis no currículo. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Novas alternativas.
A resposta está correta, pois as entrevistas digitais são as novas ferramentas que estão emergindo na área de seleção.
b.
Novas modalidades.
c.
Novas ferramentas.
d.
Novas tendências.
e.
Novas oportunidades.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Novas alternativas.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência serve para o patrão conhecer as habilidades do trabalhador e para o trabalhador conhecer as condições e o ambiente de trabalho que estão sendo oferecidos a ele. O prazo máximo de duração de um contrato de experiência pode variar. Qual é o período máximo? Marque a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
45 dias.
b.
14 dias.
c.
90 dias.
O prazo máximo de duração de um contrato de experiência é de 90 dias.
d.
20 dias.
e.
120 dias.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 90 dias.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que todo o processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado. Todo processo seletivo deve ser mensurado. Por isso, pense e reflita e, em seguida, responda: por que as empresas realizam essa mensuração?
Escolha uma opção:
a.
Para serem reconhecidas pelo mercado de trabalho.
b.
Serve apenas para medir o turnover da empresa.
c.
Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente.
A resposta está correta, pois mensurar os resultados do processo seletivo é considerar instrumentos como indispensáveis à administração moderna e eficiente.
d.
É visto pelo candidato como um fator estratégico.
e.
Porque não vai impactar em nenhuma ação da área de RH.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo por meio do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. De acordo com Shinayaski (2002), a socialização é composta por quatro elementos. Quais são eles, respectivamente? Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Alvo, agente, processo e resultado.
b.
Agente, alvo, resultado e processo.
c.
Resultado, alvo, processo e agente.
d.
Agente, processo, alvo e resultado.
A resposta está correta, pois, de acordo com Shinaysski, a socialização é composta por agente, alvo, resultado e processo. 
e.
Processo, alvo, agente e resultado.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Agente, processo, alvo e resultado.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. O onboarding tem alguns benefícios. Assinale a alternativa que não corresponde a um benefício do onboarding:
Escolha uma opção:
a.
Retenção de talentos.
b.
Produtividade em menos tempo.
c.
Treinamento.
d.
Aumento de qualidade.
e.
Pesquisa de mercado.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Pesquisa de mercado.
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, no processo de implantação de onboarding, devemos levar em consideração a realização do mapeamento da operação e informações relevantes para as etapas do processo. Pense e reflita acerca do tema estudado e, em seguida, marque a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Endereço da empresa.
Áreas, gestores, hierarquias, descrição de responsabilidades de cada cargo, ferramentas, processo e boas práticas, missão, visão e valores.
b.
Descrição de responsabilidades de cada cargo.
c.
Missão, visão e valores da empresa.
d.
Ferramentas, processos e boas práticas de cada uma.
e.
Áreas, gestores e hierarquias.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Endereço da empresa.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. Por que eles precisam agir dessa forma? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Não vai influenciar em nenhum processo da empresa.
b.
Os candidatos não têm interesse na empresa.
c.
Podem perder ótimos talentos.
A resposta está correta, pois podem perder ótimos talentos.
d.
Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado.
e.
Esse pensamento nada tem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Podem perder ótimos talentos.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo por meio do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. O que o processo de socialização envolve? Marque a alternativa que melhor responde essequestionamento.
Escolha uma opção:
a.
Liberdade por parte da empresa.
b.
A personalização do ambiente de trabalho de acordo com suas necessidades.
c.
Adaptação do novo membro da empresa de acordo com seus princípios.
d.
Aumento da ansiedade do novo colaborador no ambiente de trabalho.
e.
Renúncia a certa medida de liberdade de ação por parte do novo colaborador.
A resposta está correta, pois o processo de socialização exige renúncia a certa medida de liberdade de ação por parte do novo colaborador.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Renúncia a certa medida de liberdade de ação por parte do novo colaborador.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, pense e reflita sobre o que estudamos, preencha a lacuna e em seguida faça o que se pede.
As ______________ têm um papel fundamental na integração de novos funcionários. Assinale a alternativa que discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
As equipes de trabalho.
b.
As lideranças.
A resposta está correta, pois as lideranças têm um papel fundamental na integração de novos colaboradores.
c.
Áreas de segurança do trabalho.
d.
Áreas de recursos humanos.
e.
A cultura organizacional.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As lideranças.
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. Onboarding é um termo que vem do inglês. Qual é o significado dele? Marque a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Embarque.
b.
Pessoa que trabalha em uma empresa.
c.
Desligamento.
d.
É o treinamento introdutório de um colaborador.
e.
Navegação.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Embarque.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que você entende por fit cultural? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor responde o questionamento.
Escolha uma opção:
a.
São as tendências.
b.
É o próprio currículo do candidato.
c.
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa.
d.
É o jeito de ser do candidato.
e.
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
A resposta está correta, pois fit cultural é a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O termo VUCA (sigla em inglês) surgiu primeiramente em um ambiente militar nas escolas de Guerra do Exército Americano, ao final dos anos 90, a fim de preparar os soldados a partir de um conceito que retratasse as tendências do novo século. O termo VUCA é a junção das iniciais de quais palavras traduzidas do inglês? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Imutável, incerto, complexo e decisivo.
b.
Imutável, indiscutível, complexo e ambíguo.
c.
Volátil, incerto, evidente e decisivo.
d.
Volátil, difícil, evidente e ambíguo.
e.
Volátil, incerto, complexo e ambíguo.
A resposta está correta, pois a palavra VUCA significa volátil, incerto, complexo e ambíguo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Volátil, incerto, complexo e ambíguo.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O onboarding efetivo pode garantir parte do sucesso de um negócio, considerando que a retenção de talentos influencia diretamente no desenvolvimento de uma empresa. As estratégias para implantação do processo de onboarding são importantes por vários motivos, exceto: Marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Não envolver os colaboradores veteranos nessa etapa.
b.
Mandar que o novo colaborador vá direto para a unidade de trabalho.
c.
Não apresentar as normas da empresa.
d.
Mandar uma correspondência para sua casa falando da empresa.
e.
Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um treinamento.
Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um treinamento.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Repassar todas as informações necessárias da empresa através de um treinamento.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Os processos de recrutamento e seleção são importantíssimos para que a organização possa constituir um quadro de colaboradores de excelência. Por suas particularidades, baseiam-se em estratégias diferentes. O recrutamento é a parte do processo que cuida de atrair candidatos capazes para potencialmente ocupar a vaga que está em aberto em uma organização, e a seleção trata da escolha de quem ocupará o referido cargo. Sobre esses processos, analise as afirmações a seguir e assinale a correta.
Escolha uma opção:
a.
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
A resposta está correta, pois as entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
b.
As provas ou os testes de conhecimento são técnicas de recrutamento de pessoas.
c.
A divulgação de informações sobre vagas na internet e o contato com sindicatos e associações de classe são técnicas de seleção de pessoas.
d.
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente inicial, que acontece antes do recrutamento.
e.
As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de recrutamento de pessoas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As entrevistas e os testes de personalidade são técnicas de seleção de pessoas.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo por meio do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. Quais são as vantagens da socialização? Marque a alternativa que não responde corretamente a pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Aumentar a ansiedade de novos membros.
b.
Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos.
c.
Melhorar a imagem da organização.
d.
Reduzir a rotatividade dos profissionais.
e.
Favorece a disseminação da cultura organizacional.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Aumentar a ansiedade de novos membros.
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Informados.
A resposta está correta, pois todos os candidatos não aprovados devem receber o feedback do seu processo seletivo.
b.
Esquecidos.
c.
Excluídos.
d.
Convocados novamente.
e.
Guardados no banco de talentos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informados.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência serve para o patrão conhecer as habilidades do trabalhador e para o trabalhador conhecer as condições e o ambiente de trabalho que estão sendo oferecidos a ele. O período de experiência estimula o colaborar por qual motivo? Marque a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Ganhar dinheiro.
b.
Perspectiva da efetiva contratação.
É o período em que o profissional está estimulado pela perspectiva da efetiva contratação.
c.
Passar do período de experiência.
d.
Possibilidade de fazer novos amigos.
e.
Ser promovido.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Perspectiva da efetiva contratação.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma vaga é a principal tarefa do selecionadorde pessoas. Qual é o perfil do selecionador? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção, sua formação, características e posicionamento ético será indecisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido.
b.
O selecionador é uma pessoa de poucos conhecimentos.
c.
Seu conhecimento é restrito em testes psicológicos.
d.
Precisa ter conhecimento específico em descrição de cargos.
e.
Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa.
A resposta está correta, pois o selecionador precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. A cultura organizacional é a ____________. É o conjunto de ____________ e de crenças, _____________ da organização.
Assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
Essência da empresa, políticas, costumes.
b.
História da empresa, regulamentos, políticas.
c.
Essência da empresa, hábitos, normas.
A resposta está correta, pois a cultura organizacional é a essência da empresa. É o conjunto de hábitos e de crenças, normas da organização.
d.
História da empresa, hábitos, políticas.
e.
Essência da empresa, regulamentos, normas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Essência da empresa, hábitos, normas.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Socialização significa a assimilação de hábitos que caracterizam o indivíduo ao seu grupo social. É o processo através do qual o indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando sua cultura. No que se refere à socialização organizacional, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Socialização organizacional é o momento em que o colaborador conversa com os colegas de trabalho.
b.
Socialização organizacional não garante clareza das atividades.
c.
Socialização organizacional está relacionada à fase de promoção dos colaboradores.
d.
Socialização organizacional não favorece o aprendizado para o processo.
e.
Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
A resposta está correta, pois socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Socialização organizacional é um conjunto de práticas de gestão de recursos humanos que são suscetíveis de atrair os candidatos.
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa. 
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Treinar e desenvolver.
b.
Recrutar.
c.
Selecionar.
d.
Movimentar.
e.
Motivar.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Selecionar.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O termo cultura organizacional é visto como um sistema de valores, de crenças e de produção de significados, capaz de criar consenso e dar sentido às práticas organizacionais. Podemos comparar a cultura organizacional como uma camada de cebola. Assinale a alternativa que melhor explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Todas as camadas da cultura organizacional são visíveis.
b.
Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
A resposta está correta, pois na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro nível temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
c.
Todas as camadas da cultura organizacional são invisíveis.
d.
Na primeira camada temos o que é mais invisível. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos os valores compartilhados.
e.
Na primeira camada temos os valores compartilhados. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos o que é mais visível da organização.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de:
Escolha uma opção:
a.
Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho.
b.
Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho.
c.
Buscar apenas os candidatos internos da empresa.
d.
Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.
A resposta está correta, pois as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram com o objetivo de facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.
e.
Cumprir apenas a descrição de cargos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ sobre o rumo dos _____________.
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Modificando, influência e mercados de trabalho.
b.
Evoluindo, transformação e colaboradores.
c.
Evoluindo, influência e negócios.
A resposta está correta, pois a área de recursos humanos vem evoluindo de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de influência sobre o rumo dos negócios.
d.
Modificando, impacto e resultados.
e.
Transformando, impacto e colaboradores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Evoluindo, influência e negócios.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o gestor ou o solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor aderência ao cargo. Um dos testes mais comuns é o de personalidade. Qual é a finalidade desse teste?
Escolha uma opção:
a.
Detectar o uso de drogas e testes genéticos, para identificar a probabilidade de se contrair uma doença.
b.
Avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas.
A resposta está correta, pois são ferramentas usadas por profissionais de recursos humanos com o objetivo de identificar o temperamento, os traços comportamentais e as características emocionais de um indivíduo.
c.
Avaliar o conhecimento com provas técnicas no ambiente de trabalho.
d.
Identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um indivíduo.
e.
Avaliar de forma objetiva os conhecimentos técnicos, como o domínio de línguas ou de informática.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:Avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas.