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Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O autoconhecimento é uma das habilidades mais importantes para o sucesso de uma pessoa. A forma como você se comporta e responde a situações externas é regida por processos mentais internos e conseguir identificá-los e compreendê-los é essencial para ter uma vida mais saudável e equilibrada. Assinale abaixo a alternativa, INCORRETA quanto ao AUTOCONHECIMENTO: Escolha uma: a. O autoconhecimento faz com que o ser humano tenha uma vida muito mais saudável e equilibrada e, consequentemente, com que ele seja cada vez mais bem-sucedido, principalmente profissionalmente. b. No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, cada vez mais as pessoas têm buscado por formas de se conhecer melhor para se dar bem no ambiente de trabalho e alcançar altos cargos de gestão. c. Quanto mais conhecedores de si somos, mais autônomos e influentes nos tornamos, sendo protagonista de nossa própria história. d. O autoconhecimento começa dentro da mente e se reflete no exterior, mudando positivamente a forma como uma pessoa percebe o mundo e reage a diferentes situações. e. O autoconhecimento é um processo que tem como objetivo identificar padrões de pensamento e hábitos pessoais que permitam à pessoa melhorar suas respostas comportamentais e tomadas de decisão. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, cada vez mais as pessoas têm buscado por formas de se conhecer melhor para se dar bem no ambiente de trabalho e alcançar altos cargos de gestão.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O processo de autoconhecimento engloba algumas etapas essenciais. Todas as descritas abaixo estão corretas, exceto: Escolha uma: a. Buscar ajuda e participação de pessoas que possam contribuir para seu autodiagnostico, através de feedbacks eficazes. b. Fazer uma análise das outras pessoas. c. Definir os objetivos e métodos mais adequados para atingi-los. d. Manifestar por um interesse em descobrir e conhecer o mundo, para se atualizar e ampliar a visão que temos da nossa realidade http://penser.com.br/inteligencia-emocional/ http://penser.com.br/inteligencia-emocional/ e. Agir, porque não adianta ficar só na intenção; é preciso canalizar a energia e partir para ação. Feedback Sua resposta está correta. As respostas corretas são: Fazer uma análise das outras pessoas., Manifestar por um interesse em descobrir e conhecer o mundo, para se atualizar e ampliar a visão que temos da nossa realidade Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Aponte a alternativa INCORRETA Uma pessoa com atitude protagonista: Escolha uma: a. Reclame mais das coisas, mas realiza mais. b. É proativa, antecipa-se aos fatos e está sempre atento aos acontecimentos e às oportunidades. c. Possui centro de controle interno. d. É inovador e amplie seus horizontes, trazendo ideias diferentes e que agrupem as pessoas. e. Assuma responsabilidade e não elabore desculpas pelos seus atos. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Reclame mais das coisas, mas realiza mais.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Leia as afirmativas abaixo e responda: 1. Uma atitude protagonista é culpar o mundo pelo que acontece com ele, verificando qual é o grau de responsabilização que ele tem na situação. 2. As pessoas que acreditam que podem mudar seu destino. Sempre procuram analisar sua contribuição para tudo que lhe acontece, associando os resultados alcançados ao seu próprio esforço e competência. Se algo está errado, por sua vez, pensa no que pode fazer para reverter a situação. Essas pessoas apresentam centro de controle interno. https://www.napratica.org.br/edicoes/lideranca-32/ https://www.napratica.org.br/edicoes/lideranca-32/ 3. O protagonista não culpa os pais, os irmãos, os colegas, o gestor, a empresa, ou qualquer outro agente por aquilo que não deu certo, mas coloca o centro em si mesmo: analisar o que não ocorreu conforme planejado, monta novas estratégias e continua persistindo até alcançar seus objetivos. Isso é assumir o controle. 4. Quase todos os vendedores bem-sucedidos, por exemplo, possuem centro de controle externo. Por quê? Porque é muito difícil ter sucesso em vendas se você não acredita que é capaz de influenciar os resultados. Aponte a alternativa correta: Escolha uma: a. As afirmativas I, II e IV são verdadeiras. b. As afirmativas I e IV são verdadeiras. c. As afirmativas II, III e IV são verdadeiras. d. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. e. As afirmativas II e III são verdadeiras. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: As afirmativas II e III são verdadeiras.. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão 1) Com relação à Inteligência Emocional, é possível afirmar que: Escolha uma: a. A inteligência emocional deve atuar na qualidade dos relacionamentos, no equilíbrio emocional e na capacidade da pessoa ao lidar com os conflitos, sempre procurando evitá-los para não decepcionar os outros membros da empresa. b. Um dos requisitos atuais de sucesso das organizações fundamenta-se no conceito de inteligência emocional dos gestores. Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de trabalho têm sido foco da atenção dos gestores, para que sejam desenvolvidas habilidades e atitudes necessárias ao manejo inteligente das relações interpessoais. c. O bom uso da inteligência emocional aplicada ao trabalho recomenda que a crítica deve ser sempre evitada. d. A inteligência emocional é a base para a tomada de decisões sensatas e a habilidade de escutar tanto as informações racionais. e. Os seres humanos têm emoções negativas e positivas, sentem amor, alegria, entusiasmo, mas também raiva, frustração, desânimo. Ter inteligência emocional significa sufocar totalmente esses sentimentos ruins para que não influenciem o ambiente de trabalho. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Um dos requisitos atuais de sucesso das organizações fundamenta-se no conceito de inteligência emocional dos gestores. Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de trabalho têm sido foco da atenção dos gestores, para que sejam desenvolvidas habilidades e atitudes necessárias ao manejo inteligente das relações interpessoais.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão 2) Para Antunes (2010), a Inteligência Emocional é a capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e o dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos. Para que um indivíduo tenha um bom desempenho ele necessita da inteligência intelectual, flexibilidade mental, objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação… I. adquirindo a capacidade de se autoconhecer; II. lidar com os sentimentos, controlando-os; III. administrando as emoções; IV. levando-as a serem influenciadas pelos conteúdos; V. relacionando-se e observando o emocional de outras pessoas. Quais as alternativas que estão corretas? Escolha uma: a. II, III, IV e V. b. I, II, IV e V. c. I, III, IV e V. d. I, II, III e IV. e. I, II, III e V Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: I, II, III e V. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão 1. Uma pessoa é empática quando: Escolha uma: a. Cumpre, de modo confiável e exato, o que foi prometido aos outros b. Demonstra cuidado e atenção, colocando-se em seu lugar para um melhor entendimento do problema. c. Definir regras consensuais para a convivência entre as pessoas.d. Consegue transmitir sinceridade, competência e confiança às outras pessoas. e. Ajuda prontamente a outra pessoa. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Demonstra cuidado e atenção, colocando-se em seu lugar para um melhor entendimento do problema.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão 2. Uma pessoa que consegue ser empática apresenta todos os comportamentos abaixo, EXCETO: Escolha uma: a. Sabe analisar os fatos e as pessoas de maneira mais profunda; nos conflitos com outras pessoas sabe aguentar e superar situações. b. Coloca em primeiro lugar aqueles que o protejam fora de si em direção ao “outro” e, em último lugar, aqueles que se referem diretamente a ele próprio. c. Reflete sobre seus próprios pensamentos e o monitoramento dos sentimentos que fluem a partir de si, melhorando ativamente seus comportamentos com os outros. d. Está preocupado com o que sente e de como as outras pessoas podem ajudá-lo em seu propósito. e. Persevera durante muito tempo, enquanto for necessária a ação para atingir a finalidade proposta, porque os obstáculos foram previstos e os meios para superá-los também. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Está preocupado com o que sente e de como as outras pessoas podem ajudá-lo em seu propósito.. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Big Five) é uma construção teórica que descreve a personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito a quanto uma pessoa pode ser altamente consciente é responsável, organizada, confiável e persistente, ou quando apresentam baixa pontuação nesta dimensão são facilmente distraídos, desorganizados e pouco confiáveis. O fator de personalidade descrito é: Escolha uma: Abertura para experiências Estabilidade emocional Amabilidade Extroversão Consciência Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Consciência. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão João está participando de um processo seletivo visando a ocupar uma vaga de engenheiro na empresa Supera Engenheiros. Dentre as etapas que compõem o processo seletivo, podemos destacar o estudo comportamental MBTI. Ao receber o teste, João identificou uma lista de características com a sigla ISTJ. Qual a alternativa que mostra as características desse perfil. Escolha uma: João é expansivo, tímido, flexível e espontâneo, confia em processos inconscientes, tem uma visão ampliada das situações e foca os detalhes. João é tímido, prático, detalhista e espontâneo, confia em processos inconscientes e tem uma visão ampliada das situações. João é quieto, prático, detalhista, usa seus valores e suas emoções para tomar decisões, gosta de ter controle e quer ter seu mundo estruturado e organizado. João é tímido, prático, detalhista, usa lógica e raciocínio para lidar com os problemas, gosta de ter controle e quer ter seu mundo estruturado e organizado. João é expansivo, sociável, flexível e espontâneo, usa lógica e raciocínio para lidar com os problemas e foca os detalhes. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: João é tímido, prático, detalhista, usa lógica e raciocínio para lidar com os problemas, gosta de ter controle e quer ter seu mundo estruturado e organizado.. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Embora tudo seja importante no desenvolvimento do seu ponto forte, o principal é o talento. O talento é qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que possa ser usado produtivamente. Os talentos são a chave dos seus pontos fortes. Podemos identificar esses talentos por meio de algumas atitudes apresentadas na alternativa: Escolha uma: a. Observe seu sucesso e o que as pessoas falam de você. b. Veja como reage aos desafios e como evidencia seus pontos fracos. c. Preste atenção ao que as pessoas elogiam em você e descubra qual é o seu assunto de maior interesse. d. Invista em seus pontos fracos e pare de esperar uma revelação. e. Experimente coisas que você gosta de fazer e pense nas experiências felizes da escola. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Preste atenção ao que as pessoas elogiam em você e descubra qual é o seu assunto de maior interesse.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para ter sucesso no desenvolvimento de seus pontos fortes, é necessário todos os itens abaixo são importantes, exceto: Escolha uma: a. Ter talentos, conhecimentos e técnicas que se combinam para gerar os pontos fortes. b. Você precisa ter pontos fortes em todos os aspectos envolvidos em sua função para se destacar. c. Saber distinguir seus talentos naturais das coisas que você pode aprender, ter um sistema para identificar seus talentos dominantes e ter uma linguagem comum para descrever os talentos. d. Para uma atividade ser um ponto forte, você deve ser capaz de realiza-la de forma consciente. e. Identificar seus talentos dominantes e depois refiná-los com conhecimentos e técnicas. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Você precisa ter pontos fortes em todos os aspectos envolvidos em sua função para se destacar.. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Pedro quer se tornar um líder de referência em sua empresa. Desde que se conscientizou desse propósito, ele tem se dedicado a desenvolver e aprimorar suas competências para isso. Na busca sobre a definição de seu propósito, há questionamentos importantes descritos nos itens abaixo: I. Entender qual é sua visão de carreira e de vida II. Compreender quais experiências são desafiantes e mantem Pedro motivado III. Escrever com clareza seu propósito de carreira IV. Melhorar sua habilidade de gestão com todos do grupo Estão corretas as afirmativas em: Escolha uma: a. I, II, III e IV b. II, III e IV c. I, III e IV d. I, II e IV e. I, II e III Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: I, II e III. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A automotivação é uma das principais características dos profissionais bem-sucedidos, que os distingue dos demais. Mas como prosseguir quando já não existe interesse? Um dos passos é estabelecer metas e não tarefas. Ao estabelecer metas, podemos: I. Concretizar nossas ambições pessoais em busca dos nossos propósitos. II. Desencadear motivação extrínseca (forma artificial de estimular um comportamento desejado). III. Ser específico na definição da meta. Está correto o que se diz nas alternativas: Escolha uma: a. Em nenhuma delas. b. I, II e III c. I e III d. II e III e. I e II Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: I e III. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Entende-se o conceito de competência como o desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo que gera resultados. Dentro desse conceito, marque a alternativa que define CORRETAMENTE o que é habilidade. Escolha uma: a. É o entendimento sobre a tarefa. b. É a disponibilidade e boa vontade para fazer a tarefa. c. É saber operar determinado equipamento. d. São os valores da empresa. e. É colocar em prática o conhecimento adquirido. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: É colocar em prática o conhecimento adquirido.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O mapeamento de competências envolve definição de competências técnicas e comportamentais de um cargo.Na realização do mapeamento de competências, uma competência técnica pode ser exemplificada por: Escolha uma: a. Domínio de planilhas em Excel. b. Capacidade empreendedora. c. Criatividade e inovação. d. Adaptação e flexibilidade. e. Visão sistêmica. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Domínio de planilhas em Excel.. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Ao realizar minha SWOT pessoal, observar minhas chances reais de evoluir, procurando identificar quais são minhas possibilidades de mudança e crescimento, seja em minha carreira, relacionamento afetivo ou familiar, no aspecto financeiro ou mesmo no que tange meu autoconhecimento, corresponde a fase de: Escolha uma: a. Pontos a melhorar b. Ameaças c. Oportunidades d. Nenhuma das alternativas e. Fortalezas Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Oportunidades. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão João Pedro quer alcançar um cargo melhor em sua empresa. No último feedback que ele teve de seu gestor, foi ressaltando a necessidade de João melhorar seu foco no trabalho. Para que ele João possa ter mais sucesso no seu trabalho, ele precisa investir em: Escolha uma: a. Ter disciplina e organização plena, sempre focando nos seus objetivos, sem considerar o contexto e as variáveis do ambiente. b. Ajustar o passo na direção correta, mesmo enquanto não se tem foco. c. Administrar melhor seu tempo no dia a dia, ter disciplina e estabelecer um planejamento para alcançar o que se pretende d. Estabelecer metas fáceis para superar lentamente seus obstáculos. e. Descubra como os outros funcionam e cria sintonia com você mesmo. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Administrar melhor seu tempo no dia a dia, ter disciplina e estabelecer um planejamento para alcançar o que se pretende. Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Em plano de desenvolvimento pessoal, é possível definir as principais ações a serem feitas, quais as responsabilidades do profissional, quais os prazos para aquelas metas e quais são os resultados esperados e metas a serem cumpridas. Abaixo seguem algumas etapas que devem ser contempladas neste plano. Todas estão corretas, EXCETO: Escolha uma: a. Propósito e Valor b. Foco no cliente c. Meta e Obstáculos d. Ações e Simplificação e. Rede de apoio e Recursos Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Foco no cliente. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O Business Model Canvas é famoso no mundo empresarial e muito utilizado por grandes organizações na construção das suas metas e gerenciamento de projetos. A ideia é ajudar a identificar, a partir dos recursos e habilidades que possui, como oferecer valor para uma empresa — seja ela sua ou não — e o que deseja ter no futuro. Para isso, é necessário preencher os 9 blocos que formam o Canvas No Bloco sobre ganhos e perdas, você deve: Escolha uma: a. Analisar o custo-benefício das mudanças que você está planejando. b. Ampliar sua rede de contatos c. Analisar como você está evoluindo para alcançar suas metas d. Verificar quais pessoas podem lhe ajudar na busca de ampliar suas oportunidades de carreira. e. Analisar os recursos que você tem para empreender em suas mudanças pessoais. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Analisar o custo-benefício das mudanças que você está planejando.
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