Teste_ Atividade para avaliação - Semana 3

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19/08/2020 Teste: Atividade para avaliação - Semana 3
https://cursos.univesp.br/courses/3112/quizzes/12091/take 1/2
2 ptsPergunta 1
A remuneração pode ser baseada em estudo que correlaciona: habilidades, contribuições e desempenho do
ocupante do cargo.
O salário deve ser equivalente ao cargo ocupado e o número de pessoas comandadas.
O salário deve levar em conta: o tempo que a pessoa está na organização e quanto mais elevado o cargo maior a
remuneração.
O grau de parentesco em relação ao fundador da organização em caso de empresa familiar.
O salário deve levar em conta: o tempo que a pessoa está na organização, seu grau de instrução acadêmica e
quanto mais elevado o cargo maior a remuneração.
Qual das abordagens abaixo se apresenta como alternativa ao sistema clássico de
remuneração?
2 ptsPergunta 2
Cultura organizacional, níveis hierárquicos da estrutura organizacional e situação econômica da empresa.
Cultura organizacional.
Qualificação profissional dos trabalhadores e regras do mercado.
Cultura organizacional e disponibilidade financeira da empresa.
Regras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Uma das funções do sistema de cargos e salários de uma organização implica em produzir,
para além da justa remuneração, a percepção de reconhecimento ao trabalhador. Mas esse
processo exige o estabelecimento de uma política que depende de variáveis e, por isso, um
sistema de cargos e salários de uma organização tende a não ser aplicável a outra. Qual das
alternativas abaixo apresenta corretamente tais variáveis?
2 ptsPergunta 3
Metas e resultados; valores e comportamentos; realização e esforços especiais; e contribuição total.
Metas e resultados; valores e comportamentos; realização e esforços especiais; e relacionamento interpessoal.
Que dimensões compõem um sistema de reconhecimento, segundo Chiavenato (2010)?
19/08/2020 Teste: Atividade para avaliação - Semana 3
https://cursos.univesp.br/courses/3112/quizzes/12091/take 2/2
Salvo em 19:24 
Metas e resultados avaliados como de alta performance.
Realização e esforços especiais; e contribuição total.
Metas e resultados; e valores e comportamentos.
2 ptsPergunta 4
uma metodologia rigorosa de medição do desempenho individual.
métricas claras e mensuráveis e clima organizacional favorável.
indicadores quantitativos e qualitativos de produção.
metas e resultados avaliados como de alta performance.
métricas claras e mensuráveis e indicadores adequados.
Assinale a alternativa correta para completar a afirmação a seguir: “um sistema de avaliação
de desempenho precisa ter...”
2 ptsPergunta 5
eliminação da estrutura de cargos, propondo uma organização sem cargos.
manutenção do número de cargos (níveis hierárquicos).
diminuição do número de cargos (níveis hierárquicos).
aumento do número de cargos (níveis hierárquicos).
redução do número de trabalhadores na base da pirâmide organizacional.
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: “A evolução histórica das
estruturas de cargos nas organizações de trabalho implicou em...”
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