AVALIAÇÃO- GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS-PÓS-GRADUAÇÃO

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AVALIAÇÃO- GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS-PÓS-GRADUAÇÃO
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Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas empresas, tais
como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de
salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor;
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Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre relações humanas no trabalho, além de um
sistema de remuneração de trabalhadores.
Resposta Marcada :
Henry Lawrence Gantt;
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São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
 
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.
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A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores
ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos
organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a era da:
 
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica;
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As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor
ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o su�ciente, pois não removia o
emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades
estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:
 
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica
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São atribuições da GP em uma organização:
 
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
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O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado a si os seguintes
setores:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
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As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da Informação sobre
a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de
Pessoas. Os novos desa�os do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação,
conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma
profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos
e do capital intelectual. Complete a frase:
 
Resposta Marcada :
terceiro milênio;
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A Era Industrial Neoclassica, abrange o período de:
 
Resposta Marcada :
1950 à 1990.
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A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
 
 
Resposta Marcada :
1990.
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