CASO CONCRETO 14 PROCESSO TRABALHO II

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Plano	de	Aula:	Dissídio	Coletivo
DIREITO	PROCESSUAL	DO	TRABALHO	II	-
CCJ0248
Título
Dissídio	Coletivo
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
14
Tema
Dissídio	Coletivo
Objetivos
Começaremos	a	estudar	dissídio	coletivo.	Tratando-se	de	peculiaridade	que
decorre	do	poder	normativo	da	Justiça	do	Trabalho,	subdividiremos	o	estudo
em	três	momentos.	Inicialmente	estudaremos	o	conceito,	classificação,
requisitos	e	natureza	jurídica.	Adentraremos	na	legitimidade	e	hipóteses	de
dissídios	coletivos.
Estrutura	do	Conteúdo
1-	Dissídio	Coletivo
1.1	-	Formas	de	Solução	dos	Conflitos	Coletivos	de	trabalho
1.1.1	-	Autotutela
1.1.2-	Autocomposição
1.1.3-	Heterocomposição
2-	Origens	do	Poder	Normativo	da	Justiça	do	Trabalho
2.1	-	Poder	Normativo	da	Justiça	do	Trabalho
2.2	-	Pressuposto
2.3	-	Classificação
3-	Conceito
3.1	-	requisitos,	limites	e	natureza	jurídica
3.2	-	competência
3.3	-	legitimidade
4-	Hipóteses	de	Dissídio	Coletivo
4.1	-	Dissídio	Coletivo	de	Natureza	Econômica
4.2	-	Dissídio	Coletivo	de	Natureza	Jurídica
4.3	-	Dissídio	Coletivo	de	Greve
Aplicação	Prática	Teórica
Caso	Concreto:
1-	(CESPE	2018)O	sindicato	A	e	o	sindicato	B,	representantes,
respectivamente,	dos	empregados	da	categoria	profissional	X	e	dos
empregadores,	firmaram	acordo	posteriormente	homologado	no	âmbito	do
tribunal	regional	do	trabalho	local.	O	sindicato	C,	representante	dos
empregados	da	categoria	profissional	Y,	que	não	participou	do	dissídio	coletivo
entre	os	sindicatos	A	e	B,	e	cujos	filiados	são	contratados	dos	empregadores
filiados	ao	sindicato	B,	pretende	fazer	que	as	condições	constantes	do	acordo
sejam	estendidas	às	relações	existentes	entre	o	sindicato	B	e	o	sindicato
C.Assertiva:Nessa	situação,	para	que	o	sindicato	C	alcance	sua	pretensão,	é
suficiente	que	seus	representantes	e	os	do	sindicato	B	registrem	a	extensão
do	acordo	na	delegacia	do	trabalho	local?	Fundamente.
Múltipla	Escolha	:
1-	(FCC	2018)A	forma	jurisdicional	de	solução	dos	conflitos	coletivos	de
trabalho	se	dá	por	meio	do	ajuizamento	de	ação	própria	perante	a	Justiça	do
Trabalho,	denominada	de	dissídio	coletivo,	sendo	que
a)	havendo	convenção	coletiva,	acordo	coletivo	ou	sentença	normativa	em
vigor,	deverá	ser	instaurado	dentro	dos	90	dias	anteriores	ao	respectivo	termo
final,	para	que	o	novo	instrumento	possa	ter	vigência	no	dia	imediato	a	esse
termo.
b)	estando	o	conflito	limitado	à	base	territorial	correspondente	à	jurisdição	de
um	único	TRT,	a	competência	para	julgar	o	dissídio	coletivo	será	deste	TRT.
c)	a	decisão	nele	proferida	faz	coisa	julgada	formal	e	material.
d)	a	revisão	da	decisão	que	fixar	condições	de	trabalho	não	pode	ser
promovida	por	iniciativa	do	Tribunal	prolator	da	mesma	e	nem	pela
Procuradoria	da	Justiça	do	Trabalho,	sendo	faculdade	exclusiva	das	partes	o
seu	requerimento.
e)	é	necessário	o	trânsito	em	julgado	da	sentença	normativa	para	a
propositura	da	ação	de	cumprimento.