Administração Moderna e Pós Moderna (Atividade Oobjetiva 2 - I) - Renan Góes

Prévia do material em texto

10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 1/7
Atividade Objetiva 2 Resultados para RENAN GOES ARAUJO
DA SILVA
 As respostas corretas estarão disponíveis em 3 dez em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 10 ago em 1:39
Esta tentativa levou 20 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Algumas equipes podem ter como características colaboradores
desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante forte
gerenciamento autocrático com rígidos controles na execução das tarefas. Tais
fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da Abordagem
Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
 abordagem comportamentalista da Teoria X de Mc Gregor. 
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração duro, rígido e 
autocrático, exigindo um controle e monitoramento constante. Essa teoria 
se subsidia nos pressupostos da Administração Científica e Burocrática, 
em que há ausência da iniciativa e relacionamento do colaborador.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber. 
 
abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta por
Maslow.
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor. 
 abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra
visão:
10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 2/7
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do
comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da
Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados
Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática.
Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana,
notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O
administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir
adequadamente as pessoas”
Fonte:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm)
Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar
que na visão da abordagem comportamental:
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado.
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua
espécie.
III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de
aprendizado.
 Está correto o que se afirma apenas em:
 I e III. 
 III. 
 II. 
 I e II. 
 II e III. 
As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem
comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de articulação da
comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer dizer que a
afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e interdependente. A
afirmativa III está correto, pois o ser humano é um espécie que tem a
capacidade do aprendizado.
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 3/7
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a
comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que
o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de
nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou
nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o
outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos
desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
 (https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090)
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar
corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os
empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo,
permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e
encontros par esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II e III. 
 I e II. 
 I e III. 
 II e III. 
 I. 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 4/7
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas
organizações e as lideranças também podem contribuir para a
participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e
objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover
atitudes e encontros para esclarecer dúvidas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Douglas Mc Gregor em suas pesquisas, organizou o comportamento sob duas
visões, a primeira da Teoria X sob a ótica mecanicista e a segunda na Teoria Y
sob a ótica do comportamento humano mais contemporâneo.
Segundo Douglas McGregor, na Teoria X:
I - As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou
trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.
II - Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem
ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O homem é basicamente
egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da
organização.
III - A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram sua
segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.
IV - A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e autodisciplina:
elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II. 
 I, II, III e IV. 
10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 5/7
De acordo com a Teoria X de Mc Gregor:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou
trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou
materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e
preferem ser dirigidas e sentirem-se seguras nessa dependência. O
homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se,
em geral, aos objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram
sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e autodisciplina:
elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.
 I, III e IV. 
 III e IV. 
 II, III e IV. 
De acordo com a Teoria X de Mc Gregor:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou
trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou
materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e
preferem ser dirigidas e sentirem-se seguras nessa dependência. O
homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-
se, em geral, aos objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram
sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em
perigo.
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e
autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela
administração.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
10/08/2020RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 6/7
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de
trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/ (http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-
da-administracao/)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações
abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente
baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da
indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 IV. 
 III e IV. 
 I e II. 
 I, III e IV. 
 I, II e III. 
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
10/08/2020 RENAN GOES ARAUJO DA SILVA, histórico de teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/9805/quizzes/29091/history?version=1 7/7
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não
é profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há
um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade
em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X,
resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y,
resultará uma organização voltada para um viés democrático.
Pontuação do teste: 1 de 1