GESTÃO INTEGRADA DE RH

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 Questão 
 
A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a 
gestão organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do 
Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada 
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da 
indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e surgiram novas 
oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre os anos de 
1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a 
valorização do administrador de empresas como o profissional de recursos humanos. D.Novas 
teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, 
empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a denominada globalização, o 
Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos 
ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos. 
 
 
1.Estão corretos os itens A,B e C somente. 
 
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto. 
 
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto. 
 
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D. 
 5.Todas as opções estão corretas. 
 
 
 
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 Questão 
 
A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos 
das organizações. Assinale abaixo a alternativa que não condiz com as principais atividades desenvolvidas 
pela área de Recursos Humanos: 
 
 Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista mas também garantir que a empresa possa 
ter abertura e flexibilidade de acordo com os interesses da empresa 
 
Criar mecanismos capazes de mobilizar os funcionários em prol dos objetivos organizacionais 
 
Garantir uma boa relação com os sindicatos, facilidades nas negociais salariais e abre espaço 
para eventuais acordos 
 
Promover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades 
atuais e futuras 
 
Desenvolver a integração funcional, ou seja, é aproximar as diferentes funções da empresa, 
sempre dentro de uma perspectiva de cooperação 
 
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 Questão 
 
A administração de recursos humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que 
predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, pois depende de vários 
aspectos. Analise as opções a seguir e assinale qual dos aspectos citados não influencia na Gestão de 
Pessoas dentro das organizações. 
 
 o contexto histórico da ARH; 
 
os processos internos; 
 
o negócio da organização; 
 
 cultura e estrutura organizacional; 
 
a tecnologia utilizada; 
 
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 Questão 
 
Complete as lacunas: 
¿Qualquer breve reflexão a respeito dos fatores determinantes do sucesso das organizações, que 
acabamos de citar, nos fará perceber que ___ ______ que fazem parte da estrutura organizacional 
são as responsáveis por tais fatores, sendo, portanto, as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e 
pelo diferencial competitivo da organização¿. 
 
 
os equipamentos. 
 
as instalações. 
 
as maquinas. 
 as pessoas. 
 
os serviços. 
 
 
 
 
 
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 Questão 
 
A área ARH está dividida por subsistemas de execução de serviços direcionados a atender as 
demandas internas da organização, também chamados de processos de gestão de pessoas. Sobre 
esse assunto, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
NDA. 
 
O processo de monitorar pessoas compreende os bancos de dados e sistemas de 
informações gerenciais. corporativa, o estilo de gestão e a organização do trabalho. 
 
O processo de desenvolver pessoas inclui treinamento e desenvolvimento de pessoas, 
programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. 
 O processo de recompensar pessoas é também conhecido como processo de provisão ou 
suprimentos de pessoas. 
 
O processo de aplicar pessoas é o meio utilizado para desenhar as atividades que um 
profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento 
do mesmo na execução de suas tarefas. 
 
 
 
 
 
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 Questão 
 
Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços 
das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam 
ganhando. Para tanto, é preciso _______________,______________ e __________ de esforços. As 
palavras que complementam a frase, dando sentido, conforme a disciplina, estão expostas na 
opção: 
 
 negociação, participação e sinergia de esforços 
 
participação, compreensão, autoritarismo 
 
imposição, coação e autonomia 
 
obrigações, bens e direitos 
 
autoridade, liberdade e ética 
 
 
 
 
 
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 Questão 
 
A empresa Faz TUDO, tradicional empresa do ramo Industrial, contratou uma nova gestora visando 
transformar a área de recursos humanos (ARH). O antigo ocupante do cargo considerava, 
equivocadamente, que a ARH deveria, ainda no século XXI, manter-se vinculada somente às 
atividades consideradas burocráticas e operacionais, como por exemplo: 
 
 
a) focalizar a gestão de pessoal no negócio da empresa. 
 
d) descentralizar operações e centralizar controles de desempenho. 
 
c) reestruturar o departamento para torná-lo mais ágil e flexível. 
 e) realizar processamento da folha de pagamento e controle de ponto. 
 
b) promover o desenvolvimento de competências essenciais. 
 
 
 
 
 
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 Questão 
 
Relativo à evolução da Administração de Recursos Humanos, a designação das áreas ocorreram na 
seguinte sequência: 
 
 
Gestão de Parceiros, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; 
 Relações Industriais; Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; 
 
Administração de Recursos Humanos; Relações Industriais e Gestão de Pessoas; 
 
Gestão de Pessoas, Relações Humanas e Recursos Humanos; 
 
Relações Industriais, Relações Humanas e Gestão de Pessoas.