av 3 Direito do trabalho

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1
/1
Complete a lacuna abaixo:O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário moradia
2. 
Salário saúde
3. 
Salário maternidade 
4. 
Salário família
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais:
Ocultar opções de resposta 
1. 
o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
2. 
Nenhuma das afirmações.
3. 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
4. 
a participação nos lucros da empresa.
5. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
livro de registro de empregados 
2. 
carteira de trabalho e previdência social  
Resposta correta
3. 
CPTS
4. 
ficha de registro de empregados
4. Pergunta 4
/1
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão.
2. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral.
Resposta correta
3. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
4. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor.
5. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica.
5. Pergunta 5
/1
Faz também jus ao salário família:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O desempregado 
2. 
o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço.
Resposta correta
3. 
o aposentado 
4. 
A gestante
5. 
Nenhuma das afirmações
6. Pergunta 6
/1
Jorge tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta - feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
Ocultar opções de resposta 
1. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
2. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.
3. Incorreta: 
Jorge poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
4. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
Resposta correta
5. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
7. Pergunta 7
/1
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e _________________________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias
2. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias
Resposta correta
3. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias
4. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias
8. Pergunta 8
/1
Assinale a alternativa correta:
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)
Resposta correta
2. 
Delegacias do Trabalho
3. 
Delegacias Distritais 
4. 
Delegacias Municipais do Trabalho
9. Pergunta 9
/1
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
Ocultar opções de resposta 
1. 
3 dias úteis
2. 
5 dias uteis
Resposta correta
3. 
48 horas
4. 
3 dias corridos
10. Pergunta 10
/1
9De acordo com a Lei nº 13.467/2017, que alterou o § 1º do art. 134, da CLT, as férias a que o empregado tiver adquirido o direito poderão ser usufruídas em ________ períodos, desde que um deles não seja inferior a ________ dias corridos, e, os demais não sejam inferiores a _________ dias corridos, respectivamente. Assinale a
alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.
Ocultar opções de resposta 
1. 
4 ... 15 ... 5
2. 
4 ... 14 ... 5
3. 
3 ... 14 ... 5
Resposta correta
4. 
2 ... 14 ... 5
5. 
4 ... 9 ... 7
Ajuda para a página atual