Direito do Trabalho e Previdenciário AOL 2

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Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas 
os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações 
relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
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1. 
CPTS 
2. 
ficha de registro de empregados 
3. 
livro de registro de empregados 
4. 
carteira de trabalho e previdência social 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado 
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1. 
os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
2. 
as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
3. 
os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. 
4. 
as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. 
5. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta: 
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1. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, sempre sujeito a 
prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essa formação. 
2. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em locais perigosos, 
havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em serviços insalubres, desde que se 
certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
3. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de 
aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. 
4. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu 
desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se admitindo à 
empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. 
5. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, entrega ou 
venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos 
que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho: 
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1. 
seis horas e trinta e três semanais 
2. 
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais 
Resposta correta 
3. 
oito horas diárias e cinquenta semanais 
4. 
sete horas e quarenta e quatro semanais 
5. Pergunta 5 
/1 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de restaurar 
suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta: 
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1. 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos forem, sendo que 
um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, 
cada um. 
2. 
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
3. 
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador. 
4. 
Nenhuma das repostas. 
5. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido 
dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Faz também jus ao salário família: 
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1. 
o aposentado 
2. 
Nenhuma das afirmações 
3. 
o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
Resposta correta 
4. 
A gestante 
5. 
O desempregado 
7. Pergunta 7 
/1 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais: 
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1. 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
2. 
Nenhuma das afirmações. 
3. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
Resposta correta 
4. 
a participação nos lucros da empresa. 
5. 
o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
8. Pergunta 8 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do 
empregado? 
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1. 
48 horas 
2. 
5 dias uteis 
Resposta correta 
3. 
3 dias corridos 
4. 
3 dias úteis 
9. Pergunta 9 
/1 
Jorge tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, 
apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para 
preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo 
para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta - feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é 
correto afirmar que 
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1. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é 
maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de 
trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos. 
2. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é 
maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da 
jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja 
autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas. 
3. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é 
maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de 
jornada de trabalho, em qualquer hipótese. 
4. 
Jorge poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS. 
5. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é 
maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da 
jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal 
possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia 
compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para auxiliar seus pais com 
as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da família. O pai deSimão trabalha como frentista 
em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai 
de Simão tomou conhecimento que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função 
que a sua, ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar que Simão 
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1. 
pode iniciar seu trabalho na empresa na mesma função que seu pai, desde que concilie o trabalho com os estudos. 
2. 
pode iniciar o trabalho na mesma função que seu pai, pois já completou 16 anos de idade. 
3. 
não pode iniciar qualquer atividade laboral, pois somente poderá fazê-lo quando completar 18 anos de idade. 
4. 
pode iniciar na empresa como aprendiz de seu pai na função de frentista, para, assim, adquirir experiência no 
abastecimento dos veículos, dentre outras peculiaridades do serviço. 
5. 
não pode trabalhar na empresa na mesma função que seu pai, pois a atividade de frentista, em contato direto com 
combustíveis, é proibida a menores de 18 anos de idade. 
Resposta correta