AOL 2 - Direito do Trabalho e da Previdência

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20211.C (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - 
 
1 - Pergunta 1 
/1 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do 
trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às 
relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes 
havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da 
Previdência Social. 
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1. 
ficha de registro de empregados 
2. 
carteira de trabalho e previdência social 
Resposta correta 
3. 
livro de registro de empregados 
4. 
CPTS 
2. Pergunta 2 
/1 
As férias deverão ser concedidas por ato do empregador, podendo ser fracionadas, 
desde que haja concordância do empregado, no máximo em 
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1. 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze 
dias e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada 
um. 
Resposta correta 
2. 
três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias. 
3. 
três períodos não inferiores a dez dias. 
4. 
dois períodos não inferiores a dez dias. 
5. 
dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias e os 
demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
3. Pergunta 3 
/1 
Jorge tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e 
buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa 
Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a 
vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, 
com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta - feira. 
Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que 
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1. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para 
exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, 
nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a 
prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade 
seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser 
o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, 
observado o limite máximo de 48 horas semanais. 
Resposta correta 
2. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para 
exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, 
nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a 
prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese. 
3. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para 
exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, 
nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do 
contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 
anos. 
4. 
Jorge poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para 
exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, 
nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a 
prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, 
independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização 
dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas. 
5. 
Jorge poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a 
devida anotação do contrato em sua CTPS. 
4. Pergunta 4 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o 
empregador anotar na CTPS do empregado? 
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1. 
3 dias úteis 
2. 
3 dias corridos 
3. 
48 horas 
4. 
5 dias uteis 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja 
concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e 
_________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho 
acima. 
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1. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias 
Resposta correta 
2. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias 
3. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias 
4. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias 
6. Pergunta 6 
/1 
Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de 
trabalho para auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar 
difícil a situação financeira da família. O pai de Simão trabalha como frentista em um 
Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato direto com as 
bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento que seu empregador 
está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, 
ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é 
correto afirmar que Simão 
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1. 
pode iniciar na empresa como aprendiz de seu pai na função de frentista, 
para, assim, adquirir experiência no abastecimento dos veículos, dentre 
outras peculiaridades do serviço. 
2. 
pode iniciar o trabalho na mesma função que seu pai, pois já completou 
16 anos de idade. 
3. 
não pode iniciar qualquer atividade laboral, pois somente poderá fazê-lo 
quando completar 18 anos de idade. 
4. 
não pode trabalhar na empresa na mesma função que seu pai, pois a 
atividade de frentista, em contato direto com combustíveis, é proibida a 
menores de 18 anos de idade. 
Resposta correta 
5. 
pode iniciar seu trabalho na empresa na mesma função que seu pai, 
desde que concilie o trabalho com os estudos. 
7. Pergunta 7 
/1 
Complete a lacuna abaixo:O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado 
empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso. 
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1. 
Salário maternidade 
2. 
Salário saúde 
3. 
Salário família 
Resposta correta 
4. 
Salário moradia 
8. Pergunta 8 
/1 
9De acordo com a Lei nº 13.467/2017, que alterou o § 1º do art. 134, da CLT, as férias 
a que o empregado tiver adquirido o direito poderão ser usufruídas em ________ 
períodos, desde que um deles não seja inferior a ________ dias corridos, e, os demais não 
sejam inferiores a _________ dias corridos, respectivamente. Assinale a 
alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas. 
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1. 
4 ... 9 ... 7 
2. 
4 ... 15 ... 5 
3. 
2 ... 14 ... 5 
4. 
3 ... 14 ... 5 
Resposta correta 
5. 
4 ... 14 ... 5 
9. Pergunta 9 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
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1. 
Delegacias do Trabalho 
2. 
Delegacias Distritais 
3. 
Delegacias Municipais do Trabalho 
4. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, 
assinale a alternativa correta: 
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1. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho 
de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, 
cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer 
outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar 
sua formação moral. 
Resposta correta 
2. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e matrícula do 
aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de 
entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. 
3. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado 
verbalmente ou por escrito, sempre sujeito a prazo determinado de2 
anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e 
menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação 
técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento 
físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência 
as tarefas necessárias a essa formação. 
4. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços 
prejudiciais à sua moralidade e em locais perigosos, havendo 
possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em 
serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor 
indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
5. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo 
menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua 
moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se 
admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do 
menor.