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Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0005_01 / D.2039_80) Aulas
Avaliações presenciais Revisar envio do teste: Avaliação final da disciplina
Revisar envio do teste: Avaliação final da disciplina
Usuário Cledenise Aparecida de Souza
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0005_01 / D.2039_80)
Teste Avaliação final da disciplina
Iniciado 07/11/18 20:04
Enviado 07/11/18 20:51
Data de
vencimento
10/11/18 23:59
Status Precisa de avaliação
Resultado da
tentativa
Avaliação não disponível. 
Tempo decorrido 46 minutos
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exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto na disciplina.
Pergunta 1
Leia atentamente o excerto a seguir:
“Há princípios constitucionais do Direito do Trabalho? A resposta é sem dúvida,
afirmativa [...] São princípios gerais do direito, aplicáveis ao direito do trabalho, os
princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988, e que são muitos, o que
permite aqui apenas uma exemplificação restrita àqueles que podem, de modo
mais direto, vincular-se aos conflitos trabalhistas. Há princípios gerais do art. 1º,
III e IV da Lei Magna: o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores
sociais do trabalho e da livre iniciativa, a inviolabilidade do direito à vida, à
igualdade entre homens e mulheres, nas suas obrigações (inc. I)”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 131.
Além desses princípios constitucionais, existem outros, consagrados pela lei e
pela doutrina trabalhista, que são a base da própria legislação e do modo como
interpretamos as situações que se apresentam, além da verificação e do combate
à tentativa de burlar a lei em prejuízo do trabalhador.
Assim, descreva as características de dois dos seguintes princípios consagrados,
exemplificando-os:
1) princípio da proteção ou tutelar;
2) princípio da continuidade da relação de emprego;
3) princípio da primazia da realidade;
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Precisa de avaliação
Cledenise Aparecida de Souza 11
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Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
[Nenhuma]
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resposta:
[Sem Resposta]
4) princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
proteção ou tutelar quando o empregado tem a proteção 
devidamente sem perder os direitos devidamente na lei
princípio da continuidade da relação de emprego mesmo que o
empregado é transferido para local tem a garantia
da continuidade do seu contrato
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta Correta: c.
Feedback
da
resposta:
Leia atentamente o excerto a seguir.
“Há contratos de trabalho por prazo [determinado] que podem terminar pelo
simples decurso de prazo. Todavia, no curso desses contratos, o empregador
pode despedir o empregado. A dispensa resultará ou não de justa causa. Essas
diferentes situações influem nos efeitos econômicos resultantes da
desconstituição do vínculo jurídico de emprego”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 237. 
O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo
determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações
apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a
seguir e a relação proposta entre elas.
I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa
causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência
injustificada à escola que cause perda do ano letivo.
Porque:
II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa
causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas próprias do contrato por
prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante.
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa correta da I.
A proposição I é verdadeira porque existe a previsão de justa causa
especial para o contrato de aprendizagem. As hipóteses são:
desempenho insuficiente, inadaptação do aprendiz ou ausência
injustificada à escola que implique perda do ano letivo (artigo 433, III
da CLT). A assertiva II é verdadeira, já que esta é uma condição
específica do contrato de aprendizagem, ou seja, a assertiva II
justifica a I. Consumada a justa causa no caso descrito pela
assertiva I, a empresa fica liberada da obrigação de pagar a
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indenização correspondente à metade de todos os salários devidos
pelo período restante. Essa consequência está prevista na CLT
(artigo 433).
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
a.
Resposta Correta:
a.
Feedback
da
resposta:
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência,
determina:
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades
com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção,
restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de
prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das
liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de
adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas [sic]”.
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
(Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei
/L13146.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-
base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos
deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao
deficiente, idêntico aos demais empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com
deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às 
pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às
necessidades de todos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F, V.
V, V, V, F, V.
A afirmativa I é verdadeira, uma vez que é adotado o princípio da
igualdade das pessoas com deficiência em relação a todos os
demais empregados, devendo ser dadas oportunidades tanto no
acesso ao emprego quanto nas promoções, em obediência também
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ao princípio da dignidade da pessoa humana. A afirmativa II é
verdadeira, em alinhamento com o direito de igualdade de todos
perante a lei e o direito a tratamento igualitário. A afirmativa III é
verdadeira, pois, embora as pessoas com deficiência tenham
necessidades especiais, isso não exclui o direito ao tratamento
igualitário. Ao contrário, tal tratamento pode ser necessário
justamente para que fiquem nas mesmas condições comos demais
empregados. Por exemplo: tecnologias de acesso ou que
possibilitem as tarefas. A afirmativa IV é falsa, pois não é o caso de
se separar os deficientes em situações ou ambientes diferenciados
dos demais empregados. Essa é uma atitude, inclusive, reprovável,
porque tipifica discriminação. A afirmativa V é verdadeira, pois a
empresa, ao se adaptar para os deficientes ou pessoas com
necessidades especiais, também perceberá melhor as necessidades
de todos.
Pergunta 4
Pessoas, inclusive adolescentes, submetidas a condições de trabalho
degradantes, num cenário humilhante, indigno de um humano livre,
havendo não apenas desrespeito a normas de proteção do trabalho, mas
desprezo a condições mínimas de saúde, segurança, higiene, respeito e
alimentação, além de laborarem sem equipamentos de proteção individual,
comprovam a autoria do delito previsto no art. 149, caput, do Código Penal,
pelos acusados. 2. Recurso parcialmente provido”.
1. 
Leia o seguinte excerto de um julgamento do Tribunal Regional Federal da 1.ª
Região:
“PENAL. CRIME CONTRA A LIBERDADE. REDUÇÃO À CONDIÇÃO ANÁLOGA
A DE ESCRAVO (ART. 149, CAPUT, DO CP). AUTORIA E MATERIALIDADE
COMPROVADAS. REDUÇÃO DE PENA.
TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 1.ª REGIÃO. Apelação criminal ACR 1484 PA 0001484-07.2009.4.01.
JusBrasil, [s. l.], 1 out. 2012. Disponível em: <trf-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/22733580/apelacao-
criminal-acr-1484-pa-0001484-0720094013901-trf1>. Acesso em: 11/06/2016.
Considerando as informações apresentadas no texto do julgamento e o conteúdo
abordado no texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. É punido o trabalho prestado em condições análogas às de escravo, nas quais o
trabalhador é submetido a péssimas condições quanto a acomodações, ausência
de higiene, alimentação e/ou restrição a sua liberdade de locomoção.
Porque:
II. A Constituição Federal de 1988 não admite que a dignidade do ser humano seja
aviltada dessa forma. O significado do trabalho digno está profundamente ligado à
liberdade do ser humano.
Agora, assinale a alternativa correta:
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Resposta
Selecionada:
b.
Resposta Correta: b.
Feedback
da
resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é
uma justificativa correta da I.
A afirmativa I é verdadeira porque o Código Penal, artigo 149, prevê
pena a quem “Reduzir alguém a condição análoga à de escravo,
quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva,
quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer
restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida
contraída com o empregador ou preposto [...]”. A afirmativa II é
verdadeira e justifica a afirmativa I, pois a razão maior da punição é
o princípio constitucional de garantia à dignidade da pessoa
humana, o que torna inadmissível exigir trabalhos de alguém sem
observar as condições mínimas de higiene, segurança, repouso etc.
e sem dar ao trabalhador a liberdade de deixar esse trabalho
quando bem quiser.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
e.
Resposta Correta:
e.
Feedback
da
Leia atentamente o excerto a seguir.
“Todos os casos de relação de trabalho lato sensu são mais ou menos próximos
da relação empregatícia; todos esses trabalhadores tangenciam a figura jurídica
do empregado. Mas, inquestionavelmente, todos eles, para o Direito, formam
figuras sociojurídicas distintas da empregatícia, com regras, [...] princípios jurídicos
diferenciados regendo sua situação concreta.”
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 322.
Considerando essas informações e o que você estudou no texto-base sobre o
relacionamento entre prestadores de serviço, autônomos e empregados, analise
as afirmativas a seguir, assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Os autônomos são terceiros que prestam serviço sem vínculo trabalhista.
II. ( ) Pelo contrato de sociedade, duas ou mais pessoas combinam esforços ou
recursos com o objetivo de alcançarem fins comuns. 
III. ( ) O representante comercial autônomo possui vínculo empregatício com a
empresa para a qual presta serviços.
IV. ( ) O empregado é aquele que presta serviços sem subordinação em troca de
remuneração.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, F.
V, V, F, F.
A afirmativa I é verdadeira, porque os autônomos não possuem
vínculo empregatício, trabalhando sem subordinação com o
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resposta: contratante. A afirmativa II é verdadeira, pois este é o conceito de
contrato de sociedade: a união de duas ou mais pessoas para
combinar esforços ou recursos para alcançarem fins comuns. A
afirmativa III é falsa, porque o representante comercial autônomo
não possui vínculo, trabalhando por sua conta e risco. A afirmativa
IV é falsa, porque o empregado é aquele que presta serviços de
forma subordinada em troca de remuneração.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada: c.
Resposta Correta: e.
Feedback da
resposta:
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam
participação nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à
remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto
constitucional, a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da
remuneração.
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
incluem “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de
outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em:
18/01/2016.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale
a alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, considerando o que
prevê a legislação trabalhista.
A PLR pode ser imposta por dissídio coletivo.
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de
resultados positivos (lucro).
Como a PLR refere-se à participação nos lucros, não há
necessidade de ser paga quando não existir resultado positivo –
ou seja, quando houver prejuízo ou resultado igual a zero.
Pergunta 7
Leia o fragmento a seguir.
“A justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na
prática de ato doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser o
motivo determinante da resolução do contrato. [...] A legislação brasileira aderiu ao
sistema taxativo das faltas, limitando-se a enumerá-las, sem a preocupação de
defini-las. Logo, relatados os fatos pela parte, o Juiz possui uma certa liberdade
para enquadrá-las na enumeração legal, sendo-lhe, no entanto, defeso admitir
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Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
b.
Feedback da
resposta:
nova figura faltosa além daquelas previstas na lei.”
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2016, p. 577.
Assim, somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem
em uma das situações previstas na lei. Nesse contexto, pode-se considerar que
correspondem o ato praticado e a conduta descritaem qual dos casos a seguir?
Jonas discute com dois colegas e acaba por agredir
fisicamente um deles, situação que já aconteceu antes. Foi
dispensado por indisciplina.
Antenor recebe ordens expressas de seu superior hierárquico
quanto às tarefas urgentes e descumpre-as. Foi dispensado
por insubordinação. 
Não atender a ordens expressas de trabalho (desde que não
sejam ofensivas ou contrárias à moral e aos bons costumes) é
motivo de dispensa por justa causa por insubordinação.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta
Correta:
c.
Feedback
da
resposta:
Analise o trecho a seguir.
“Trata-se, de um lado, do contraponto entre empregador aparente versus
empregador oculto, que a prática terceirizante tende a propiciar (e do
corretivo jurídico aplicável a tais situações, ou seja, o reconhecimento do
vínculo jurídico oculto). De outro lado, trata-se do desafio que a fórmula de
terceirização tendencialmente provoca no cenário jurídico (o chamado salário
equitativo)”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 442.
Diante do contexto proposto e das condições específicas da terceirização,
imagine que o Banco XY contratou uma empresa de vigilância, a Dublex
Serviços, para prestar serviços em várias agências e departamentos em sua
sede. No caso de haver, por parte da empresa Dublex Serviços, obrigações
trabalhistas de pagamento pendentes:
o Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma
subsidiária, por indenizações e verbas trabalhistas não
pagas aos empregados pela empresa Dublex Serviços.
o Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma
subsidiária, por indenizações e verbas trabalhistas não
pagas aos empregados pela empresa Dublex Serviços.
A empresa tomadora dos serviços é responsável por
indenizações de forma subsidiária. Isto quer dizer que, se a
empresa Dublex Serviços não paga seus funcionários por não
ter condições, o Banco XY deve pagar, porque é o tomador
dos serviços (Súmula 331 do TST).
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Feedback
da
resposta:
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência
odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende
pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção,
alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros,
que ficaram empolgados com a possibilidade.
Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela
legislação, assinale a alternativa correta:
Admite-se a realização de desconto salarial desde
que haja autorização prévia e por escrito do
empregado, para fins de participação em plano de
assistência odontológica ou médico-hospitalar.
Admite-se a realização de desconto salarial desde
que haja autorização prévia e por escrito do
empregado, para fins de participação em plano de
assistência odontológica ou médico-hospitalar.
A súmula n. 342 do TST dissipa dúvidas ao prever que:
“Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a
autorização prévia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistência odontológica, médico-
hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos
seus trabalhadores, em seu benefício e dos seus
dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT,
salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de
outro defeito que vicie o ato jurídico”.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Súmula n. 342, de 21 de novembro
de 2003. Dispõe sobre descontos salariais. Disponível em:
<www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice
/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-342>. Acesso em: 22/05/2016.
Pergunta 10
A CLT prevê algumas hipóteses de faltas ao trabalho sobre as quais,
desde que comprovadas, não há, em regra, maiores reflexos no contrato
de trabalho. São as chamadas faltas justificadas, previstas no artigo 473
da CLT. Há vários casos previstos em lei, como morte de parentes
próximos, casamento, doação de sangue etc. Entretanto, os
empregados geralmente acreditam que podem faltar justificadamente
muito mais do que de fato podem. Um exemplo frequente é a questão
das faltas de parte do período ou do dia todo para acompanhar filhos a
consultas médicas, o que só é permitido legalmente uma vez ao ano e
para crianças que tenham até seis anos (Lei n. 13.257/2016). Portanto, o
empregador pode considerar que o empregado que falta ao trabalho
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Precisa de avaliação
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Segunda-feira, 12 de Novembro de 2018 08h17min50s BRST
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
[Nenhuma]
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resposta:
[Sem Resposta]
mais de uma vez para levar o filho ao médico o faz injustificadamente.
Com relação às faltas não justificadas, existe previsão legal quanto à
proporção de número de dias que serão computados para desconto em
férias.
Nesse contexto, reflita sobre a questão proposta a seguir e apresente
sua resposta, argumentando e fundamentando suas ideias:
É possível interpretar que o empregado que falta 14 vezes em um
período de 1 ano para levar o filho ao médico, além de arcar com
descontos nos dias de férias, pode ser demitido por justa causa?
não : além do desconto nos dia de férias ele pode ser
advertido e suspenso se caso não comprovar suas
falta
perdendo o direito de vale alimentação
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