LEGISLAÇÃO APLICADA AO TURISMO

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25/08/2020 Estácio: Alunos
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A identificação da relação de emprego a partir de seus elementos característicos constitui um dos temas mais tormentosos
enfrentados nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes e assinale a
opção correta.
I. É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e que se faz substituir por terceiros em
situações ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos.
II. Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que,
estará autorizado a partilhar com os empregados os riscos do empreendimento.
III. Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário, que se submete
aos poderes de comando e hierárquico do empregador.
IV. A onerosidade é requisito indispensável para caracterização da relação de emprego.
V. A pessoalidade é requisito indispensável para caracterização da relação de emprego.
LEGISLAÇÃO APLICADA AO TURISMO 
Lupa Calc.
 
 
GST0631_A4_202001341129_V4 
 
Aluno: CASSIO MOUFARREGE NUNES FERREIRA Matr.: 202001341129
Disc.: LEGISL. APLIC.TURIS 2020.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
III, IV, V
II, III, IV
I, III, V
I, II, V
I, II, IV
 
 
 
Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais
sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
 
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:
 
Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependênciadeste e mediante salário.¿
 
 
 
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25/08/2020 Estácio: Alunos
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Assinale a alternativa correta, no que tange aos direitos conferidos pelo ordenamento jurídicos aos trabalhadores, podemos
afirmar que:
Toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados
com pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e subordinação é o conceito legal de:
O Empregador não poderá deixar de pagar o salário do empregado, alegando que teve prejuízo no
mês corrente, devido a seguinte característica da figura do Empregador:
 
2.
As férias constituem um direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador,
durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração;
O trabalhador que exerça suas funções no turno noturno terá remuneração superior a do diurno com pelo menos 40%
sobre a diurna, desde que seja entre 22:00 horas e 5:00 horas do dia seguinte, para os trabalhadores urbanos;
O adicional de insalubridade tem caráter permanente, sendo assim, caso cesse a atividade insalubre ou os agentes
nocivos sejam eliminados, o direito à sua percepção não cessará.
A carteira de trabalho é facultativa no exercício de qualquer emprego, mesmo em se tratando de caráter temporário,
sendo que o empregador poderá anotá-la a qualquer tempo;
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 05 horas diárias e
34 semanais, facultadas à compensação de horários e à redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva
de trabalho;
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
3.
Prestador de Serviço
Empregador
Empregado
Micro Empresário
Autônomo
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
4.
Alteridade
Onerosidade
 
Habitualidade
Pessoalidade
Subordinação
 
 
 
Explicação:
A ordem justrabalhista impõe, com exclusividade, ao empregador os ônus decorrentes de sua
atividade empresarial e do contrato empregatício. Assim, o empregador assume os riscos da empresa,
do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e de sua execução. Impende consignar ainda
que, a ideia de risco abrange a responsabilização do empregador pelos custos e resultados do
trabalho prestado, além da responsabilização pela sorte do seu empreendimento.
 
 
 
 
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25/08/2020 Estácio: Alunos
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O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses
(Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares,
Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o
hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 mês (Março). De acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é
Segundo o artigo 2º da CLT é considerado empregador:
Observe as duas assertivas abaixo assinale a alternativa CORRETA: I - Convenção coletiva de trabalho é ajuste tácito entre
sindicatos das respectivas categorias econômica e profissional; II - Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de
trabalho são instrumentos normativos.
5.
inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do
período de um ano.
válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos.
inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela
legislação.
inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a
mesma pessoa.
inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do
primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
6.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, somente coletiva , que, não assume os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
- Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite
e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
 
Gabarito
 Comentado
 
 
 
7.
III está correta e justifica I;
II está correta e justifica I;
I está correta;
I está incorreta e II está correta.
I e II estão corretas;
 
 
 
Explicação:
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical
dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de
Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo
feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
Não existe hierarquia entre esses acordos. A ACT regula as relações de trabalho
entre os empregados de uma empresa. A CCT regula as relações de trabalho de
todos os trabalhadores de umadeterminada categoria de uma determinada região.
Caso uma cláusula da ACT ou de uma CCT for mais benéfica para o trabalhador do
que um artigo, parágrafo ou alínea da própria Consolidação das Leis de Trabalho
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25/08/2020 Estácio: Alunos
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O contrato de experiência tem o prazo máximo de limite de vigência de :
(CLT), deve prevalecer à cláusula que se mostrar mais benéfica ao trabalhador.
 
 
 
 
8.
Até 120 dias improrrogáveis.
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
Até 90 dias improrrogáveis.
 
 
 
Explicação:
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado ou se o empregado adaptou-se à empresa e
condições de trabalho.
 O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de 90 dias. Depois que se completa o prazo de experiência, o
contrato de trabalho passa a ser, automaticamente,de prazo indeterminado.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 25/08/2020 20:35:15. 
 
 
 
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