Avaliação I - Individual Semipresencial - UNIASSELVI

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial - UNIASSELVI 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do 
direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras 
Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre 
outros direitos estabelecia o salário mínimo. 
 b) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 c) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 d) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 
2. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 b) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 c) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 d) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, 
em seu domicílio legal. 
 
3. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado 
e/ou empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
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4. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou 
questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do 
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a 
seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
somente obrigações. 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que 
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
5. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. 
Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. 
Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado 
artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da 
Previdência Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um 
seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
6. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de 
nenhuma formalidade para sua composição. 
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos 
empregados sindicalizados. 
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 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 
7. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
I- Licença paternidade. 
II- Suspensão disciplinar. 
III- Ausência para trabalho nas eleições. 
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
8. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
 a) Primazia da realidade. 
 b) Razoabilidade contratual. 
 c) Responsabilidade solidária do empregador. 
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 
9. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado,é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
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 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
10. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
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