Resumo Legislação Trabalhista

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Legislação Trabalhista
Resumo 
· A construção da história do Direito do Trabalho e o surgimento da humanidade.
· O surgimento do direito do trabalho para contrabalançar o conflito entre o capital e o trabalho, como fonte de equilíbrio entre os que detinham o poder e os hipossuficientes.
· A história do Direito do Trabalho, períodos: PRÉ-INDUSTRIAL, INDUSTRIAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.
· Em período anterior à Revolução industrial não podíamos falar em trabalho assalariado. Com o surgimento da indústria houve a necessidade de mão de obra e a intervenção do Estado.
· No Brasil, a construção da história do Direito do Trabalho foi de um estágio de escravidão, com conquistas a cada Constituição, chegando aos dias atuais com a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, além de outras leis esparsas que pretendem proteger as relações de trabalho.
· Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho e são utilizados quando da inexistência de norma trabalhista nos momentos em que o julgador precisa decidir fatos relacionados a casos concretos das relações de trabalho. Estes se encontram especificados: Princípios da Proteção do Trabalhador, Princípio da Primazia da Realidade, Princípio da Continuidade do Emprego, Princípio da Irrenunciabilidade, Princípio da intangibilidade Salarial e Princípio da inalterabilidade Contratual Lesiva.
· Direito do Trabalho em suas divisões enquanto Direito Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho.
· Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. 
· Fontes do direito do trabalho.
· Relação de emprego x relação de trabalho.
· Contrato de trabalho: 
Elementos essenciais para que se possa firmar um contrato de trabalho.
Espécies de contrato de trabalho
Expressos ou Tácitos;
Individuais ou Plúrimos
Por prazo indeterminado
Por prazo determinado
· Sujeitos do contrato de trabalho:
Empregado: características: Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Onerosidade e Pessoalidade.
Empregador: Assume os riscos da empresa, Pessoa física ou jurídica, Admite, assalaria e Dirige. 
· Trabalhadores: Trabalhador avulso, Trabalhador temporário, Trabalhador estagiário, Trabalhador autônomo e Trabalhador voluntário.
· Empregado: Empregado doméstico, empregado em domicílio e o teletrabalho, Empregado aprendiz, Empregado diretor de sociedade, Empregado detentor de cargo de confiança, Empregado público, Empregado rural, Teletrabalho (Home Office) e Trabalho intermitente.
· Suspensão do Contrato de Trabalho.
· Interrupção do Contrato de Trabalho.
· Alteração do Contrato de Trabalho.
· Término do contrato de Trabalho.
· Hipóteses de cessação de contrato por parte do empregador: Sem justa causa e com justa causa.
· Cessação do contrato por decisão do empregado: Pedido de demissão, Rescisão indireta e Aposentadoria.
· Cessação do contrato por desaparecimento de uma das partes: Morte do empregado, Morte do empregador e Extinção da empresa.
· Rescisão consensual do contrato de trabalho (acordo entre as partes): Rescisão por acordo entre as partes.
· Readmissão
Atividade para revisão do conteúdo: 
1. Qual é a importância e o objetivo principal dos princípios do Direito do Trabalho?
2. Descreva os princípios do Direito do Trabalho.
3. Diferencie o Direito Individual e o Direito Coletivo do Trabalho.
4. Quais são as fontes do direito do trabalho?
5. Quais são as possibilidades legais de se contratar trabalhadores temporários?
6. Descreva como se estabelece uma Convenção Coletiva do Trabalho.
7. Descreva a finalidade: dissídio coletivo econômico e jurídico.
8. O trabalhador, para ser considerado empregado, deve atender aos requisitos exigidos na CLT. Descreva sobre esses requisitos.
9. Descreva as características próprias do empregado: doméstico, em domicílio e o teletrabalho, aprendiz, diretor de sociedade, detentor de cargo de confiança, Empregado público, rural, Teletrabalho (Home Office) e Trabalho intermitente.
10. Descreva sobre Suspensão, Interrupção, Alteração e Término do contrato de Trabalho.
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