Atividade de Pesquisa - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Todas as empresas se encontram obrigadas a afixar o quadro de horário e manter o controle de 
jornada individual dos trabalhadores? 
Não, nem todas as empresas no Brasil são obrigadas a afixar o quadro de horário ou manter o 
controle de jornada individual dos trabalhadores. 
 
2) Qual é a periodicidade de pagamento de salários permitida pela CLT? 
O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês 
subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho 
da respectiva categoria profissional. 
 
3) Na falta do sindicato profissional na localidade, onde deverá ser feita a homologação? 
Caso haja recusa por parte deste, a homologação deve ser efetuada pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego, através da Superintendência Regional ou das Gerências Regionais do Trabalho. A recusa 
do Sindicato deve ser por escrito, para garantir à empresa a possibilidade de homologar no 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
4) Quais são os três elementos que caracterizam falta grave, a fim de possibilitar a dispensa por justa 
causa? 
Lembrando que para a correta caracterização da justa causa é necessário a presença de três 
elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta cometida pelo empregado e a aplicação 
da justa causa. 
 
5) Quais são as formas de punição permitidas à empresa? 
A legislação destaca que são quatro as penalidades cabíveis: advertência escrita, advertência 
verbal, suspensão e demissão. 
 
 
Legislação Trabalhista, Previdenciária e 
Contratos 
Aluno (a): Anna Caroline Data: 23/05/2024 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
ORIENTAÇÕES 
 
❖ Esta Atividade contém 10 questões, totalizando 10 pontos. 
❖ Para esta atividade o aluno poderá utilizar-se das ferramentas de pesquisas como: internet, 
artigos científicos, manuais técnicos, livros e literaturas disponibilizadas em nossa biblioteca. 
❖ Você deve preencher os dados no Cabeçalho para sua identificação - Nome / Data de entrega 
❖ O prazo de correção é de até 07 (sete) dias úteis. 
❖ Envie o arquivo pelo sistema em formato PDF ou WORD. 
 
 
 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
6) Ocorrendo uma falta grave, quando a empresa poderá aplicar a punição correspondente? 
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao empregado estável, 
apresentando reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 dias, através de seu 
procurador (advogado), contados da data da suspensão do empregado. 
 
7) Uma vez apurados todos os proventos (valores a receber) e descontos, procede-se à elaboração da 
folha de pagamento, quais procedimentos deverão ser observados? 
A folha deve ser elaborada mensalmente, por estabeleciemnto, obra de construção civil ou 
tomador de serviços e deve conter, de forma descriminada, o neome de cada trabalhador e a 
indicação do cargo, função ou serviço por ele prestado. 
- Os trabalhadores devem ser agrupados por categoria, separando-os empregados, os 
trabalhadores avulsos e os contribuintes individuais (autonomos e empresários). 
 
8) Analise a seguinte situação e responda: 
No fechamento do mês, o chefe do departamento de pessoal constatou as seguintes faltas com as 
respectivas justificativas: 
I. João se ausentou por cinco dias, apresentando em seu retorno, a certidão de casamento. 
II. Patrícia faltou por dois dias, apresentando o comprovante de alistamento eleitoral. 
III. Manoel faltou dois dias consecutivos, apresentando declaração de doação de sangue. 
IV. Leonardo faltou ao trabalho por um dia, por ter sido arrolado como testemunha Judicial. 
V. Figueira faltou um dia e alegou compensação de horas extras realizadas. 
Das 5 ocorrências, por serem justificáveis, o repouso semanal remunerado não será descontado 
para quem? 
Não sera descontado de Patrícia. 
 
9) Associe as assertivas abaixo às suas corretas definições. 
a) Aglutina num único valor mais de uma parcela devida ao trabalhador. 
b) Benefícios ou materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são considerados 
salário, a título de prestações in natura e que, por tal razão, não integram a remuneração do 
trabalhador. 
c) São fornecidos habitualmente em substituição parcial ao salário em pecúnia, estando previstos 
e definidos em contrato e/ou documento coletivo. 
d) Compõe a remuneração do trabalhador exposto a agentes nocivos à sua saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. 
e) Assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30%, incidente sobre o salário contratual, 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
( e ) adicional de periculosidade. 
 
 Atividade de Pesquisa 02: Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 
( a ) salário complessivo. 
( b ) salário in natura. 
( d ) adicional de insalubridade. 
( c ) salário utilidade. 
 
10) Informe três exemplos de faltas que não serão consideradas para reduzir o período de férias de um 
trabalhador. 
- Ausencia por até três dias uteis e concecutivos, em virtude de casamentos; 
- Ausencia por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue; 
- Ausencia por até dois dias úteis, consecutivos ou não, para o fim de alistamento eleitoral.