Competências e Trabalho em Equipe na Saúde

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• Pergunta 1 
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Peduzzi (1998, 2001) conceitua “trabalho em equipe" multiprofissional 
como uma modalidade de trabalho coletivo construído por meio da: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Relação recíproca, de dupla mão, entre as múltiplas 
intervenções técnicas e a interação dos profissionais de 
diferentes áreas, configurando, através da comunicação, 
a articulação das ações e a cooperação. 
Respostas: a. 
Relação recíproca, de dupla mão, entre as múltiplas 
intervenções técnicas e a interação dos profissionais de 
diferentes áreas, configurando, através da comunicação, 
a articulação das ações e a cooperação. 
 
b. 
Relação de cooperação entre vários profissionais na 
realização de procedimentos de saúde, estabelecendo 
os limites das diversas áreas de competência de 
cada profissional. 
 
c. 
Convivência de diversos profissionais de saúde em um 
mesmo espaço institucional, atuando cada um em sua 
especialidade, a fim de facilitar a assistência ao 
paciente, otimizando tempo e trabalho. 
 
d. 
Convivência de profissionais de níveis de formação 
diferentes, em regime hierárquico, em um mesmo 
espaço institucional, na realização de procedimentos de 
assistência à saúde. 
 
e. 
Articulação do trabalho de profissionais de uma mesma 
categoria, com níveis diversos de formação, 
possibilitando o diálogo das especialidades. 
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• Pergunta 2 
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Maria Amélia é uma enfermeira supervisora que trabalha no Hospital 
Geral onde começou como enfermeira assistencial da UTI há 5 anos. 
Os funcionários falavam dela com muito entusiasmo, pois era 
organizada, criativa na resolução de problemas, gostava de contribuir 
nos treinamentos dos novos funcionários e o que destacava era sua 
habilidade para lidar com as equipes, tanto de enfermagem como Tb, 
com os demais profissionais de saúde. Desta forma, ela contribuiu e 
reduziu 13% da rotatividade de funcionários da UTI no seu período de 
trabalho. No texto fica claro que Maria Amélia demonstra grandes 
 
habilidades interpessoais. 
Dentre essas se destacam: 
Resposta Selecionada: a. 
Capacidade de trabalhar em Equipe e Liderança. 
Respostas: a. 
Capacidade de trabalhar em Equipe e Liderança. 
 b. 
Motivação e organização. 
 c. 
Supervisão e controle. 
 d. 
Comunicação e marketing pessoal. 
 e. 
Comunicação e liderança. 
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• Pergunta 3 
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O perfil de competências de um indivíduo é considerado tudo aquilo 
que ele carrega, inclusive em sentido social, e isso depende de como, 
no decorrer da vida, ele adquiriu e absorveu cada experiência. O perfil 
de competências pessoais deve estar adaptado ao que a empresa 
considera como sendo missão, porque: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
As competências pessoais, junto das competências 
organizacionais, formarão um conjunto entre motivação 
e satisfação, para todas as partes. 
Respostas: a. 
A empresa, no momento da entrevista inicial, usa 
artifícios capazes de saber se este colaborador lhe trará 
lucro. 
 
b. 
As competências pessoais, junto das competências 
organizacionais, formarão um conjunto entre motivação 
e satisfação, para todas as partes. 
 
c. 
Ambas as competências são aspectos distintos e não 
andam juntas, sob nenhuma hipótese. 
 
d. 
As competências individuais se desenvolvem dentro do 
ambiente de trabalho. 
 
e. 
O indivíduo jamais muda suas concepções individuais, 
pois são particulares e imutáveis. 
 
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• Pergunta 4 
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Ana Maria é Enfermeira de uma UTI Neonatal há 14 anos. Excelente 
profissional, jamais falta em seus plantões, é pontual, tecnicamente 
muito boa, porém, não se habitua a novas tecnologias implantadas pelo 
hospital em que trabalha. Se recusa a aprendê-las, muitas vezes. 
Segundo Lewin, qual estágio de sua teoria deverá ser aplicado nessa 
profissional? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Descongelamento do padrão atual de 
comportamento. 
Respostas: a. 
Descongelamento do padrão atual de 
comportamento. 
 b. 
Mudança. 
 c. 
Motivação. 
 d. 
Recongelamento. 
 e. 
Finalidade. 
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