Resumo sobre Administração Científica - Filosofia Aplicada a Administração

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RESUMO SOBRE ADMNISTRAÇÃO CIENTÍFICA 
 
A administração cientifica e a psicologia são encontradas juntas dentro de uma 
organização. A psicologia científica trabalha com base nos métodos 
comprovados e fatos históricos, com intenção de compreender a mente e a 
desenvoltura dos seres humanos dentro das organizações. 
A administração cientifica foi criada em meados dos anos 1856 á 1950, por 
Taylor onde visava o aumento de produção e lucratividade, enquanto a 
psicologia envolvia as relações mentais e físicas do ser humano com o intuito 
de analisar a personalidade e os objetivos do futuro empregado para prepará-
los e treiná-los a fim de enquadrar o mesmo no ambiente. Onde ele pudesse se 
destacar, não esquecendo o objetivo da empresa que era a lucratividade. 
Hugo Müstenberg conhecido como fundador da psicologia nos Estados Unidos 
e na Europa, trouxe como idéias principais o melhor do homem no trabalho 
para buscar um melhor resultado trazendo a adaptação do trabalhador ao 
trabalho e assim vice e versa. 
Com o objetivo da empresa de grandes produções, os gestores submetiam 
seus funcionários a trabalharem durante longas horas sem descanso além de 
não possuírem direitos trabalhistas, gerando grande fadiga nos operadores 
além de trazer doenças, acidentes e poucos esforços que geraram algumas 
complicações dentro das organizações. 
Observando o caso de cansaço nos operadores, Frank Gilbret que foi um dos 
fundadores do movimento Taylorista e sua esposa Lilian Gilbret que era 
psicóloga,realizaram estudos sobre os movimentos dentro das organizações 
onde tinha como efeito a fadiga. Analisando a rotina trabalhista, decidiram 
redesenhar o ambiente de trabalho com objetivo de diminuir esforços e 
números de movimentos para trazer habilidade e agilidade para tornar o tempo 
mais rentável e produtivo. Para reduzir a fadiga, trouxeram uma nova visão de 
trabalho onde diminuíram as horas e implantaram um sistema de descanso 
remunerado e aparelhos para ampliarem a eficiência do tempo e treinando os 
funcionários para utilizarem os equipamentos.