Resenha sobre o curta metragem Humanos Tolerantes - Filosofia Aplicada a Administração

Prévia do material em texto

HUMANOS TOLERANTES 
 
Através do curta metragem animado por Ivan Radaman sobre 
tolerância, analisa-se o comportamento do ser humano em relação a sociedade 
e a respeito da aceitação de diferentes opiniões e percepções sobre 
determinados assuntos. O vídeo animado mostra dois homens primitivos 
congelados, que com o calor do sol foram se descongelando aos poucos, e 
após estarem totalmente descongelados foram atrás de matérias prima em 
busca de sobrevivência, que ao passar do tempo construíram seus impérios e 
criaram monumentos para adorar o sol, que para eles representava uma 
espécie de divindade. Porém, cada um tinha um monumento diferente d’outro 
para adorar o deus sol, e a falta de tolerância de aceitar que cada um teria uma 
forma diferente de pensar sobre as coisas, resultou numa guerra, no qual todos 
os dois morreram. Tendo este tema como base para desenvolver esta 
pesquisa, é possível afirmar que se faz necessário a tolerância entre os seres 
humanos. Segundo Chaui (2000, p.269): 
A vida por ser interação ativa com o meio ambiente, leva a mudanças 
nos organismos para adaptação dos indivíduos e a manutenção da 
espécie. Como essas transformações ocorrem no tempo e como se 
considera que os organismos “progridem” ou “melhoram o 
desempenho” graças a invenção de mecanismos novos de adaptação, 
fala-se em evolução. 
Deste modo faz-se a análise que, a percepção do ser humano vai se 
aperfeiçoando com o passar dos anos, principalmente os sentimentos e 
pensamentos. Quando criança, o pensamento emotivo é o mais presente 
devido a sua fragilidade e inocência perante aos acontecimentos ao seu redor, 
mas ao passar do tempo, esta criança começa a desenvolver o pensamento 
racional, deixando de lado as emoções e percebendo os acontecimentos que 
geram resultados positivos ou negativos em qualquer área da vida. Com este 
desenvolvimento do pensamento, é preparado para o mundo que atualmente 
vive, mas se depara com situações ao quando não teve preparação. Haverá 
sempre formas de diferentes pensamentos e pessoas que não terá a mesma 
“realidade” de vida das outras. Assim a boa comunicação e tolerância seria a 
“ponte” para agir perante determinadas situações no qual foge do controle do 
ser humano. Pois, de acordo com Aguiar (2005, p.51): 
A razão comunicativa se constitui socialmente nas interações 
espontâneas no interior da subjetividade, isto é, nas relações sociais, 
dentro de um contexto em que as bases das relações são o que os 
outros pensam e o que percebem, os padrões culturais existentes, as 
crenças, os fatos e os como percebidos por todos os envolvidos na 
relação interativa. 
Ou seja, isto se faz necessário para elevar o ser humano à condição de 
civilidade. No atual cenário global no qual vivemos, este seria um ponto muito 
importante, principalmente no nicho econômico, no qual os administradores de 
grandes organizações teriam que lidar com situações de conflitos e tomadas de 
decisões. De forma, que a maneira de lidar com determinadas situações, os 
critérios a serem utilizados e valores adotados, seria o reflexo dos resultados e 
a “imagem” daquela organização. Conforme (Moscovici, 2000, p.97): “O líder 
também possui habilidades interpessoais e de efetividade de equipe que 
facilitam a integração dos membros”. Para que todo este processo ocorra que é 
preciso obter a tolerância, para lidar com parte “humana” de uma empresa. 
Portanto, conclui-se que os administradores e líderes no âmbito 
profissional e o individuo perante a sociedade é importante reconhecer que a 
tolerância é a essência para o ser humano progredir em diferentes aspectos, 
conforme o dicionário online português tolerância é: “Disposição de admitir, nos 
outros, modos de pensar, de agir e de sentir diferentes dos nossos: na vida 
social, a virtude mais útil é a tolerância”. Ou seja, “tolerar” é primeiramente 
reconhecer a liberdade de “existir” do “outro”, desse “outro” ser diferente na 
maneira de agir, pensar, crer, se relacionar, agir de maneira diferente em 
determinadas situações, enfim a liberdade incondicional de “ser”. 
 
REFERÊNCIAS 
MOSCOVICI, Fela. Renascença Organizacional. 8 ed. Rio de Janeiro: José 
Olympio, 2000. 
AGUIAR, Ferreira. Psicologia Aplicada a Administração. 6 ed. São Paulo: 
2005. 
CHAUI, Marilena. Filosofia. 7 ed. São Paulo: Editora Ática, 2000. 
Significado da palavra tolerância. Disponível em: 
<https://www.dicio.com.br/tolerancia/>. Acesso em: 10. out. 2016.