abnt_artigo_cientifico 4 SEMESTRE

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
bacharelado em admnistração
ADRIELE RAMOS DOS SANTOS
CARINE CUSTODIO BARROS
ELAINNE SANTOS DE OLIVEIRA FERREIRA
ERENILDE DOS SANTOS DA SILVA
ARTIGO CIENTIFICO
A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
Simões Filho
2015.2
ADRIELE RAMOS DOS SANTOS
CARINE CUSTODIO BARROS
ELAINNE SANTOS DE OLIVEIRA FERREIRA
ERENILDE DOS SANTOS DA SILVA
ARTIGO CIENTIFICO
A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
Prof. Ana celi Pavão, Elisete Alice Zanporio de Oliveira, Fernanda Mendes Caleiro, Fabiane T. Muzardo, Janaina Vargas S. Testa.
Simões Filho
2015.2
Resumo
O artigo cientifico “A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sobre a ótica do direito empresarial e do trabalho” apresentado com a contribuição das disciplinas ministradas no semestre, tem como objetivo de levar-nos a analisar os conteúdos afim de aplicar os conhecimentos adquiridos na resolução de problemas analisados na pesquisa de campo. No desenvolvimento do mesmo, abordaremos questões no que abrange quesitos de: Direito Empresarial do Trabalho, Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. Com uma linguagem dinâmica, atual e arrojada explanaremos a respeito dos assuntos relacionados de uma maneira ampla e verídica, com base nos conhecimentos técnicos afim de solucionar problemas ligados ao artigo em questão.
Palavras-chave: Artigo. Problemas. Assunto. 
Abstract
The scientific article "social and environmental responsibility and people management: a study on the optics business and labour law" presented with the contribution of disciplines taught in the first half, aims to take us to analyze the contents in order to apply the knowledge acquired in solving problems analyzed in field research. In the development of the same, we will discuss issues in which covers questions of: corporate law work, Social responsibility and people management. With a dynamic language, and bold explanaremos regarding related affairs of a true, comprehensive manner, on the basis of technical knowledge in order to solve problems linked to the article in question.
Keywords: Article. Problems. Subject. 
1 Introdução
No momento atual, não se pode e nem se deve deixar passar as questões ambientais e sociais em prol de lucratividade a todo custo. A responsabilidade social hoje é uma bandeira levantada por instituições comprometidas com o bem estar não só de seus colaboradores, mas também de toda sociedade ao seu redor. Promovendo ações como reflorestamento de áreas desmatadas, criando entre funcionários uma conscientização sobre sustentabilidade, campanhas de combate ao câncer, reciclagem de material, diminuição da emissão de gases e poluentes.
Por sua vez nenhuma empresa sobrevive sem planejamento, através dele são feitas pesquisas internas de formas dinâmicas e flexíveis descobre-se os pontos fracos, ameaças e oportunidades, aumentando a qualidade e produtividade do trabalho por meio de soma esforços alcançando os interesses e objetivos. Quando todos atingem seus objetivos isso reflete no desempenho operacional por isso as empresas estão promovendo a qualidade de vida do trabalhador. Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para este estudioso o conceito refere-se a preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.
A esfera trabalhista as empresas vem se dedicando as politicas de trabalho decente com base nas leis e nos artigos implementados ao longo dos anos, assegurando a todo trabalhador todos os seus direitos assim como seus respectivos empregadores que também tem seus direitos assegurados conforme a lei. No que se refere à questão do emprego de qualidade, vale ressaltar que não é apenas gerar postos de trabalho, mas assegurar um padrão mínimo de qualidade do funcionário, assegurando desde a remuneração, a sua segurança material.
Contudo o objetivo deste artigo é relacionar as praticas teóricas e os conteúdos adquiridos com as empresas pesquisadas.
2 DESENVOLVIMENTO
Responsabilidade social tem como finalidade contribuir para uma sociedade mais justa e um ambiente mais limpo e saudável. Sendo assim os gestores não podem apenas direcionar as empresas para satisfazer os acionistas, mas também é necessário observar as pessoas ao seu redor, como por exemplo, seus funcionários, clientes, fornecedores, concorrentes, a comunidade, a sociedade em geral.
Existe atualmente uma preocupação no ambiente empresarial de que a ética, valores morais e culturais são pilares fundamentais para o sucesso. Com isso a busca por uma maneira de como as organizações irão implementar esses padrões no ambiente empresarial vem despertando interesse no ambiente acadêmico. Porem todo esse movimento não vem acontecendo em vão, trata-se de uma resposta as pressões sociais e econômicas criadas pela globalização. Podemos observar uma consequência ética que leva as empresas a aceitar serem responsabilizadas pelos seus impactos na sociedade e no meio ambiente. O fato é, que criar valor para o acionista não é mais o ponto principal e sim criar as partes interessadas. É com base nesse valor que foi criada por James F. Moore, a ISO 26000, a norma internacional de responsabilidade social, que dentre suas diretrizes fala:
 “ A característica essencial da responsabilidade social é a 
 disponibilidade da organização para incorporar considerações 
 sociais e ambientais no seu processo de tomar decisões e ser
 responsabilizável pelo impacto de suas decisões e atividades
 na sociedade e no ambiente. Isto implica numa conduta ética e
 transparentes Também implica que a responsabilidade social
 seja integrada em toda a organização, que seja posta em
 pratica nas suas relações e que tenha em conta os interesses
 das partes” 
Segundo Chiavenato, ( 1999, pag 121-122); Responsabilidade social é o grau de obrigações que uma organização assume através de ações que protejam e melhorem o bem estar da sociedade a medida que procuram atingir seus próprios interesses. 
Com isso, observamos que as empresas no cenário mundial e contemporâneo, enxergaram a necessidade de mudança, tendo em vista que o cenário socioeconômico também vem mudando. No ponto de vista econômico, ao contrario, assegura que uma organização deve esta ligada ao bem estar social e não apenas aos seus lucros. Mas em contra partida as empresas que realmente implantaram a responsabilidade social, tem em meio a vários benefícios a valorização da imagem institucional, favorecimento aos processos de internacionalização da empresa e atitudes favoráveis dos consumidores em relação a empresa. Nesses quesitos o Brasil vem deixando de ser coadjuvante e começa a ser protagonista.
Atualmente existe um ranking no Brasil de empresas que são líderes em Responsabilidade Social. Em 2013 a Natura era a numero 1. Comportamento ético, transparência e boa governança, responsabilidade com funcionários, compromisso com meio ambiente e contribuição à sociedade foram os critérios avaliados na época para que a empresa atingisse o primeiro lugar. 
De acordo com o que vimos até aqui, responsabilidade social não é um modismo. São ações sérias implantadas por empresas éticas, e com comprometimento e responsabilidade. Organizações preocupadas em criar uma mentalidade no ambiente corporativo, que valorize a conduta honesta, com eficiência e lucro sem desprezarvalores, cidadania, preservação ao meio ambiente, e ética nos negócios. 
Abordaremos a importância da gestão de pessoas em uma empresa, mostrando que o capital humano faz toda a diferença quando utilizado de forma eficiente. Um bom planejamento estratégico indica a necessidade de mudança, investimento e comportamento organizacional, fazendo com que os processos externos e internos sejam entendidos. O que levara a todos a se comprometerem com a empresa e com o resultado da profissão. 
O zelo dos colaboradores é de suma importância em todos os níveis. Prevenir 
doenças ocupacionais a partir do estudo e do controle do homem em seu ambiente 
do trabalho é o ponto de partida. A iluminação, temperatura, ruídos, quando não 
estão em condições aceitáveis, contribuem para a má qualidade do trabalho 
podendo inclusive prejudicar o desempenho dos funcionários. Outro aspecto que 
contribui para saúde e o bem estar do trabalhador e a higiene esta ligada 
diretamente a prevenção de doenças e acidentes laborais, é neste sentido que atua a CIPA (Comissão Interna de prevenção de acidentes)fiscalizando as atividades e o 
ambiente de trabalho, atuando de forma preventiva nos acidentes e doenças 
ocupacionais. .A CIPA tem suporte legal no art 163 da Consolidação das Leis e na 
Norma Regulamentadora nº5(NR5), aprovada pela portaria nº 08\99, da secretaria 
de Segurança e Saúde no Ministério do Trabalho e Emprego(MTE) e é constituída 
por representantes empregador e membros eleitos pelos trabalhadores .
O uso de IPIs é muito importante, ainda que exista certa resistência entre os colaboradores. O uso desses equipamentos salvam vidas e previnem doenças. É necessário mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança se tornem satisfatório.
O recrutamento de pessoal para Mikovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que buscam candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de administração de recursos humanos que tem por finalidade a capacitação de recursos humanos interna e externamente a organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Todo esse processo se deve a necessidade da organização em contratar novos funcionários, como :
Aumento do quadro de colaboradores ou substituição. Sendo utilizado o recrutamento externo ou interno.
Quando externo feito de forma de anúncios em jornais, revistas, rádios, agencia de emprego, recomendação de funcionários, sindicato, centro de recrutadores. Já o interno se da através do remanejamento de empregados por produção ou transferência por promoção, memorando e comunicação interna. Já para o recrutamento misto utiliza-se ambas as formas. Segundo Chiavenato (1994) uma empresa nunca faz um recrutamento interno sem fazer um recrutamento externo. Um sempre deve complementar o outro, pois quando um funcionário muda de posição, automaticamente um cargo ficará vago.
Observamos que nenhuma gestão pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A finalidade é uma politica salarial eficaz que permita ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, prevenir insatisfações salariais e comprometer os funcionários com as mudanças organizações. Definimos cargos como um conjunto de funções semelhantes; salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinados cargos; função é o conjunto de tarefas e responsabilidades; tarefas é o conjunto de procedimentos que requer esforço humano, seja mental ou físico.
Para que haja uma descrição de todos os cargos, faz se uma entrevista ou um questionário individual. São três perguntas básicas: O quê você faz? Como você faz isso? Porque você faz? 
Dessa forma, é possível descrever qualquer cargo na sua empresa, Chiavenato (2004) define:
Os planos de benefícios de cada empresa, é traçado com base no perfil de cada empregador. Os benefícios individuais, sociais e econômicos visam satisfazer os funcionários atendendo as necessidades de cada um na vida pessoal, familiar e social proporcionando uma vida tranquila e produtiva. Sem falar que uma empresa com um pacote de benefícios atrai muitos profissionais e motiva os que já estão nelas. Muitas empresas constroem sua missão, estabelece uma visão e valores só para cumprir protocolo. A missão é o objetivo fundamental de uma organização. E três perguntas devem ser respondidas. Qual o nosso negocio? Quem é o cliente? O que tem valor para o cliente? 
A visão é o estado futuro desejado e alinhado com as aspirações de uma organização, como: Para onde minha empresa pretende ir? Quando pretendo chegar lá? 
Os valores são os conjuntos de sentimentos que estruturam, ou pretendem estruturar, a cultura e a pratica da organização. Como: Quais são as crenças das organizações? Como meus colaboradores devem se comportar diante dos clientes internos e externos? Como minha empresa deve tratar os colaboradores? 
Desenvolver planejamento estratégico é a melhor maneira e a forma mais segura de prevenir problemas relacionados a esse assunto em tempos de tanta crise econômica, concorrência, impostos abusivos.
Os problemas quando o assunto é trabalho, é algo que tem que recorrer ao Direito empresarial, O termo Direito Empresarial (DE) surgiu após a publicação do novo Código Civil Brasileiro em 2002, onde antes disso era conhecido como Direito Comercial. O DE caracteriza-se pelo regimento da vida das empresas e dos empresários. Segundo o conceito de Dorow, Piccirillo e Testa (2014, p. 12), empresário é sempre que alguém explora atividade econômica privada para habitual exercício da produção e circulação de bens ou de serviços. Sendo assim, ele irá exercer uma atividade que gere lucros para a organização, que desenvolva os fatores para o aumento da produção, para a disponibilização de bens ou de serviços até o consumidor final.
A empresa é quem designa as condições de trabalho, e elas afetam significativamente a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias, assim como o desenvolvimento financeiro e social. Convém que seja aplicada uma grande importância quando se trata da qualidade das condições de trabalho. Quando se trata de proteção social fala-se de todas as garantias legais e práticas organizacionais para diminuir a redução ou perda da renda em caso de danos por doenças do trabalho, maternidade, velhice, acidente, deficiência ou dificuldade financeira, desemprego e para oferecer cuidados para a saúde e benefícios para a família. A proteção social é de grande valia na conservação da dignidade humana e de um senso de igualdade social. Na contramão do progresso das leis dos direitos 
trabalhistas o assedio moral constitui um fenômeno internacional em vários países desenvolvidos. Ele produz constrangimento, podendo evoluir pra a incapacidade laboral, desemprego ou ate mesmo a morte. Tem como finalidade fazer com que o funcionário peça demissão. Sindicatos profissionais e econômicos, vem lutando para estabelecer medidas de prevenção em convenções coletivas de trabalho contra esse tipo de conduta.
Segundo a definição da Organização Internacional do Trabalho (OIT): 
“O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii) eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação, a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.”
(Organização Internacional do Trabalho OIT)
A Consolidação das Leis do Trabalho(CLT), estabeleceu algumas regras de trabalho para que um empregado esteja enquadrado no conceito de trabalho decente. Uma delas é a jornada de trabalho que não deve ultrapassar 8h diárias e 44h semanais, onde ultrapassando essas horas a organização é obrigada a remunerar com no mínimo 50% a mais que a remuneração normal a seu funcionário, onde o fator de maior relevância nos casos de acidentes no local de trabalho é o não cumprimento da jornada estabelecida pela CLT. 
Como no período da Revolução Industrial, onde pessoas de qualquer faixa etária (mulheres, crianças e idosos), eram submetidas a trabalhar até 15 horas por dia em troca de um salário baixo, sem direito ao descanso e benefícios financeiros e nenhuma perspectiva de vida, ainda nos dias atuais, podemos encontrar organizações que não estão de acordo com as Normas Regulamentadoras (NRs) que são definidas por Rossete (2014, p. 22), como normas que regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionadas à segurança e medicina do trabalho no Brasil.Com a criação do código civil no seu artigo 104, estabelece que, contrato de trabalho é um ato jurídico. Sendo assim, um vinculo entre empregador e empregado, tendo remuneração como forma de pagamento. Podendo ser contrato individual, coletivo, de equipe, de sociedade, de empreitada e mandato. 
No ato do desligamento do funcionário, ocorre o termo de rescisão de contrato. É um documento que descreve aquilo que o trabalhador tem direito a receber. O valor varia conforme o tempo que o mesmo exerceu a função dentro da empresa.
 Pessoas que desenvolvem atividades em condições ou ambientes que podem futuramente trazer algum risco ou danos a sua saúde ou até mesmo leva-lo a morte, é considerado insalubre que se enquadrada na NR 15 que diz que fundamenta os limites de tolerância para agentes físicos e químicos, definindo três graus de insalubridade: mínimo, médio e máximo. Determina pagamento de adicional de insalubridade em razão de limites de tolerância e enquadramento de atividades. (ROSSETE, 2014, p. 25).
3 conclusão
Podemos observar durante a produção deste artigo, a mudança da forma de pensar do mundo organizacional. Sem deixar de lado importância do ganho de capital, porem dando a importância necessária aos funcionários, sociedade, e meio ambiente. O tempo em que grandes fabricas produziam seus lixos e resíduos e os deixavam abandonados, vem sendo abolido de forma radical, não tão menos fundamental o zelo pelos seus funcionários e colaboradores, dando benefícios individuais e coletivos, assegurando seus direitos trabalhistas, promovendo segurança e bem estar, cuidando do meio ambiente e engajando toda a esfera organizacional, na visão, missão e valor da empresa, é o foco atual no mundo corporativo. Campanhas em prol a saúde, reciclagem de material, extinção de teste em animais e etc...; são conquistas adquiridas por uma nova mentalidade dos gestores atuais. É notório que muito a de se construir, debater e se colocar em pratica pra sua expansão no Brasil e no mundo, sendo que o primeiro passo já foi dado para que as mudanças ocorram no âmbito corporativo.
4 referencias
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 14ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
DOROW, Renildo; TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; Piccirillo, Miguel Belinate. Direito empresarial. Editora e distribuidora educacional S.A.. Londrina, 2014
FRANCISCHINI, Nadialice. Revista direito: o que é o direito empresarial? Disponível em: http://revistadireito.com/direito/o-que-e-o-direito-empresarial/. Acesso em: 21 nov. 2015
OIT. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente. Acesso em: 21 nov. 2015.
ROSSETE, Celso Augusto. Segurança e higiene do trabalho. São Paulo; Pearson Education do Brasil, 2014.
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/gestao-de-pessoas/79383/ Acesso em: 21 de nov de 2015
http://www.apee.pt/apee/artigos-publicados/138-iso-26000-da-etica-a-responsabilidade-social-cadernos-de-economia-abril-de-2013 Acesso em: 20 de nov 2015
 http://www.ecodesenvolvimento.org/posts/2013/junho/natura-petrobras-e-vale-lideram-ranking-de Acesso em 20 de nov de 2015