secao 01 - inicial

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Excelentíssimo Juízo de Direito da _ Vara do Trabalho da Comarca de Goiânia/ GO.
Albano Marchado, Brasileiro, casado, portador do CPF/MF 123.456.789-00, portador da CTPS n° xxx. -xx, serie XX, inscrito no Programa de Integração Social – PIS n° XXXXXXX-X, residente e domiciliado na Alameda do Riacho, n°125, bairro Vila Paris, CEP xx.xxx-xxx – Goiânia/GO, por seu bastante procurador (procuração anexo), infra assinado, com escritório situado a Rua: xxxxxxxx, nr.xx, cidade xxxxxxxx, cep xxxxx, endereço eletrônico; napoleaobonaparte@gmail.com, para recebimento de intimações, vem mui respeitosamente a V. Exa. Com fulcro nos artigos da 840, §1, da CLT , cuja redação modificada pela Lei 13.4677/17, c/c Art.319 do CPC/15 ajuizar a presente 
RECLAMACAO TRABALHISTA 
em face, de Maria Jose Pereira, Brasileira, casada, com CPF sob o nº 055.222.35-61, RG nº XXXXXX, residente e domiciliada na Rua Girassol, nº 380, Apto 301, bairro Mendanha, Goiânia/GO, CEP 74.100-000, com base nos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos: 
I. Da Justiça Gratuita 
Requer, a concessão dos benefícios da justiça gratuita de que trata o Art.98 e seguintes do CPC/15, c/c o art.790,§3 e 791-A da CLT, pois o reclamante está desempregado e sem condições para arcar com as custas processuais, taxa, emolumentos, honorários advocatícios e pericias sem prejuízo do sustento de sua família.
II. Dos fatos 
O autor em iniciou suas atividades em 01/02/2012, na residência da ré de forma continuam com subordinação, na residência do casal, como Cuidador de Idoso, em regime de revezamento no sistema de 12(doze) horas de trabalho por 36(trinta e seis) horas de descanso das 07 horas as 19:00 horas, tendo um intervalo de 30 minutos. 
Tal relação domestica se evidencia com a contrato de trabalho formalizado em sua CTPS, e da forma continua, percebendo durante os primeiros anos a quantia de R$120,00( cento e vinte reais) por plantão, valor este que fora atualizado para R$4 150,00 (cento e cinquenta reais), além de quando seu plantão coincidia com domingos ou feriados, não tinha remuneração diferenciada ou folga
O Autor, por ter conhecimento e para melhor conforto do Idoso, costumava dar banho sempre após o almoço, por ser mais quente, e deixava ver televisão, para que o Idoso, tivesse como exercer a mente ao ver e ouvir a programação, mesmo sem nenhuma experiencia ou conhecimento a Ré não gostava desta rotina, sempre criticando e discutindo com o Autor.
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Após algumas discussões, vínculo empregatício durou até 06/02/2017, totalizando 60 meses e 5 dias, de trabalho doméstico, que fora interrompido por demissão sem aviso prévio e por justa causa, sem nunca ter sido advertido por escrito ou suas atividades laborativas ter sido suspensa em razão de sua conduta
Em nenhum momento a Ré, demonstrou preocupação com o bem estar do Idoso, e sim uma mera perseguição ao trabalhar por não concordar com seus pedidos descabidos, e atitude de demitir por justa causa, está trazendo ao Autor problemas para poder conseguir outro trabalho, pois consta a anotação em sua CTPS.
III. Do Direito
O vínculo empregatício ora exposto, é caracterizado pela assinatura da CTPS pela senhora Maria Jose Pereira, e o emprego doméstico se caracteriza pela forma Continua, subordinada, Onerosa, Pessoal, no âmbito residências conforme nos termos do Art. 1° da LC. n°150/15”
Art.1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
O regime de que o trabalho realizado, de forma continua, em regime de 12 horas de trabalho com 36 horas de descanso, bem como a falta de acréscimo a remuneração ou a falta de folga compensatória para os trabalhos realizados aos Domingos e feriados, estão preconizados e amparados no Art. 7°, XVI, XIII da CF/88, e Sumula do TST 444/12.
Art. 5º....
XIII - é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer; 
SÚMULA N.º 444 - JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
Quanto ao amparo legal para o adicional na remuneração e a folga compensatória estão previstos no Art. 59-B, e 71 da CLT, e art.13, da LC 150
Lei n 605/49.....
Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local
LC 150....
Art. 13.  É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos. 
Art. 191. Aquele que, não sendo proprietário de imóvel rural ou urbano, possua como seu, por cinco anos ininterruptos, sem oposição, área de terra, em zona rural, não superior a cinquenta hectares, tornando-a produtiva por seu trabalho ou de sua família, tendo nela sua moradia, adquirir-lhe-á a propriedade.”
Em se tratando da justa causa, é necessário que seja provada pelo empregador, e que atenda aos requisitos necessários para a sua aplicação, conforme Art. 482, e a comprovação de advertência ou suspensão como dispõe o Art. 474 da CLT, e art. 373,II do CPC/15, pela falta do justo motivo.
IV. Dos pedidos 
Diante de todos os argumentos, legais e expostos, pede a V. Ex.ª, que seja julgado procedente a presente ação, concedendo ao autor aos comprimentos dos pedidos abaixo:
a) Justiça gratuita de que trata o Art.98 e seguintes do CPC/15, c/c o art.790, §3 e 791-A da CLT;
b) Requer a notificação da reclamada conforme dispões o Art. 841, §1 da CLT:
c) Requer apresentação de provas pela reclamada dos fatos e alegações apresentados:
d) Juntado em anexo cálculos discriminatórios das veras requeridas nos termos do art. 840, §1, c/c art.852-B da CLT:
Dar-se valor a causa de R$ 4.000,00 (quatro mil reais)
Nestes termos 
Pede deferimento
Goiania,30 de Agosto 2020
OAB/XX XXXX
[assinado digitalmente]