CASO CONCRETO 4 PRATICA DO TRABALHO

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Caso concreto 4 
PRATICA DO TRABALHO 
 
 
Excelentíssimo senhor doutor juiz da 250ª vara do trabalho da comarca de São Paulo/SP 
 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da 
identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-
SP – CEP 4444, vem “mui” respeitosamente por intermédio de seu advogado, devidamente 
constituído, que a esta subscreve (procuração em anexo fls. Xx), e-mail (endereço eletrônico para 
contato) xxxxxxxx propor à este juízo prevento conforme art. 286,II do código de processo civil: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, “com pedido liminar” 
Em face de sociedade empresária Malharia Fina Ltda CNPJ N° xxx xx, localizada na capital 
paulista – SP, bairro XX, rua XX, N° XX, tel.: XXX, Pelos motivos de fato e de direito que Passo a 
expor; 
DA GRATUIDADE Á JUSTIÇA: 
A reclamante Marina tem três filhos, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de 
nascimento que apresentou. Fls. XX (anexo), encontra-se nos dias atuais desempregada, e mesmo 
quando trabalhava para a empresa demandada, recebia como salário apenas o mínimo exigido por 
lei. Tornando-se ao alvedrio da justiça e seus princípios e preceitos constitucionais, DIGNA ao 
recebimento e ao devido amparo processual e judicial gratuito pátrio, na mais sensata das análises 
fáticas. Pela incapacidade de arcar com as custas processuais e honorários advocatícios, com 
fundamento legal no artigo 4º da Lei 1.060/50, com redação introduzida pela Lei 7.510/86. 
1-DO CONTRATO E DOS FATOS: 
Marina Ribeiro, trabalhou para sociedade empresária supracitada e já qualificada nos autos, 
como auxiliar de produção, de 20/09/2014 a 30/12/2016, quando foi dispensada sem justa causa, 
recebendo as verbas da ruptura contratual. 
A Reclamante é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, 
tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2015 para um mandato de 2 anos, bem como 
cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado. 
A Reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e 
aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos 
para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e escovar os dentes. Marina recebeu 
a participação proporcional nos lucros de 2014 e integral em 2015 e 2016. 
No ano de 2015, a Reclamante comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou 
ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2016, ela foi descontada em três 
dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que 
falecera em acidente de trânsito. 
2-DO PEDIDO LIMINAR 
 Haja vista que a reclamante Marina se encontra em pleno gozo de mandato, tendo sido 
eleita e empossada no dia 20/06/2015 para um mandato de 2 anos, como dirigente sindical do 
sindicato de sua categoria, não poderia ter sido demitida neste período pelo que preconiza o artigo 
Art. 8º, inciso VIII, da CF/88 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, 
até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
O superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, no 
mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2016, em 
razão de doença, o superior (Hugo) ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o 
seu retorno. 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação 
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício 
de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o 
desempenho das suas atribuições sindicais. 
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do 
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja 
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos 
desta Consolidação. 
Fica evidente a necessidade de retorno imediato de Marina a sua função laboral na empresa 
demandada, o mais rápido possível com o “periculum in mora”, e a evidencia fática da presunção 
de veracidade deste direito de acordo com o “fumus boni iuris”, em plena conformidade com o artigo 
300 do CPC e do Art. 659, inciso X, da CLT. 
3-DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS: 
3.1-SALÁRIO “IN NATURA” 
Cumpre-nos destacar que no lançamentos dos contracheques de Marina deveria ser lançado 
também o credito referente à contabilização e integração do auxilio alimentação junto com as 
demais verbas para todos os fins e cálculos, que estão elencadas no item dos “ FATOS” desta 
exordial fls: XX, tal medida, torna-se justificável legalmente pela força do artigo 458 caput ou § 3º, 
da CLT e a Súmula 241 do TST. 
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de 
crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família, além de descontos de INSS, do 
vale-transporte, da contribuição assistencial e da confederativa. (Em anexo fls:xx). 
 
3.2-HORA EXTRA, INTER JORNADA E ADICIONAL NOTURNO 
Em continuidade cumpre-nos destacar a necessidade de pedir, em detrimento da 
demandada, de acordo com a veracidade dos fatos narrados, o cálculo de hora extra adicionada de 
50% de seu valor, o tempo de 20 minutos despendido por Marina, reclamante, após a jornada 
normal de trabalho, na troca de uniforme, alimentação e higiene pessoal, pois, tal intervalo vem a 
se materializar como: tempo à disposição do empregador (patrão) ou empresa, conforme a Súmula 
366 do TST, Art. 4º da CLT ou Art. 58, § 1º da CLT. 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja 
à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada 
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente 
outro limite.§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as 
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o 
limite máximo de dez minutos diários. 
Deverá ser requerida Hora extra pelo Intervalo intrajornada, pois inobservado o intervalo 
mínimo entre a jornada de sexta-feira e sábado, conforme Art. 66 da CLT, OJ 355 do TST ou Art. 
382 da CLT, pois nesta ocasião, deveria ter sido respeitado ao obreiro, o período de no mínimo 11 
horas de descansos entre as jornadas laborais, mais precisamente ao caso, as jornadas de sextas-
feiras e sábados. 
Em continuidade, materializa-se na presente demanda, o direito de requerer perante o 
excelente juízo, o pagamento do adicional noturno sobre a jornada realizada após 22:00h de 2ª a 
6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza o Art. 73, caput e § 2º, da CLT: Art. 73. Salvo nos 
casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do 
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo 
menos, sobre a hora diurna.§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho 
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Como já explanado 
anteriormente no item 1.0 flsXX, Marina trabalhou de segunda a sexta, até as 22:30. 
 
3.3- SALÁRIO-FAMILIA 
Como já exposto anteriormente nesta exordial no item 1.0 fls: XX, Marina tem 03 filhos, 
todos menores de 14 anos, que de acordo com a regra contida nos dispositivos legais, terá direito 
à mais uma 01 cota de benefício do salário família, que atualmentea reclamante está recebendo 
apenas 02 cotas do benefício a ser pago pela demandada (empresa). 
Sendo Marina também, considerada de baixa renda salarial (mínimo legal), e sendo genitora 
de 03 filhos menores de 14 anos, enquadrando-se desta forma em todos os requisitos essenciais 
em conformidade com o Art. 7º, XII, da CF/88, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XII - salário-família pago em 
razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei 
O art. 66 da Lei 8213/91 (dispositivo previdenciário), Art. 83 do Decreto 3.048/99, Art. 2º da 
Lei 4266/63 ou Art. 4º do Decreto 53.153/63, para que o valor da cota, diante das parcelas, esteja 
atualizado de acordo com as atuais normas da previdência social pátria. 
3.4-DESCONTO INDEVIDO 
 A empresa demandada, também está com a responsabilidade de restituir um dos dias nos 
quais comprovadamente Marina doou sangue, conforme o Art. 473, inciso IV, da CLT 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: V - por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; 
Tendo em vista como dito no item 1, que a empresa em 2016 descontou 2 dias de trabalho 
pela falta (em ambas as ocasiões naquele ano, para doar sangue), porém, deveria ter descontado 
apenas 01 dia, por este motivo, o outro deverá ser restituído à reclamada, 01 dia indevidamente 
descontado. 
 
3.5-SUBSTITUIÇÃO DE CARGO 
A reclamante trabalhou substituindo o seu superior hierárquico, chefe do seu setor laboral 
na empresa por 90 dias, onde por direito insurge para a reclamante o direito de ser requerida nesta 
exordial, a diferença salarial, conforme artigo 5° e 450° da CLT, observando que, a reclamante se 
enquadra e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos, senão, vejamos: 
CLT, Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou 
em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão 
garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior. 
 Neste sentido também há a previsão do sumula nº 159,I do TST: I - Enquanto perdurar 
a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado 
substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
4- DOS PEDIDOS: 
Diante do exposto, passo a pedir: 
a) Requer a concessão do pedido liminar para imediata reintegração da empregada ao 
seu emprego, pela demissão indevida diante de sua estabilidade, por ser dirigente do sindicato de 
sua classe trabalhadora; 
b) A citação do Réu (reclamado) para oferecer resposta no prazo legal sob pena de 
preclusão, revelia e confissão; 
c) A concessão da justiça gratuita, bem como a fixação do pagamento de honorários 
advocatícios a serem pagas pela demandada; 
d) Requer que julgue totalmente procedente os pedidos durante a vigência do contrato 
de trabalho de: 
- Reconhecimento e lançamento do salário in natura (alimentação) atualizados para todos os fins e 
cálculos trabalhistas e previdenciários. 
- Concessão da hora extra da empregada à disposição da empresa, com adicional de 50% do valor 
da hora; no valor de: (XXXXX R$) 
- Concessão de hora extra pelo “intervalo entre jornadas” (sexta para sábado) inobservância do 
período de descanso, no valor de: (XXXXXX R$) 
- Concessão de adicional noturno, pelo trabalho realizado pela reclamada após as 22 horas, no 
valor de: (XXXXXXX R$) 
- A devolução do valor do desconto feito pela empresa de um (1) dia de trabalho justificado pela 
doação de sangue feita pela reclamante no valor de: (XXXXXR$) 
- A devolução de um (1) cota do salário família faltante referente a mais um filho da trabalhadora; 
-O pagamento da diferença salarial referente a substituição feita pela trabalhadora ao chefe do setor 
em determinado período (90 dias), no valor de: (XXXXX R$) 
5- DAS PROVAS 
Requer a produção de todos os meios de provas admitidas em processo e em direito com 
fundamento no artigo 369 do CPC. 
Dar-se a causa o valor de: XXX.XXX.XX R$ 
Nestes Termos, 
Pede-se Deferimento. 
 
São Paulo – SP, Data: xx/xx/xxxx 
 
Advogado: xxxxxx 
OAB Nº : xxxx 
 
ROL DAS TESTEMUNHAS: 
Requer a este juízo que seja intimado a depor: 
a) Juliana Xxxx; telefone: (XX) XXXXX- XXXX; rua: XXX XXXXX, CEP XXXX