prova de planejamento e desenvolvimento de carreira

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QUESTÃO 1
As novas tendências quanto ao trabalho verificam que o desenho dos cargos
 
a )
 é a base do crescimento e desenvolvimento profissional.
b )
 são os objetivos claros e transparente
c )
 passou de simplificado e estreito para multifuncional e amplo
d )
 busca, através do processo seletivo, gestores eficientes.
QUESTÃO 2
É uma responsabilidade dos gestores no planejamento individual de carreira
a )
 buscar sempre ganhar salários compatíveis com o mercado.
b )
 estabelecer uma metodologia aplicada ao conhecimento específico da função na qual vai atuar.
 
c )
 estimular os subordinados a planejar suas carreiras.
d )
 manter atualizado o sistema de informações acerca das necessidades da empresa.
QUESTÃO 3
Quais os princípios que envolvem as habilidades gerenciais?
a )
 Rigidez, intolerância e espírito de igualdade.
b )
 Buscar, através do processo seletivo, gestores eficientes e salários menores que o do mercado.
 
c )
 Capacidade técnica, humana e conceitual.
d )
 Estabelecer regras e padronização nas atividades como gerente.
QUESTÃO 4
Qual o novo conceito de organização?
a )
 Organização multinacional concentrada na solução de problemas.
 
b )
Organizações complexas e voltadas para competitividade do mercado, representadas por pessoas desenvolvidas e atualizadas.
c )
 Empresa constituída de máquinas e equipamentos com sistemas cada vez mais dependentes.
d )
 Empresas centralizadas, com metas preestabelecidas pelos proprietários e acionistas.
QUESTÃO 5
Quais são os elementos da política de ascensão profissional?
 
a )
 Avaliação de desempenho, aprimoramento e ascensão vertical.
b )
 Implementação do sistema de administração de carreira.
c )
 Qualificação de colaboradores, recrutamento e seleção.
d )
 Análise e descrição de cargos e salários.
QUESTÃO 6
Quanto à base do plano de carreira, é correto afirmar que
a )
evidencia as pessoas com maior potencial, fazendo com que elas tenham lugar de destaque perante os outros funcionários, hierarquizando as relações.
b )
proporciona a interação entre funcionário e empresa, o desenvolvimento integrado entre melhoria da produtividade individual e grupal.
c )
tem como principal tarefa estabelecer um método de crescimento salarial, baseado nas informações advindas do mercado.
 
d )
 serve para atender os objetivos da empresa, no que diz respeito à missão, visão e cultura dela.
QUESTÃO 7
A cultura de uma empresa é formada por meio de três dimensões interdependentes. Quais são elas?
 
a )
 Material, psicossocial e ideológica.
b )
 Envolvimento, coletividade e ação.
c )
 Humanas, sociais e colaterais.
d )
 Familiar, individual e coletiva
QUESTÃO 8
Qual alternativa explica corretamente o papel da organização no plano de carreira?
a )
 Estruturar o processo administrativo e toda a documentação que regulamenta o plano de carreira.
 
b )
 Estabelecer uma estratégia de interação entre o desenvolvimento do funcionário e da empresa.
c )
 Realizar manutenção dos cargos e salários, pesquisa de mercado e de satisfação.
d )
 Avaliar as deficiências da empresa em relação ao plano de carreira e produzir manuais de padronização.
QUESTÃO 9
O que é fundamental para que a empresa construa seu diferencial competitivo, no que tange aos recursos humanos?
a )
 Copiar as ações de recursos humanos das empresas concorrentes.
b )
 Estimular o desenvolvimento contínuo dos funcionários.
 
c )
 Manter-se envolvido com lideranças e áreas importantes da empresa.
d )
 Identificar cursos e treinamentos de capacitação vinculados à profissão.
QUESTÃO 10
Quais são os componentes da ascensão profissional?
a )
 Conscientização, Histórico e Aprendizagem (CHA)
b )
 Concretização, Habitualidade e Autoaprendizagem (CHA)
c )
 Cargos, Horas trabalhadas e Ascensão pessoal (CHA)
 
d )
 Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA)