Direito Processual do Trabalho: Ônus da Prova e Juízo de Admissibilidade

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CURSO: DIREITO
NOTA OBTIDA:
	2ª AVALIAÇÃO PARCIAL (AP2) 
	Aluno (a): DÉBORA PASCOAL
	Código da turma: DIR9N1
	Disciplina: Direito Processual do Trabalho	Data: 11/05/2020 a 02/06/2020
	Professor (a): Camile Araújo de Figueiredo
	Campus: Carneiro da Cunha
INSTRUÇÕES
1. Todas as atividades terão como prazo inicial 11 de maio e prazo final 02 de junho;
2. As atividades serão postadas pelo Classroom e deverão ser entregues pelo aluno igualmente via Classroom;
3. A APS será unificada e postada na sala própria do Classroom e valerá 10,00, assim como esta prova, que deverá ser postada na sala da disciplina no Classroom e também valerá 10,0. Ao final, será somada esta nota com a APS e o resultado dividido por dois;
4. Como serão pesquisadas, deverão conter as fontes de pesquisa no estilo AUTOR-DATA, indicando qual autor, qual a obra e qual a página que contém a referência utilizada;
5. As atividades deverão ser feitas de forma digitada em computador seguindo todas as normas de formatação da ABNT;
6. Toda questão que contenha PLÁGIO será ZERADA, seja das fontes ou das notas de aula.
Questão 01: As provas vão incidir sobre fatos duvidosos e não sobre direito, pois existe a presunção de que o juiz conhece as normas jurídicas (jura novit curia). Diante disto, discorra sobre as teorias que envolvem o ônus da prova, mencionando os poderes instrutórios do processo. Ainda, ao falar de provas, explique sobre a preclusão do direito ao não apresentar toda a prova documental no momento adequado e, ainda, se existe a possibilidade de constituir prova em momento outro. (2,0 pontos).
R: Quanto ao ônus da prova no processo do trabalho, o art. 818 da CLT estabelece que a prova das alegações incumbe à parte que as fizer, não bastam as alegações da parte para a formação do convencimento do magistrado, mas sim deverá prová-las (princípio da necessidade da prova). Essa é uma grande dificuldade no processo do trabalho, diante da informalidade de muitas relações empregatícias, de fraudes de todas as espécies, da dificuldade de produção probatória por parte do empregado, de violações de direitos veladas etc.
teoria estática:
O artigo 373, do NCPC consagrou, como regra, a distribuição estática, fazendo recair sobre o autor o ônus de comprovar os fatos constitutivos de seu direito e sobre o réu o de comprovar os fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor.
O artigo 370, caput do NCPC estabelece que “caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias ao julgamento do mérito”. Conforme a lei, o juízo determina que as partes digam das provas que pretendem produzir.
teoria dinâmica:
Em permitir ao juiz uma maior flexibilização da regras dos ônus probatório de acordo com seu próprio convencimento e conforme seja a situação particular das partes em relação à determinada prova verificada por ele mesmo no processo submetido ao seu crivo, e não só aplicar os critérios anteriormente definidos na lei.
Pela regra geral tradicional, o ônus da prova poderia recair sobre a parte mais fraca do processo, isto é, sobre quem não tem condições de fazer a melhor prova capaz de lhe assegurar o direito por ela invocado, enquanto o juiz não faria nada para amenizar essa suposta injustiça, apenas aplicando a regra do ônus da prova se, ao final, do processo as partes não apresentarem suas alegações devidamente provadas. Daí a importância da teoria no atual processo civil.
Há o momento adequado para a produção de provas, apesar de que se admita a prova antecipada, e até prova emprestada, porém, não se admite a prova tardia e nem intempestiva. 
Questão 02: Como ocorre o juízo de admissibilidade dos recursos trabalhistas? Explique abordando os pressupostos de admissibilidade. (2,0 pontos).
R: São submetidos, em regra, a dois juízos de admissibilidade
Juízo de Admissibilidade (juízo a quo): realizado pela autoridade que proferiu a decisão recorrida.
Juízo de Admissibilidade (juízo ad quem): realizado pelo órgão que julgará o recurso.
Pressupostos Objetivos: Recorribilidade do ato; Adequação: Observância ao recurso adequado.
Tempestividade: Deve ser observado o prazo legal para interposição do recurso.
Preparo: Recolhimento das custas e depósito recursal, sob pena de deserção.
Regularidade de representação: O recurso deve estar devidamente subscrito pelo advogado constituído nos autos pelo Recorrente ou na hipótese de jus postulandi deve ser subscrito pela própria parte.
Pressupostos subjetivos: Legitimidade: Podendo ser o recurso interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministério Público; Capacidade para estar em juízo; Interesse: Observância da utilidade e necessidade do recurso para a parte.
Questão 03: Responda quais os recursos cabíveis: (2,0 pontos – 0,25 cada)
a) acordão do TRT no julgamento de ações de competência originaria do TRT.
R: Recurso Ordinário
b) Decisão interlocutória que reconhece incompetência territorial da Justiça do Trabalho.
R: Recurso Ordinário
c) Da sentença que julga embargos de execução.
R: Recurso de Apelação
d) Em caso de decisão de inadimissão de recurso.
R: Agravo interno
e) Quando houver divergência jurisprudencial em lei federal.
R: Recurso de Revista
f) Análise de cumprimento de direito estrito.
R: Recurso de Revista
g) Violação da Constituição Federal.
R: Recurso de Revista
h) Violação da Constituição Federal em Execução.
R: Recurso de Revista 
Questão 04: Como ocorre à execução por quantia certa contra devedor solvente? Responda abordando todas as opções decorrentes da citação. (2,0 pontos).
R: Conforme as normas do art. 880 da CLT, quando expedido o mandado de citação,
penhora e avaliação,o prazo para pagamento da quantia é de 48 horas, incluindo os
valores que são devidos à União em decorrência de contribuições previdenciárias, sob pena de penhora e avaliação, que serão realizados pelo Oficial de Justiça. O executado não sendo encontrado, será citado por edital,
se encontrados bens passíveis de penhora, será realizado o arresto executivo,
conforme art. 830 do NCPC.
Questão 05: Discorra sobre a classificação das sentenças, abordando, para tanto, os requisitos essenciais e complementares. (2,0 pontos)
R: Definitivas: não comporta mais recurso o juiz analisa o mérito da pretensão; 
Terminativa: é a extinção dos processos sem resolução do mérito e quando o juiz acolhe a exceção de incompetência em razão da matéria ou das pessoas, a decisão será terminativa na Justiça do Trabalho.
Requisitos essenciais: o relatório, que conterá os nomes das partes, a identificação do caso, com a suma do pedido e da contestação, e o registro das principais ocorrências havidas no andamento do processo. O relatório é requisito essencial e indispensável da sentença e sua falta prejudica a análise desta, acarretando sua a nulidade; Os fundamentos, em que o juiz analisará as questões de fato e de direito; o dispositivo, em que o juiz resolverá as questões principais que as partes lhe submeterem. (art. 489 do NCPC e 823 CLT)
Requisitos complementares: quando a decisão concluir pela procedência do pedido, determinará o prazo e as condições para o seu cumprimento, devendo sempre mencionar as custas que devem ser pagas pela parte vencida; indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, quando houve a incidência.( art 832 CLT)
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