ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	
	Simulado: NPG0151_AV_201910060372 (AG) 
	Aluno(a): LUIZ HENRIQUE PEREIRA DOS SANTOS
	Matrícula: 201910060372
	
	Data: 08/09/2020 14:49:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão
	
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	
	
	 2a Questão
	
	Quando queremos aprimorar um profissional e/ou equipe da organização com o objetivo de melhorar seu desempenho, devemos optar pelo coaching:
		
	
	Pessoal
	
	Corporativo
	
	Positivo
	
	Desportivo
	
	Financeiro
	
	
	
	 3a Questão
	
	De onde deriva a palavra 'coach'?
		
	
	Treinador.
	
	Tutor.
	
	Conselheiro.
	
	Mentor.
	
	Cocheiro.
	
	
	
	 4a Questão
	
	A gerencia do líder-coach desenvolve diversas competências na equipe. Assinale aquela que represente uma dessas competências:
		
	
	Focado mais nos processos do que nos resultados.
	
	Antes de tomar uma decisão sempre procura perguntar ao gestor.
	
	Ter mais habilidade para usar tipos diferentes alternativas.
	
	Atento aos pontos fracos das pessoas.
	
	Muito interesse em analisar as causas dos problemas.
	
	
	
	 5a Questão
	
	Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades desse gestor.
		
	
	Ter uma postura confiável para que o coachee tenha segurança no andamento do processo.
	
	Utilizar críticas construtivas para aprimorar o processo de desenvolvimento do coachee.
	
	Apontar as melhorias através da experiência, sem necessidade de informações fornecidas pelo coachee.
	
	Apresentar ao coachee o processo de crescimento através do erro.
	
	Apoiar o coachee e fornecer feedback durante o processo.
	
	
	
	 6a Questão
	
	Defina coaching:
		
	
	Estratégia de gestão que incentiva comportamentos adequados nas organizações.
	
	Reunião motivacional que ocorre mensalmente nas empresas.
	
	Ferramenta de diagnóstico de problemas na relação interpessoal com um mentor.
	
	Análise comportamental que motiva a autodescoberta.
	
	Processo que visa, através do planejamento estratégico pessoal, o atingimento de metas.
	
	
	
	 7a Questão
	
	Para as novas demandas profissionais e tecnologias disponíveis na era da informação, a postura autoempreendedora, quanto se trata de gestão de carreiras, é fundamental. Com relação ao autoempreendedorismo, assinale a afirmativa INCORRETA:
 
		
	
	O conceito de autoempreendedorismo se adequa a qualquer pessoa que deseja ter realizações de vida para além das possibilidades que o ambiente lhe oferece.
 
	
	A realização por meio de uma atitude autoempreendedora se dá com o  planejamento para o alcance de um determinado fim, somado à busca das
competências necessárias para se chegar nesse resultado desejado.
	
	Desenhar um plano de autoempreendedorismo não confere ao indivíduo o direito de redesenhá-lo, modificá-lo e reescrevê-lo ao longo do processo
 
	
	O autoempreendedorismo está relacionado à ideia de que o maior projeto de carreira de um indivíduo é a sua própria construção e desenvolvimento.
	
	Para desenhar um plano de autoempreendedorismo, é necessário situar o momento de carreira e de vida no qual a pessoa se encontra e as inquietudes que ela traz no momento em questão.
	
	
	
	 8a Questão
	
	Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
		
	
	Orientado por um profissional da área da psicologia
	
	Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
	
	Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
	
	É um processo de longo prazo
	
	Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
	
	
	
	 9a Questão
	
	Levando em consideração a relação estabelecida entre o coach e coachee, marque a opção que NÃO caracteriza esse processo:
		
	
	Dependência
	
	Sigilo
	
	Confiança mútua
	
	Empatia
	
	Sinergia
	
	
	
	 10a Questão
	
	Quem pode atuar como coaching?
		
	
	Qualquer pessoa sem qualquer tipo de formação pode atuar como coaching, desde que pesquise bem sobre o assunto.
	
	Qualquer profissional pode atuar como coaching, desde que possua essa qualificação.
	
	Apenas um profissional pós-graduado pode legitimamente como coaching.
	
	Apenas uma pessoa que possua uma trajetória de vida sólida em um determinado assunto pode ser coaching neste assunto em questão.
	
	Apenas um especialista pode atuar como coaching em um determinado assunto.