Legislação trabalhista 1 e 2

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de 
logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função 
de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) 
onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar 
de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação 
de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função 
anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser 
retirada de José. 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função 
poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, 
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de 
José a gratificação deve ser mantida. 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, III e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas. 
Gabarito: E 
 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
Alternativa errada: O parágrafo único do artigo 468 da CLT, vigente antes da reforma estabelecia que: não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. No caso de José a alteração do contrato realizando o retorno a função de auxiliar de logística ocorreu antes da vigência da Reforma 
Trabalhista e consequentemente, a alteração contratual poderia ter sido realizada sem a sua anuência. (art. 468 da CLT) (Aula 1, na prática, p. 25). 
 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no 
cargo de Gerente. 
Alternativa errada: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação 
de função não pode ser retirada de José. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo 
anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário de José já que a alteração do contrato ocorreu antes da vigência da Reforma (art. 468 
da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
Alternativa correta: Alternativa correta, prevista no artigo 468, §2º da CLT estudada na aula 01. (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos 
toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer: 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a 
pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade 
permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de 
pessoalidade e subordinação entre as partes. 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, 
subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços 
cumulativamente. 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
Alternativa correta: o contrato de trabalho é pessoal em relação a pessoa do empregado, ou seja, não poderá ser executado por pessoa diversa. (Aula 1, 
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
Alternativa correta: Trabalho de natureza não eventual: necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. Ou seja, o 
empregado deverá cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da prestação de serviços. (Aula 1, 
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes. 
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da 
prestação de serviços cumulativamente. 
Alternativa correta: Os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. Tais requisitos são extraídos do artigo 2 e 3 da CLT. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e 
empregado, p. 11) 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11)Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo 
empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e 
atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de 
filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado. 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 
até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante 
o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, 
respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 
minutos diários. 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se 
devidamente comprovado. 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta 
justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
Gabarito: E 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente 
comprovado. 
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na 
saída, sendo total de 10 minutos diários. 
Alternativa correta: Os atrasos não justificados poderão ser descontados pelo empregador nos termos do art. 58 da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 9) 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado. 
Alternativa errada: Somente a falta por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob dependência econômica - Art. 473, 
inciso I da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Alternativa correta: Art. 473, inciso VIII da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a 
irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, 
autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda. 
Sobre os descontos salariais é correto dizer: 
Assinale a única alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização 
expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT. 
 
B Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto 
que são descontos obrigatórios definidos em lei. 
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do 
empregado de acordo com o artigo 462 da CLT. 
 
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado 
efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
(Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são 
descontos obrigatórios definidos em lei. 
 
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%. 
 
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores 
remuneratórios. 
 
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta 
recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, 
sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na 
entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9) 
 
C A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 
14%. 
 
D O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais 
valores remuneratórios. 
 
E Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou 
na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do 
sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 0.0 
 
A A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
 
B A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. Art. 582 
da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia anuência. Art. 582 da 
CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8)O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 
8) 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos 
trabalhadores. 
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou 
vedada pelo artigo 611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
 
C A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
 
D O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
 
E As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia 
dos trabalhadores. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e 
indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do 
direito do trabalho. 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil 
de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação 
das Leis trabalhistas. 
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca 
no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são 
inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a 
Constituição Federal. 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos 
internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho. 
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma 
subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as leis, decretos, só terão validade se não 
contrariarem a Constituição e são aplicados de forma subsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma 
subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal. 
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normativo do nosso país e está 
acima de todas as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das 
alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro 
fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de 
João: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto 
que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e 
para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as 
novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para 
março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Você acertou! 
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para 
março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição, 
atualmente em R$ 6.101,06: 
 
 
 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze 
centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua 
transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer 
seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena 
Diniz). A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da 
ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer: 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do 
trabalhador quando paga de forma habitual. 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava 
vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez. 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% 
do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser 
considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu 
valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: B 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
Alternativa errada: Independente do valor pago, a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo 
limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo,diárias de viagens e prêmio, p. 
16) 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria 
uma única vez. 
Alternativa correta: Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua 
transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores 
integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista, estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a 
remuneração do trabalhador. 
Alternativa correta: Antes da reforma, o pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores 
integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não 
existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Alternativa correta: Após a Reforma, a ajuda de custo deixa de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do 
seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, III e IV estão corretas; 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e 
trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro 
da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo 
após o parto; 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do 
bebê) e se estende até 05 meses após o parto. 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade 
provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8. 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical 
desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da 
confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III e IV estão corretas; 
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto; 
Alternativa errada: A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto. 
Alternativa errada: A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8. 
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É 
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do 
mandato. 
Alternativa correta: O dirigente sindical é o membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º 
da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do 
mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o 
empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de 
trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
 
E Todas estão corretas; 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, 
regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e 
aos empregadores. 
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale a 
resposta correta: 
Nota: 0.0 
 
A O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho. 
 
B O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, 
principalmente o da dignidade da pessoa humana. 
Gabarito: B 
O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho. 
 
Alternativa incorreta: O direito do trabalho tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, 
p. 3) 
O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, 
principalmente o da dignidade da pessoa humana. 
 
Alternativa correta: Tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. A finalidade básica desse ramo do direito é a garantia da 
igualdade substancial entre as partes, para que isso ocorra, é necessário a proteção da parte mais frágil dessa relação que, nesse caso, é o 
trabalhador. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3 e p.6) 
A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem 
poder de elaborar regras internacionais. 
 
Alternativa incorreta: A OIT – Organização Internacional do Trabalho, fundada em 1919, pôs fim à Primeira Guerra Mundial, seu objetivo principal é 
promover a justiça social. A OIT é responsável por elaborar convenções, recomendações, tratados em matéria trabalhista a serem aplicados entre os 
seus países membros. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 4) 
A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil. 
 
Alternativa incorreta: Pela hierarquia das normas a Constituição Federal é o instrumento legal supremo do nosso país. A proteção dos direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais está previsto no artigo 7º. Nesse caso, a CLT vem em segundo lugar. 
O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais. 
 
Alternativa incorreta: A divisão clássica do Direito do Trabalho constitui-se em direitoindividual e direito coletivo. O direito individual visa proteger 
a relação jurídica entre o empregador e o empregado de forma individual (indivíduo a indivíduo). Já o direito coletivo do trabalho foca sua proteção 
nos interesses abstratos de um grupo ou categoria. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
 
C A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este 
órgão não tem poder de elaborar regras internacionais. 
 
D A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil. 
 
E O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais. 
 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes 
sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções 
disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como 
responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas 
quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando 
trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função 
tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu 
contrato de trabalho. 
 
B A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do 
país. 
Gabarito: resposta correta – B 
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho. 
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas. (Aula1, Tema1 – Direito do 
Trabalho, p. 6) 
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. 
Alternativa correta: A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às 
riquezas, de abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e 
empregador. 
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do 
Trabalho, p. 6) 
 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual. 
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem interesse público. (Aula1, 
Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. 
(Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
 
C A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - 
empregado e empregador. 
 
D A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação 
contratual. 
 
E O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos 
toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer: 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a 
pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade 
permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de 
pessoalidade e subordinação entre as partes. 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, 
subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços 
cumulativamente. 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
Alternativa correta: o contrato de trabalho é pessoal em relação a pessoa do empregado, ou seja, não poderá ser executado por pessoa diversa. (Aula 1, 
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
Alternativa correta: Trabalho de natureza não eventual: necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. Ou seja, o 
empregado deverá cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da prestação de serviços. (Aula 1, 
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes. 
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da 
prestação de serviços cumulativamente. 
Alternativa correta: Os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. Tais requisitos são extraídos do artigo 2 e 3 da CLT. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e 
empregado, p. 11) 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja 
caracterizado. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a 
irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, 
autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda. 
Sobre os descontos salariais é correto dizer: 
Assinale a única alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização 
expressa do empregado de acordo como artigo 462 da CLT. 
 
B Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto 
que são descontos obrigatórios definidos em lei. 
Você acertou! 
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do 
empregado de acordo com o artigo 462 da CLT. 
 
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado 
efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
(Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são 
descontos obrigatórios definidos em lei. 
 
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%. 
 
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores 
remuneratórios. 
 
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta 
recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, 
sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na 
entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9) 
 
C A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 
14%. 
 
D O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais 
valores remuneratórios. 
 
E Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou 
na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 
de abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos 
domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor 
correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal 
Remunerado) de João. 
Nota: 0.0 
 
A João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
B João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
C João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de 
trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
D João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de 
trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana 
seguinte. 
Gabarito: D 
1. João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de 
trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
Alternativa correta: Para o cálculo deverá ser considerado o divisor 220horas correspondente a totalidade de horas do mês. 
O desconto das horas de faltas será de: 
3.000 / 220 = R$ 13,63 
13,63 x 8 = R$ 109,04 
Horas faltas – R$ 109,04 
O DSR perdido será o do dia 21 e 26 de abril de 2020, ou seja, o feriado e o domingo da semana seguinte, pois a semana trabalhista para fins salariais 
se inicia na segunda-feira e não no domingo. 
O cálculo do descanso a ser descontado será: 
3.000 / 220 = R$ 13,63 
13,63 x 7,33 = R$ 99,90 
Desconto DSR sobre Faltas R$ 99,90 x 2 (perde 02 DSR – feriado e domingo) = R$ 199,80 
O total de 7,33h correspondente ao DSR é resultado do seguinte cálculo: 220h mensais / 30 dias = 7,33h (cálculo decimal – correspondente a 7h e 
20min). 
Portanto, teremos o total de R$ 308,84 de desconto do empregado (total resultante da soma das horas faltas R$ 109,04 e o DSR R$ 199,80). 
 
E João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo 
empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e 
atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de 
filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado. 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por 
até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante 
o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, 
respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 
minutos diários. 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se 
devidamente comprovado. 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta 
justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente 
comprovado. 
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na 
saída, sendo total de 10 minutos diários. 
Alternativa correta: Os atrasos não justificados poderão ser descontadospelo empregador nos termos do art. 58 da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 9) 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado. 
Alternativa errada: Somente a falta por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob dependência econômica - Art. 473, 
inciso I da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Alternativa correta: Art. 473, inciso VIII da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do 
sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
 
B A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. Art. 582 
da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia anuência. Art. 582 da 
CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 
8) 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos 
trabalhadores. 
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou 
vedada pelo artigo 611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
 
C A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
 
D O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
 
E As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia 
dos trabalhadores. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de 
logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função 
de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) 
onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar 
de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação 
de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. 
 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função 
anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser 
retirada de José. 
 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função 
poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, 
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de 
José a gratificação deve ser mantida. 
 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. 
 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B I, II, e IV estão corretas; 
 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D II, III e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
Alternativa errada: O parágrafo único do artigo 468 da CLT, vigente antes da reforma estabelecia que: não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. No caso de José a alteração do contrato realizando o retorno a função de auxiliar de logística ocorreu antes da vigência da Reforma 
Trabalhista e consequentemente, a alteração contratual poderia ter sido realizada sem a sua anuência. (art. 468 da CLT) (Aula 1, na prática, p. 25). 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no 
cargo de Gerente. 
Alternativa errada: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação 
de função não pode ser retirada de José. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo 
anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário de José já que a alteração do contrato ocorreu antes da vigência da Reforma (art. 468 
da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
Alternativa correta: Alternativa correta, prevista noartigo 468, §2º da CLT estudada na aula 01. (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele 
poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de 
forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza 
não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, 
os chamados profissionais liberais. 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado 
por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado. 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 
9.615/98 e tem duração de até 5 anos. 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas 
previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: B - I, III e IV estão corretas; 
 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e 
mediante salário. 
Alternativa correta: O conceito de empregado está previsto no artigo 3º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 11) 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais. 
Alternativa correta: A pessoa física que exerce atividade econômica pode ser empregadora nos termos do artigo 2º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato 
de trabalho e seus sujeitos, p. 10) 
 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por 
prazo indeterminado. 
Alternativa errada: O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado que pode ser estabelecido por no máximo 90 dias e não é uma regra 
obrigatória. A empresa não tem obrigação de utilizá-lo, podendo contratar o empregado com um contrato por prazo indeterminado. (Aula1, Tema 2 – 
Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 12) 
 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos. 
Alternativa correta: Contrato de atleta profissional – 5 anos nos termos do artigo 30, caput, da Lei nº 9.615/98. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e 
seus sujeitos, p. 12) 
 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT. 
Alternativa errada: O contrato de estágio é regido pela Lei nº 11.788/2008. Não se trata de um contrato de trabalho regido pela CLT. (Aula1, Tema 2 – 
Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 14) 
 
C I, II e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III, e IV estão corretas; 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho 
é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
 
B De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
 
Alternativa errada: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. 
(Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
Alternativa correta: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. 
(Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 
minutos diários. 
 
Alternativa errada: O artigo 58 da CLT estabelece também a limitação da jornada em 08 horas diárias, excluindo da jornada de trabalho as variações do 
registro de ponto não excedentes a 5 minutos, respeitado o limite de 10 minutos diários. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, 
Hora extra e as exceções, p. 3). 
A jornada de trabalho noturna é estabelecida entre as 22horas e se estende até as 06 horas da manhã, não tendo o trabalhador qualquer adicional neste 
período. 
 
Alternativa errada: A Jornada noturna está prevista no artigo 73 da CLT e estabelece que a jornada de trabalho noturna será remunerada com um 
acréscimo de 20 % sobre a hora normal de trabalho e corresponde ao trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte. (Aula2, Tema 1 
– Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 7) 
Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
 
Alternativa errada: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho nos termos do artigo 71, §2º da CLT. (Aula2, Tema 1 – 
Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 8) 
 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite 
de 10 minutos diários. 
 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado. 
 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das 
alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro 
fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de 
João: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto 
que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e 
para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as 
novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para 
março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Você acertou! 
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para 
março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição, 
atualmente em R$ 6.101,06: 
 
 
 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinzecentavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes 
sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções 
disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como 
responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do 
sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
 
B A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado 
deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser 
compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. Art. 582 
da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia anuência. Art. 582 da 
CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 
8) 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos 
trabalhadores. 
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou 
vedada pelo artigo 611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 – Descontos 
Salariais, p. 8) 
 
C A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados 
sindicalizados. 
 
D O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador. 
 
E As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia 
dos trabalhadores. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de 
logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função 
de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) 
onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar 
de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação 
de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. 
 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função 
anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser 
retirada de José. 
 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função 
poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, 
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de 
José a gratificação deve ser mantida. 
 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. 
 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B I, II, e IV estão corretas; 
 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D II, III e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
Alternativa errada: O parágrafo único do artigo 468 da CLT, vigente antes da reforma estabelecia que: não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. No caso de José a alteração do contrato realizando o retorno a função de auxiliar de logística ocorreu antes da vigência da Reforma 
Trabalhista e consequentemente, a alteração contratual poderia ter sido realizada sem a sua anuência. (art. 468 da CLT) (Aula 1, na prática, p. 25). 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no 
cargo de Gerente. 
Alternativa errada: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação 
de função não pode ser retirada de José. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo 
anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando 
recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário de José já que a alteração do contrato ocorreu antes da vigência da Reforma (art. 468 
da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da 
gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
Alternativa correta: Alternativa correta, prevista no artigo 468, §2º da CLT estudada na aula 01. (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhistae Previdenciária 
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e 
trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro 
da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo 
após o parto; 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do 
bebê) e se estende até 05 meses após o parto. 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade 
provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8. 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical 
desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da 
confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto; 
Alternativa errada: A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto. 
Alternativa errada: A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8. 
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É 
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do 
mandato. 
Alternativa correta: O dirigente sindical é o membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º 
da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do 
mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o 
empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de 
trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
 
E Todas estão corretas; 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e 
indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do 
direito do trabalho. 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil 
de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação 
das Leis trabalhistas. 
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca 
no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são 
inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a 
Constituição Federal. 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos 
internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho. 
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma 
subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as leis, decretos, só terão validade se não 
contrariarem a Constituição e são aplicados de forma subsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma 
subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal. 
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normativo do nosso país e está 
acima de todas as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele 
poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de 
forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza 
não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, 
os chamados profissionais liberais. 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado 
por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado. 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 
9.615/98 e tem duração de até 5 anos. 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas 
previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0Questão anulada! 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: B - I, III e IV estão corretas; 
 
I – Conceitua-se empregado como sendo