CONFLITOS NA GESTÃO

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CONFLITOS NA GESTÃO 
 
 
Nome: Raimundo Vicente Oliveira de Queiroz 
Matricula: 19376818 
Curso: Enfermagem 
 
 
 
Existem 4 tipos de conflito, o sentido, o percebido, o latente, e o manifesto, 
o conflito que está mais associado a essa situação é o conflito sentido, ou seja, 
é aquele que já atinge ambas as partes. 
A omissão de uma parte dos profissionais em relação ao seu trabalho 
onde ocorre a sobrecarga de trabalho ocasionando um esgotamento físico ou 
mental, ao senso de equipe que era pra ser um ajudando ao outro, as condições 
estressantes de trabalho e a falta de material que também afeta. 
Para se tornar um ambiente centrado em bons relacionamentos, 
primeiramente tem que existir o diálogo entre ambas as partes, incentivar o 
trabalho em equipe, ensinar a lidar com as diferenças, as dificuldades de um 
também são as dificuldades dos outros, e que devem cooperar, elaborar uma 
abordagem mais estruturada para facilitar a resolução desse problema. deixando 
clara as percepções de cada um.