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09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_57008_R_20202 CONTEÚDO Usuário rosanne.ruiz @aluno.unip.br Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV Iniciado 09/09/20 14:13 Enviado 09/09/20 14:16 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 3 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver: Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Anúncio em jornais especí�cos, processo de seleção, admissão do pro�ssional na função designada. Provisão não possuiu nenhuma relação com RH, é um sistema especí�co da área �nanceira. Por meio da provisão, a empresa adquire os itens necessários para o exercício das suas atividades, esse sistema está ligado ao setor de compras. Alternativa: B Comentário: o autor Idalberto Chiavenato (Recursos humanos: o capital humano nas organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. O UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,25 em 0,25 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_95387_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_95387_1&content_id=_1300207_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 2/7 sistema envolve: pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. A e�cácia é encontrada por meio da identi�cação, da atração e da retenção do talento visado. Encontrar talentos no mercado signi�ca explorar o ambiente organizacional em termos de: espaço, tempo e lei da oferta e procura. Pergunta 2 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser considerada: Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador. Um sistema autocrático, centralizador. Uma prova de avaliação de funcional. Um formulário em que constam várias questões de conhecimento geral. Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador. Um sistema pelo qual a empresa avalia a forma de concessão de prêmios e bônus. Alternativa: D Comentário: a Avaliação Participativa por Objetivos (APO) é um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador que proporciona retornos tanto para a organização, como para as pessoas envolvidas, baseando-se na formulação de objetivos consensuais. Prima pelo comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados e pela negociação sobre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos. Pergunta 3 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. As mudanças no mundo empresarial estão alterando as técnicas de seleção de candidatos. Os futuros empregados são investigados. Dessa forma, a área de recrutamento é percebida como: Uma área estratégica que busca novos talentos. Uma área estratégica que busca novos talentos. Uma área que busca os melhores pro�ssionais pelos menores salários. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 3/7 d. e. Feedback da resposta: Uma área diretamente ligada ao setor �nanceiro, pois busca atender as necessidades econômicas da empresa, uma vez que salário representa custo. Este departamento depende do número de demissões, somente atua quando ocorre a renovação de quadros. É uma área extremamente técnica, atua conforme a necessidade de cada setor da empresa. Alternativa: A Comentário: diante das novas possibilidades, a seleção de candidatos busca “investigar” características primordiais ao cargo que atendam ao novo per�l, procurando diversi�car e realizar simulações, para que possam ser avaliadas a conduta e a postura do candidato frente às situações postas à análise. O principal desa�o é atrair e reter talentos, para sobrevivência e crescimento da empresa. O novo paradigma do mundo do trabalho é aquele em que a empresa deve tornar-se um lugar de desejo para o pro�ssional de talento. Assim, a área de Recrutamento e Seleção (R&S) é percebida como estratégica. Pergunta 4 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Existe alguma diferença entre salário e remuneração? Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago. Não, é somente uma questão de nomenclatura. Sim, salário é o valor base, remuneração engloba o total do valor pago. Sim, existem diferenças. Salário é o valor total, o que consta no holerite, remuneração é o valor base, o que consta na CTPS. Cada empresa nomeia da forma que quiser salário, remuneração, salário bruto, salário líquido. Tudo representa a mesma coisa, não há diferença. Depende de cada empresa. Para algumas empresas representam a mesma coisa; para outras, existe diferença. Alternativa: B Comentário: existe diferença. Salário: valor pago ao trabalhador pelo trabalho desenvolvido na organização; remuneração: é o valor atribuído ao cargo (aqui incluído tanto o salário direto, como o indireto). A remuneração é algo a mais do que o próprio salário, mas nem sempre os trabalhadores percebem isso ou a organização realiza um endomarketing (marketing interno) e�caz. 0,25 em 0,25 pontos 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 4/7 Pergunta 5 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Existe alguma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? Sim, treinamento é voltado para o presente e desenvolvimento é voltado para o futuro. Sim, treinamento é voltado para o presente e desenvolvimento é voltado para o futuro. Não, trata-se da mesma atividade, são nomenclaturas diferentes. Não, ambas desenvolvem as mesmas técnicas, a nomenclatura é aplicada conforme o per�l administrativo da empresa. Sim, treinamento é voltado para o futuro e desenvolvimento para o presente. Cabe à direção da empresa aplicar um procedimento ou outro. Na verdade, ambos realizam as mesmas atividades. Alternativa: A Comentário: existe diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Treinamento é focado no presente, busca melhorar habilidades e capacidades relacionadas ao desempenho do cargo atual; já desenvolvimento de pessoas está mais voltado para o futuro,buscando o desenvolvimento de habilidades e capacidades para o desempenho de cargos futuros. Na verdade, são processos complementares, nos quais a organização deve focar sua atenção. Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. O objetivo da avaliação de desempenho é: Um procedimento sistemático que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo, como também seu potencial de desenvolvimento. Possibilitar a redução dos custos da empresa, cortando dos quadros os empregados desidiosos. Diagnosticar os setores que geram maior prejuízo para a empresa, em decorrência da baixa produção. Um procedimento sistemático que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo, como também seu potencial de desenvolvimento. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 5/7 e. Feedback da resposta: Selecionar os melhores empregados em decorrência do desempenho demonstrado no cargo. A avaliação de desempenho funciona como um processo de sindicância (que existe no serviço público), os candidatos que não cumprem as metas podem ser demitidos. Alternativa: C Comentário: de�ne-se a avaliação de desempenho como um procedimento sistemático que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo, como também seu potencial de desenvolvimento. As empresas devem de�nir, com clareza, os indicadores que pretendem avaliar. Essa de�nição poderá ser feita pela direção, pela área de gerenciamento de pessoas e/ou por uma comissão. Pergunta 7 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: O processo de aplicação dos recursos humanos envolve: A socialização na organização, a análise de cargos, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho humano. Todo o processo burocrático para admissão de empregados: preenchimento de documentos, recolhimentos de documentos, anotação em CTPS. O setor de departamento pessoal e o setor �nanceiro da empresa. Recrutamento, seleção e desligamento do pessoal. Praticamente não existe mais o departamento de recursos humanos, as empresas optam por contratar escritórios de contabilidade. A socialização na organização, a análise de cargos, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho humano. Alternativa: E Comentário: o processo de aplicação dos recursos humanos envolve: a socialização do empregado na organização, a análise de cargos, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho humano. É desa�ante encontrar os talentos certos, mas é ainda mais desa�ante mantê-los satisfeitos e produtivos na organização. Pergunta 8 O que vem a ser recrutamento? 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 6/7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Atividade de convocação de candidatos é uma atividade convidativa e de atração. Atividade de convocação de candidatos é uma atividade convidativa e de atração. É uma atividade que se resume em publicar anúncios em jornais e revistas especializadas. Atividade de seleção de pessoal, altamente técnica e autocrática. É um conjunto de exercícios e técnicas para a avaliação técnica e interna do candidato. É um processo de recrutamento dos melhores candidatos, feito por meio de seleção física e técnica. Alternativa: A Comentário: recrutamento pode ser de�nido como uma atividade de convocação de candidatos, com potencial para uma determinada vaga, portanto, trata-se de uma atividade convidativa e de atração. Convidativa, no sentido de atrair o candidato, atrativa no sentido de apresentar a empresa como um bom local para se trabalhar. Pergunta 9 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback O subsistema de manutenção é importante porque: Trabalha mais focado na retenção dos talentos, pois abrange direitos e benefícios ligados ao contrato de trabalho. Trabalha mais focado na retenção dos talentos, pois abrange direitos e benefícios ligados ao contrato de trabalho. É o que garante a manutenção da qualidade e a utilidade dos equipamentos da empresa. A questão está equivocada, pois não existe sistema de manutenção em RH; na verdade, somente existe nas áreas de produção. Esse setor é responsável pela política de mérito e motivação da empresa. O interesse de manter o emprego é do empregado, cabe a ele cumprir com suas obrigações, à empresa cabe pagar o pactuado no contrato. 0,25 em 0,25 pontos 09/09/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – 3041-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_43992636_1&course_id=_95387_1&content_id=_1300997_1&return… 7/7 Quarta-feira, 9 de Setembro de 2020 14h16min54s GMT-03:00 da resposta: Alternativa: A Comentário: não basta encontrar o empregado desejado e contratá-lo, todo o esforço em recrutar, selecionar, treinar e outros envolvidos com o talento que a organização incorpora ao seu quadro pode se perder muito facilmente e ocorre a cada dia, deixando perplexos aqueles que investiram suas expectativas nele. O subsistema de manutenção é aquele que trabalha mais focado na retenção dos talentos, pois abrange: remuneração, benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. Pergunta 10 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Podemos entender o processo de seleção como: Seleção é uma atividade de avaliação, veri�cação do per�l dos candidatos recrutados em relação ao per�l do cargo. Uma atividade de avaliação dos currículos, de acordo com o cargo oferecido. Seleção é uma atividade de avaliação, veri�cação do per�l dos candidatos recrutados em relação ao per�l do cargo. Cada cargo ou função possui uma avaliação especí�ca. É um processo simples e rápido, a empresa oferece a vaga e o RH escolhe o melhor candidato conforme o valor do salário pretendido. As empresas, atualmente, terceirizam esse setor. Alternativa: B Comentário: o processo de seleção é uma atividade de avaliação, veri�cação do per�l dos candidatos recrutados em relação ao per�l do cargo. Nada mais é do que as características básicas que um ocupante de um cargo deve ter para desempenhar um bom trabalho na função. Tem como principal tarefa a escolha entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. ← OK 0,25 em 0,25 pontos javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1300207_1&course_id=_95387_1&nolaunch_after_review=true');
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