2-Como Definir Objetivos e Metas

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Como definir objetivos e metas
Magali Martins
DEFINIÇOES
• 1. Propósito
• 2. Objetivos
• 3. Metas
Detalhe de cada letra do SMART
• O S corresponde a specific ou específica. Quer dizer que sua
meta obrigatoriamente tem que ter especificidade naquilo que
se quer atingir, com números e dados.
• O M vem de measurable ou mensurável. Isso quer dizer que,
para toda meta escrita, é preciso determinar o indicador pelo
qual iremos verificar sua evolução todos os meses e também
a fonte oficial de medição deste indicador.
• O R vem de relevant, o que significa que cada meta precisa
ser realmente relevante para o objetivo coletivo da empresa.
• E o T de time, quer dizer que toda meta precisa de um prazo
definido. Não podem existir metas com datas em aberto, do
contrário elas serão sempre despriorizadas dentro da rotina
de trabalho.
A utilização do método SMART é uma forma
simples e acessível de gerenciar metas e
pessoas.
Lembre-se: o que não pode ser medido, não
pode ser melhorado.
Algo que já foi bastante testado em estudos de
liderança e gestão é que pessoas, quando estão
sendo medidas, são mais eficientes em seus
resultados. Portanto, não espere mais para
colocar em prática o hábito de estabelecer
acompanhar as metas todos os meses.