AVA2 - Gestão do Clima e da Cultura Organizacional

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Gestão do Clima e da Cultura Organizacional
Paula dos santos Ferreira Cerqueira
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
A pesquisa de clima é uma ferramenta utilizada para absorver o ponto de vista do funcionário sobre várias questões. Necessária para entender como funciona a cultura organizacional, e como ela reflete no ambiente de trabalho dos funcionários. Assim será possível analisar os pontos fortes e fracos da empresa. 
O clima pode ser visto como os sentimentos que os indivíduos têm e a maneira como eles interagem entre si, com os clientes ou elementos externos (CHIAVENATO,2010)
Com a aplicação da pesquisa, o funcionário sente-se ouvido, e consequentemente valorizado. Aumenta a satisfação em fazer parte da organização participando na sugestão de melhorias que vão beneficiar a empresa como um todo.
Previne crises internas como problemas de comunicação trazendo harmonia ao ambiente de trabalho.
Aumenta a possibilidade de feedbacks positivos, mostrando os pontos positivos e de melhora do colaborador, fazendo-o sentir necessário dentro da empresa.
Mas ao mesmo tempo vamos lidar com o temor da exposição, o incomodo gerado entre os funcionários com o medo de falarem a verdade e serem demitidos.
Para elaborar a pesquisa serão necessárias algumas etapas iniciais como:
· Obter apoio e aprovação para a realização da pesquisa 
É importante conseguir o apoio, aprovação e comprometimento da empresa para ter segurança que o processo inteiro da pesquisa seja bem executado.
· Definir objetivos da empresa e o seu planejamento
Essa etapa busca entender a proposta da empresa, os objetivos em relação aos resultados, o público que será atingido, quem aplicará a entrevista e quem será o responsável pelo processo.
· Escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da pesquisa
Essa etapa vai buscar a metodologia que será utilizada no momento da aplicação da pesquisa. 
· Teste Piloto
Essa é a uma fase de teste quanto à validade e qualidade do questionário elaborado.
· Parametrização
É responsável pela definição dos parâmetros. Escolher os parâmetros para as respostas exige conformidade com os critérios previamente estabelecidos para a tabulação dos dados que pode ser eletrônica ou manual
Após todas as etapas serem implementadas vamos precisar entender as questões que vão compor o questionário da pesquisa sendo considerado que é preciso levar em consideração algumas variáveis que influenciam o clima organizacional, como:
· Equilíbrio entre vida pessoal, vida profissional e condições de trabalho;
· Desafio e nível de satisfação com emprego, remuneração e benefícios;
· Identificação com a empresa, entendimento do negócio e dos objetivos;
· Reconhecimento por gestores, pares e equipes;
· Relacionamento com líderes e colegas de equipe.
E dentre as perguntas essenciais estão
Você entende que a comunicação entre as áreas é eficiente?
Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?
A maneira como seu chefe avalia a sua performance é clara?
O atual ambiente de trabalho te permite ter a concentração necessária para executar suas tarefas?
Você sente que sua opinião é levada em consideração nas tomadas de decisão?
Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues?
A empresa tem metas alinhadas aos objetivos?
Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha?
A infraestrutura do seu trabalho é adequada para desempenhar suas funções?
 É sabido que os colaboradores são o grande capital das organizações. Com eles, é possível ter mais produtividade, qualidade nos produtos e serviços e, consequentemente, mais lucratividade. Isso justifica a aplicação das pesquisas de clima organizacional.
Referências
https://blog.gympass.com/pesquisas-de-clima-organizacional/
https://vaipe.com.br/blog/questionario-de-clima-organizacional/#:~:text=O%20que%20considerar%20no%20question%C3%A1rio%20de%20clima%20organizacional&text=Desafio%20e%20n%C3%ADvel%20de%20satisfa%C3%A7%C3%A3o,l%C3%ADderes%20e%20colegas%20de%20equipe.
https://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/modulo-iii-etapas-do-processo-de-pesquisa-de-clima-organizacional/etapas-do-processo-de-pesquisa-de-clima-organizacional/#:~:text=Etapa%2006%20%E2%80%93%20divulga%C3%A7%C3%A3o%20da%20pesquisa,question%C3%A1rio%20e%20coleta%20dos%20dados%3B&text=Etapa%2013%20%E2%80%93%20aplicar%20nova%20pesquisa,resultados%20com%20a%20pesquisa%20anterior%20.
Niterói
2020