AV1 GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Entrega 20 set em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
Disponível 14 set em 0:00 - 20 set em 23:59 7 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 11 minutos 15 de 15
MAIS RECENTE Tentativa 2 11 minutos 15 de 15
Tentativa 1 26 minutos 12 de 15
As respostas corretas estarão disponíveis em 21 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 15 de 15
Enviado 17 set em 18:47
Esta tentativa levou 11 minutos.
Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova:
Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota.
Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos
cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio das respostas.
Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou
não;
Durante a realização da prova:
Será exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar” quando necessário dentro
do período da tentativa;
A tentativa somente será contabilizada após clicar no botão “Enviar”.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
1 of 8 17/09/2020 18:46
A Gestão do Conhecimento é apontada por Fleury (2010) como o
grande diferencial das organizações de sucesso. Ela corresponde à
gestão dos conhecimentos que a empresa já possui e das
aprendizagens que serão necessárias para o futuro. Indique a
alternativa que apresenta uma característica INCORRETA da Gestão
do Conhecimento, apresentada por Fleury (2010).
Não é de responsabilidade da Gestão de Pessoas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
Chiavenato (2010) aponta 4 grandes papéis da área de Gestão de
Pessoas. Indique a alternativa que apresenta corretamente um papel
da área de Gestão de Pessoas e seu objetivo (CHIAVENATO, 2010).
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
2 of 8 17/09/2020 18:46
Administração da contribuição dos colaboradores: engajar pessoas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Chiavenato (2010) divide as atividades e responsabilidades da área de
Gestão de Pessoas em seis grandes processos. Assinale a alternativa
que não corresponde a um processo de Gestão de Pessoas.
Demitir pessoas
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Os conceitos mais atuais de Gestão de Pessoas refletem as mudanças
que o mundo passou na Era da Informação. Sobre esta relação
assinale a alternativa incorreta (CHIAVENATO, 2010).
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
3 of 8 17/09/2020 18:46
As mudanças recentes da Era da Informação provocaram uma
mudança em relação à forma como o colaborador é visto pela
organização: agora ele é um recurso tão valioso quanto os demais e
deve ser administrado.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
Arnaldo é recrutador em um supermercado e precisa recompor o
quadro de embaladores. Ele pensou em algo como divulgar a vaga em
agências de recrutamento e também pela internet. Qual é a fase do
recrutamento em que Arnaldo se encontra?
Escolha das técnicas de recrutamento.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
4 of 8 17/09/2020 18:46
Fernando está desenvolvendo um processo de seleção e recrutamento
na empresa em que trabalha. Há duas vagas: uma para atendente de
almoxarifado e outra para motorista. No entanto, ele deseja conhecer a
fundo os candidatos. Para isso, ele irá aplicar uma técnica de seleção e
recrutamento que o permita fazer uma entrevista inicial, aplicar provas
de conhecimento, testes psicológicos e de personalidade, para depois
aplicar a entrevista final e, então, selecionar os candidatos. Que
técnica é essa que Fernando deve adotar?
Seleção sequencial de cinco estágios.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Marcelo é chefe do departamento de recursos humanos de uma
empresa. Diante da necessidade de contratar novos colaboradores, ele
precisa escolher que técnica de seleção e recrutamento irá utilizar, uma
vez que a proposta é identificar as exigências mínimas para que o
candidato seja aprovado. Que técnica seria a mais indicada no caso de
Marcelo?
Seleção de estágio único.
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
5 of 8 17/09/2020 18:46
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
Sobre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, avalie as
afirmações de I a V: 
I. Na escala gráfica, cada fator é avaliado segundo uma escala pré-
definida.
II. O método de escolha forçada é derivado da escala gráfica, sendo
chamado assim porque sua escala não apresenta ponto intermediário,
obrigando as pessoas a se posicionarem sobre o desempenho do
avaliado.
III. Pesquisa de campo é o método tradicional mais completo, em que
Gestão de Pessoas e gestores atuam juntos.
IV. Incidentes críticos medem os comportamentos excepcionais.
V. Lista de verificação apresenta afirmativas para que o avaliador
escolha entre elas.
Indique a alternativa que apresenta as afirmações corretas
(CHIAVENATO, 2010; IVANCEVICH, 2011):
I, III e IV
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
6 of 8 17/09/2020 18:46
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
O cargo indica a cada pessoa da organização, suas funções e
atividades. Segundo Ivancevih (2011) e Chiavenato (2010), assinale a
alternativa correta sobre os cargos.
É um conjunto único de atividades e responsabilidades.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
A Avaliação participativa por objetivos é um método de avaliação de
desempenho baseado nos preceitos mais modernos de Gestão de
Pessoas. Segundo Chiavenato (2010), assinale a alternativa correta
sobre a avaliação participativa por objetivos: 
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
7 of 8 17/09/2020 18:46
Os objetivos são decididos em conjunto entre líder e colaborador e o
feedback é constante.
Pontuação do teste: 15 de 15
Avaliação Online 1: G.AGO.GPES.1 - Gestão de Pessoas https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8872/quizzes/17732?module...
8 of 8 17/09/2020 18:46