Direito do trabalho caso concreto 5 - Documentos Google

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CASO CONCRETO 
 
(TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): O empregador Jorge, imotivadamente, 
manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado 
Lauro, cuja remuneração é percebida quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá 
direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do 
serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio? 
 
o caso temos que a presente alternativas é verdadeira. 
Isso porque vejamos o que está previsto no artigo 487 da CLT: 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) 
meses de serviço na empresa. 
Nesse sentido, é importante atentar para o fato de o trabalhador da questão fazer jus ao 
recebimento do seu salário de forma quinzenal, conforme preceitua o artigo mostrado. 
 
 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA (TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO): Em relação ao aviso 
prévio, é correto afirmar: 
 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de 
acordo com a Constituição Federal. 
 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a 
vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo 
 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo 
período do aviso. 
 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como 
justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.