CASO 5

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CONCRETO 5
 O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo
empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é
percebida quinzenalmente.
Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho
em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do
salário, durante o cumprimento do aviso prévio?
RESPOSTA: O art. 487, II da CLT estabelece que aqueles que receberem por quinzena terão direito a 30 dias de aviso prévio, assim como a redução da jornada de trabalho prevista no art. 488, CLT.
OBJETIVA - Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta
dias, de acordo com a Constituição Federal.
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do
respectivo período do aviso.
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.