GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS EM 
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS 
 
• A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BUROCRÁTICA, DE ACORDO COM 
KLERING, PORSSE E GUADAGNIN, TRAZ COMO ESSÊNCIA AS 
IDEIAS DE: 
RESPOSTA MARCADA : 
PROFISSIONALIZAÇÃO 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• É O QUE DIFERENCIARÁ O CARGO DOS DEMAIS: AGENTE 
ADMINISTRATIVO, FISCAL DE TRIBUTOS, POR EXEMPLO. A 
AFIRMAÇÃO SE REFERE: 
RESPOSTA MARCADA : 
DENOMINAÇÃO 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• QUAL ALTERNATIVA SE REFERE A ESPECIFICAÇÃO DA FÍSICA 
MOTORA: 
RESPOSTA MARCADA : 
OS PARÂMETROS DE DELIMITAÇÃO DE HABILIDADES FÍSICA E 
MOTORA OBSERVAM: FORÇA, RESISTÊNCIA, ESTATURA, 
DESTREZA E HABILIDADES ESPECÍFICAS. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• SANTOS AFIRMA QUE AS PROMOÇÕES OCORREM POR: 
RESPOSTA MARCADA : 
ASCENSÃO FUNCIONAL, QUANDO SERVIDORES DA MESMA 
INSTITUIÇÃO CONCORREM A UMA VAGA EM CARGO SUPERIOR 
AO DO OCUPANTE, DESDE QUE OBEDECIDAS AS CONDIÇÕES 
DE INVESTIDURA. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• SELEÇÃO É O PRIMEIRO PASSO DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO, 
O QUE ATRAI OS CANDIDATOS INTERESSADOS QUE SE 
ENQUADRAM NAS EXIGÊNCIAS INICIAIS PARA O 
PREENCHIMENTO DAQUELA VAGA. O SUCESSO DE UMA 
SELEÇÃO DEPENDE, PORTANTO, DE UM BOM RECRUTAMENTO. 
DEPENDE TAMBÉM DE FATORES QUE INFLUENCIAM 
DIRETAMENTE O RECRUTAMENTO, COMO O MERCADO DE 
TRABALHO. QUANTO MAIOR A OFERTA DE VAGAS, MAIOR A 
DISPUTA PELOS CANDIDATOS. A AFIRMAÇÃO ESTÁ: 
RESPOSTA MARCADA : 
ERRADA 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• BERGUE CITA AS SEGUINTES FASES DO RECRUTAMENTO NO 
SETOR PÚBLICO: 
RESPOSTA MARCADA : 
TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• VERIFICAR SE AS RESPONSABILIDADES DESCRITAS CONDIZEM 
COM AS REQUERIDAS PELOS CARGOS QUE O CANDIDATO 
OCUPOU. A DESCRIÇÃO SE REFERE A: 
RESPOSTA MARCADA : 
VONTADE DE ACEITAR NOVOS DESAFIOS 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COMEÇAM A AUMENTAR OS 
NÍVEIS DE EXIGÊNCIAS NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS 
PRESTADOS À SOCIEDADE, E A EFICIÊNCIA DOS SERVIDORES 
PASSA A TER DESTAQUE. ISSO INDICA QUE OS GESTORES 
PÚBLICOS SÃO CADA VEZ MAIS COBRADOS A CRIAREM E A 
IMPLANTAREM PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
QUE TRAGAM MAIS CONFIANÇA AO PROCESSO DE GESTÃO E À 
GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO. A AFIRMAÇÃO 
ESTÁ: 
RESPOSTA MARCADA : 
CORRETA 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• SÃO RECOMPENSAS ALTERNATIVAS, EXCETO: 
RESPOSTA MARCADA : 
ASSISTÊNCIA MÉDICA 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• ESTÃO SUJEITOS AO REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA: 
RESPOSTA MARCADA : 
TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1