3_Reforma trabalhista e Normas Regulamentadoras

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A REFORMA 
TRABALHISTA E AS 
NORMAS 
REGULAMENTADORAS
LEIS TRABALHISTAS
Feitas a partir da Constituição Federal 
e da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), portarias e publicações 
específicas do Ministério da Saúde e 
Normas Regulamentadoras (NRs) do 
Ministério do Trabalho e Emprego 
(MTE) e pela legislação previdenciária.
REFORMA TRABALHISTA
• Reformulação da CLT impostas desde 
1943.
• Foram alterados uma série de direitos 
do trabalhador brasileiro, bem como os 
deveres das empresas.
• A ideia é que as relações de trabalho se 
tornem mais flexíveis.
A REFORMA TRABALHISTA
Lei nº 13.467/2017
Novas situações:
➢Terceirização do Trabalho e Trabalho Intermitente: a empresa pode contratar colaboradores via trabalho 
intermitente, sem garantia de tempo de trabalho e o pagamento é de acordo com o tempo de serviço 
prestado.
➢Teletrabalho;
➢Jornada de 12 hs seguidas, seguidas por 36 hs ininterruptas de descanso;
➢ Intervalos para repouso e alimentação limite mínimo de 30 min para jornadas superiores a 6 hs (Lei 
anterior, art. 71 da CLT: em jornada superior a 6 hs, o intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo 1 
h);
➢Grávidas e lactantes trabalharem em locais de insalubridade média ou reduzida, caso não apresentem 
atestado médico impeditivo do fato (Lei anterior: grávidas e lactantes não devem permanecer em locais 
insalubres, independentemente do grau de risco à saúde); 
➢Lactantes devem negociar com o horário da amamentação (Lei anterior: 2 pausas de 30min) 
IMPACTOS NA SAÚDE 
• Trabalho remoto - falta de controle da jornada de 
trabalho (estresse e desorganização da vida 
particular). O funcionário pode ficar ligado todo o 
tempo a dispositivos como computador e celular.
• Carga horária de trabalho aumentada - danos à 
saúde física e mental, impacto na qualidade do 
trabalho, queda no rendimento, possibilidade maior 
de acidentes, devido à desatenção e cansaço. 
• Redução do intervalo para descanso e refeição - o 
trabalhador pode se alimentar de forma muito 
rápida, gerando digestão inadequada e péssima 
escolha de alimentos, pressa, estresse.
IMPACTOS NA SAÚDE 
Terceirização – transferência da responsabilidade dos 
riscos do trabalho. As empresas terceirizadas são 
menores, investem menos em segurança e expõem seus 
funcionários a maiores riscos de acidentes, sem 
considerar horas extras ou banco de horas realizadas, 
sendo, por isso, mais suscetíveis a acidentes.
“O terceirizado é um trabalhador invisível para a sociedade: não recebe o mesmo 
treinamento; não tem cobrança para o uso de EPI e não ganha o mesmo que um 
empregado direto, exercendo a mesma função”
O QUE NÃO MUDA COM 
A REFORMA 
TRABALHISTA? 
• As normas de saúde e 
segurança do trabalho 
continuam inalteradas. 
• Os benefícios previdenciários 
(Fundo de Garantia por Tempo 
de Serviço, 13º salário, salário-
família e seguro-desemprego) 
também não foram 
modificados.
MUDANÇAS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA EM 2020 
• Carteira de trabalho digital
• Contrato de trabalho verde e amarelo destinado a 
trabalhadores jovens (de 18 a 29 anos) que buscam o 
primeiro emprego formal.
• Depósitos do FGTS diminuem de 8% para 2% e a 
dispensa sem justa causa será de somente 20% do 
FGTS, em vez de 40%.
• Possibilidade de trabalhar aos domingos e feriados 
desde que respeitem a condição de que cada 
trabalhador tenha um descanso no domingo a cada 4 
semanas no máximo (no setor de comércios e serviços) 
e de 7 semanas no máximo (para o setor industrial).
PRINCIPAIS NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
O que são as NRs?
• São Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério 
do Trabalho com objetivo de promover saúde e segurança do 
trabalho nas empresas, além de detalhar e ensinar como 
cumprir a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• São criadas a partir da demanda da sociedade, empregadores 
e trabalhadores, órgãos governamentais, necessidades 
apontadas pela inspeção do trabalho, compromissos 
internacionais e estatísticas de acidentes e doenças. 
NR1
• Atualizada pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09 de março de 
2020 
• Estabelece as disposições gerais, o campo de aplicação, os 
termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras -
NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e 
os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as 
medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho -
SST.
NR 2 
Todo estabelecimento novo, 
antes de iniciar suas atividades, 
deverá solicitar aprovação de 
suas instalações ao órgão 
regional do MTb.
NR 3 
Esta norma estabelece as 
diretrizes para caracterização 
do grave e iminente risco e os 
requisitos técnicos objetivos 
de embargo e interdição.
NR 4 
Obriga as empresas a manter Serviços 
Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, 
com a finalidade de promover a saúde 
e proteger a integridade do 
trabalhador no local de trabalho, 
podendo ser terceirizados.
NR 5 
.Obrigatoriedade de constituir a 
CIPA e mantê-la em regular 
funcionamento com o objetivo de 
prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, de modo 
a tornar compatível o trabalho 
com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do 
trabalhador.
SEMANA 
INTERNA DE 
PREVENÇÃO 
DE ACIDENTES 
NO TRABALHO 
DO CONCEITO À ORGANIZAÇÃO 
DO EVENTO NUMA EMPRESA
QUEM É DA CIPA?
• Constituída por representantes dos 
empregados, eleitos pelos demais 
trabalhadores da empresa, e representantes do 
empregador, por ele indicado.
• Os membros da CIPA tem direito à estabilidade 
para que possam exercer suas atividades sem 
ser punidos ou perseguidos pelo empregador, 
já que muitas vezes terá que exigir a resolução 
de problemas que podem vir a prejudicar a 
saúde dos trabalhadores.
• Terão direito a estabilidade de até 1 ano após 
final do seu mandato, sejam eles titulares ou 
suplentes.
O QUE É SIPAT?
• Objetivo: promover prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, bem como a saúde e a 
segurança do trabalhador.
• Está disposto na legislação vigente NR 5.
• A SIPAT é uma obrigação legal para todas as empresas.
• A organização da SIPAT é uma atribuição da CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes) e deve ser planejada e executada por essa 
comissão, ANUALMENTE, no decorrer de UMA SEMANA.
http://www.trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf
ORGANIZAÇÃO DO EVENTO
• Fazer um Checklist do evento: Organizar um cronograma e 
todas as ações a serem desenvolvidas e seus responsáveis. 
• Decidir os temas: Reforçar temas centrais e sempre ter temas 
sobre as melhores práticas de trabalho e normas e regras de 
segurança da empresa e das áreas de atuação, visando a 
prevenção de acidentes e de doenças decorridas do trabalho.
• Pode ter temas que abrangem saúde e qualidade de vida 
(deve estar alinhada a realidade dos funcionários) ser de fácil 
compreensão e atual
• Exemplos: prevenção ao diabetes, hábitos saudáveis, 
maneiras de evitar o stress, como lidar com a depressão, 
entre outros.
ELABORAÇÃO DAS 
ATIVIDADES DA SIPAT
• Deverá engajar todos os participantes 
• Elaborar atividades descontraídas, 
interativas e dinâmicas.
• Sugestões: paletras, gincanas, 
competições por equipes, teatros, 
painéis, exercícios lúdicos, etc.
• Outras maneiras para envolver os 
funcionários é premiar os 
participantes com brindes especiais, 
fazer sorteio, etc.
• Oferecer lanche: engajamento e 
interação
REGISTRAR O EVENTO
• Devido a sua obrigatoriedade, é 
indispensável que a CIPA faça o 
registro em documento oficial da 
empresa, de que a SIPAT foi 
realizada, o seu período, as 
atividades desenvolvidas e a lista de 
todos presentes.
NR 6
• Trata dos equipamentos de 
proteção individual (EPIs).
A empresa é obrigada a fornecer aos 
empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito 
estado de conservação e 
funcionamento, para ser usado no 
local de trabalho.
NR 7
Obriga a elaboração e a 
implementação do PROGRAMA DE 
CONTROLEMÉDICO DE SAÚDE 
OCUPACIONAL (PCMSO), visando 
promoção e preservação da saúde dos 
trabalhadores, devendo incluir, 
obrigatoriamente, exames médicos 
admissional, periódico, de retorno ao 
trabalho, de mudança de função, e 
demissional, com enfoque em 
avaliação clínica, abrangendo 
anamnese ocupacional, exame físico, 
mental e exames complementares.
NR 8 
Estabelece requisitos 
técnicos mínimos que 
devem ser observados 
nas edificações, para 
garantir segurança e 
conforto aos que nelas 
trabalhem.
NR 9
• Obriga a elaboração e implementação do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA) - reconhecimento, avaliação e controle
da ocorrência de riscos ambientais existentes
ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, considerando a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.
• Inclui riscos ambientais, agentes físicos,
químicos e biológicos existentes nos ambientes
de trabalho que, em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.
NR15
Assegura condições de insalubridade 
adicional 
sobre o salário mínimo, equivalente a:
• 40% para insalubridade de grau máximo
• 20% para insalubridade de grau médio
• 10% para insalubridade de grau mínimo
NR15
• Condições de periculosidade assegura ao 
trabalhador o adicional de 30% sobre o salário, 
sem os acréscimos de gratificações, prêmios ou 
participação nos lucros da empresa.
• É responsabilidade do empregador a 
caracterização ou a descaracterização da 
periculosidade, mediante laudo técnico elaborado 
por Médico do Trabalho ou Engenheiro de 
Segurança do Trabalho.
NR17
Estabelece condições para:
• Mobiliário do posto de trabalho;
• Equipamentos dos postos de trabalho;
• Condições ambientais de trabalho;
• Organização do trabalho;
• Capacitação dos trabalhadores;
• Condições sanitárias de conforto;
• Programas de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais;
• Pessoas com deficiência;
NR24
Estabelece as condições 
mínimas de higiene e de 
conforto a serem observadas 
pelas organizações
NR 31 
Estabelece os preceitos a serem 
observados na organização e no 
ambiente de trabalho, de forma a 
tornar compatível o planejamento e o 
desenvolvimento das atividades da 
agricultura, pecuária, silvicultura, 
exploração florestal e aquicultura com 
a segurança e saúde e meio ambiente 
do trabalho.
NR32
Estabelece diretrizes básicas 
para a implementação de 
medidas de proteção à 
segurança e à saúde dos 
trabalhadores dos serviços de 
saúde, bem como daqueles que 
exercem atividades de 
promoção e assistência à saúde 
em geral.
VAMOS FAZER ALGUMAS QUESTÕES DE 
CONCURSO?
De acordo com a NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, analisar os
itens abaixo:
I. Em caso de exposição acidental ou incidental, medidas de proteção devem ser adotadas 
somente se estiverem previstas no PPRA.
II. Todo local onde exista possibilidade de exposição ao agente biológico deve ter lavatório 
exclusivo para higiene das mãos provido de água corrente, sabonete líquido, toalha 
descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual
a) Os itens I e II estão corretos.
b) Somente o item I está correto.
c) Somente o item II está correto.
d) Os itens I e II estão incorretos.
QUESTÃO 2
De acordo com a Norma Regulamentadora 32, que trata da segurança e 
saúde no trabalho em serviços de saúde, são considerados agentes 
biológicos que oferecem riscos ao trabalhador, EXCETO:
a) Príons.
b) Toxinas.
c) Parasitas.
d) Dissacarídeos.
e) Culturas de células.
QUESTÃO 3
De acordo com a NR 5, assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso para as 
afirmações abaixo feitas:
( ) A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o 
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
( ) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, não 
permitida reeleição.
( ) O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e 
os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-
presidente.
QUESTÃO 4
De acordo com a NR 7, trabalhadores expostos a benzeno devem realizar 
exames de hemograma e plaquetas:
a) anualmente e na demissão.
b) na admissão e a cada 6 meses.
c) na admissão e a cada 2 anos.
d) a cada 8 meses e na demissão.
e) na admissão e a cada 3 meses.
QUESTÃO 5
Em relação a NR9 ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, consta na 
etapa de reconhecimento:
a) verificar a presença de bactérias no ar por meio da sedimentação.
b) determinar a instalação de isolamento acústico no escritório.
c) instituir uso de equipamento de proteção individual.
d) solicitar a aquisição de assentos com borda frontal arredondada.
e) registrar os dados, mantendo-os disponíveis aos trabalhadores por 15 anos.
QUESTÃO 6
Sobre o Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA), é correto afirmar 
que a(s):
a) implementação do PPRA é responsabilidade do trabalhador
b) análise global do PPRA deverá ser feita somente quando for necessário o 
estabelecimento de novas metas e prioridades
c) avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco deverá ser 
realizada para o monitoramento da exposição dos trabalhadores.
d) elaboração e implementação do PPRA é obrigatória somente para as empresas 
onde há riscos insalubres ou periculosos para os trabalhadores
e) ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento 
da empresa, sob a responsabilidade da agência regional do Ministério do 
Trabalho.
QUESTÃO 7
Com relação à Norma Regulamentadora 4 (NR-4), assinale a alternativa correta:
a) Em uma empresa com grau de risco 2, apresentando 1100 funcionários, é
obrigatória a presença de um odontólogo do trabalho contratado.
b) Em uma empresa com grau de risco 3, com 300 funcionários, é obrigatória a
presença de 2 técnicos de segurança do trabalho contratados.
c) Em uma empresa com grau de risco 4, com 72 funcionários, é obrigatória a
presença de um médico do trabalho contratado.
d) Em uma empresa com grau de risco 1, com 700 funcionários, é obrigatória a
presença de um tecnólogo de segurança do trabalho contratado
e) Em uma empresa com grau de risco 2, com 3800 funcionários, é obrigatória a
presença de 2 fisioterapeutas do trabalho
QUESTÃO 8
No estudo da Norma Regulamentadora n. 17 (NR 17), no que diz respeito ao item de 
levantamento, transporte e descarga manual de cargas, é correto afirmar:
a) para efeito da NR 17, o peso do transporte manual de carga pode ser feito por um, dois 
ou até três trabalhadores e, mesmo assim, será feita uma análise pela NR 17
b) O transporte manual de cargas pode ser feito por todo trabalhador, por exigência da 
empresa, mesmo que lhe traga problemas de saúde
c) Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as 
leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de 
trabalho que deverá utilizar
d) As mulheres e os jovens podem carregar o mesmo peso que os homens adultos, de 
acordo com a NR 17.
e) É permitido o levantamento de cargas, por apenas um trabalhador, com peso máximo da 
carga de até 30 Kg.
QUESTÃO 9
• Elabore um cronograma de palestras ou oficinas dentro das diretrizes 
da SIPAT para funcionários de uma empresa de Telemarketing