Blackboard Learn

Prévia do material em texto

17/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA0138 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 1/5
Usuário MARCO ANTONIO DA SILVA SEVERO
Curso GRA0138 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO GR1435202 - 202020.ead-29774887.06
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 17/09/20 09:18
Enviado 17/09/20 10:33
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 15 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Com a transição de um modelo de gestão mais tradicional para um modelo mais gerencial e descentralizado,
surgem alguns desa os para esses novos modelos de gestão, uma vez que o tradicional ainda resiste às
mudanças. 
  
Assinale a alternativa que menciona um possível desa o da gestão de pessoas no setor público: 
  
 
Descentralização da gestão.
Rigidez dos processos.
Sua resposta está incorreta. Os servidores costumam ter uma postura mais passiva do que
proativa, e isso não seria um desa o. O que representa um desa o é a gestão centralizada e a alta
rotatividade da che a. Já a exibilização do trabalho é uma tendência.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
O processo de seleção na administração pública obedece a alguns critérios particulares do setor. Há algumas
práticas e técnicas bastante utilizadas na iniciativa privada que não são utilizadas na esfera pública. 
  
Sobre o processo seletivo no setor público, podemos a rmar que: 
  
 
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos.
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos.
Resposta correta. O processo seletivo no setor público costuma envolver edital, prova de
conhecimentos (que pode ser teórica ou prática) e prova de títulos. Essas são as técnicas mais
comuns utilizadas no setor público.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos convencionais utilizados na
iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que costumam ser comuns aos cargos sujeitos a esse processo.
Há cargos comissionados, porém, que não seguem esse processo, pois são escolhidos pelos próprios
governantes. 
  
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas: 
  
 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
17/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA0138 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 2/5
Feedback
da
resposta:
Resposta correta. Essa é a sequência correta. Primeiro, é identi cada a necessidade de
servidores e estabelecida a abertura de vagas para preencher os cargos. Em seguida, acontecem
os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, a admissão. Após a admissão, há um
período probatório, assim como o período de adaptação no setor privado.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de pessoas costuma ser
responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e seleção será feito de acordo com o
cargo a ser preenchido. 
  
Sobre o desenho de cargos, é correto a rmar que: 
  
 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
Resposta correta. Para que os melhores pro ssionais sejam recrutados, é preciso conhecer as
competências do cargo a ser preenchido. A gestão de pessoas faz o desenho do cargo, mapeando
as competências necessárias para a função.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Com a necessidade de adequação às mudanças, a área de Gestão de Pessoas se torna estratégica, alinhando os
processos à realidade das empresas e buscando cuidar dos recursos mais importantes das corporações: as
pessoas. 
  
A respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, analise as a rmativas a seguir e assinale V para
a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
  
I. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve fazer parte do planejamento estratégico da
organização. 
II. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas estabelece como a área de Gestão de Pessoas pode
contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. 
III. ( ) Nem sempre o planejamento estratégico de gestão de pessoas integra as funções da área aos objetivos
globais da empresa. 
IV. ( ) Os objetivos individuais dos funcionários podem ser incentivados pelo planejamento estratégico de
gestão de pessoas. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
V, V, F, V.
V, V, F, V.
Resposta correta. A sequência está correta. A a rmativa I é verdadeira, pois o planejamento
estratégico de gestão de pessoas está inserido no planejamento estratégico da organização. A
a rmativa II também é verdadeira, pois o planejamento estratégico de ne as ações de gestão de
pessoas que contribuirão para o alcance dos objetivos. Já a a rmativa III é falsa, pois os objetivos
da área de Gestão Pessoas estão integrados aos objetivos globais da empresa. A a rmativa IV,
por sua vez, é verdadeira, pois o planejamento estratégico tem o objetivo de incentivar, também,
a realização dos objetivos individuais dos funcionários.
Pergunta 6
Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de acordo com o que consta na
legislação brasileira, e não pode utilizar as mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos principais
princípios que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
17/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA0138 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 3/5
Resposta
Selecionada:
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens. 
  
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto a rmar que: 
  
  
 
Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as provas do concurso público.
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
Sua resposta está incorreta. A seleção envolve apenas o concurso público, com as provas de
conhecimento (que podem ser teóricas e práticas) e provas de títulos. Em alguns casos, pode ter
ainda um memorial descritivo. Já o edital é parte do recrutamento. O concurso público é válido
também para cadastro de reserva, ou seja, para vagas que serão disponibilizadas no futuro. A
seleção no setor público não faz análise de currículos nem dinâmicas. O recrutamento envolve o
edital e as inscrições.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
As provas de títulos podem fazer parte do processo seletivo para cargos públicos. Conforme o artigo 37, inciso
II, da Constituição Federal de 1988, a seleção de candidatos na administração pública pode conter tanto
exames tradicionais (teóricos e práticos) quanto provas de títulos. 
  
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Diário O cial da República
Federativa do Brasil, Brasília, DF, 5 out. 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituic
ao/constituicao.htm>. Acesso em: 11 jul. 2019. 
  
Sobre a prova de títulos, é correto a rmar que: 
  
 
Examina a experiência pro ssional.
Examina a experiência pro ssional.
Resposta correta. Essa prova avalia a experiência pro ssional e a consistência da formação
acadêmica do candidato. Assim, é possível estabelecer um per l inicial dele, para entender se
possui os requisitos e a experiência necessária para a vaga.
Pergunta 8
Resposta Selecionada:Resposta Correta: 
A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em primeiro lugar, as instituições
detectam suas necessidades, para, então, pedir permissão ao âmbito federal para criar a vaga e preenchê-la
com concurso público, através de edital.   
  
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto a rmar: 
  
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados. 
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções da
administração pública. 
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se existir a vaga. 
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — exonerados, demitidos,
promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro cargo —, para detectar a
necessidade de concurso público. 
  
Está correto o que se a rma em: 
 
II, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
17/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA0138 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 4/5
Feedback
da
resposta:
Sua resposta está incorreta. Apenas as a rmativas I e IV estão corretas. A a rmativa I está
correta, pois o recrutamento interno no setor público apenas acontece em cargos comissionados
ou de con ança. A a rmativa IV também está correta, pois a gestão de pessoas controla todos os
dados referentes a vagas e servidores. Já a a rmativa II está incorreta, pois o recrutamento
interno não faz movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções, mas apenas
para cargos comissionados. A a rmativa III também está incorreta, pois, na administração
pública, é possível abrir concursos para cadastro de reserva quando ainda não há vagas
disponíveis, ou seja, para posições que carão vagas no futuro.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
As provas de conhecimento, que podem ser teóricas e práticas, fazem parte da etapa de seleção, pois
compõem o concurso público elaborado para selecionar os candidatos para os cargos vagos nas instituições
públicas. 
  
Sobre as provas de conhecimento, analise as a rmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para
a(s) falsa(s). 
  
I. ( ) As provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas fechadas, mas também podem trazer
perguntas abertas. 
II. ( ) As perguntas das provas teóricas costumam ser objetivas, para que haja transparência no processo. 
III. ( ) As provas práticas são utilizadas apenas em carreiras militares e possuem caráter mais objetivo. 
IV. ( ) As provas de conhecimento não têm caráter eliminatório. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
  
 
V, V, F, F.
V, V, F, F.
Resposta correta. Essa é a sequência correta. A a rmativa I é verdadeira, pois as provas teóricas
costumam ser um conjunto de perguntas objetivas e fechadas. No entanto, elas também podem
trazer perguntas abertas. A a rmativa II também é verdadeira, pois as perguntas das provas
práticas costumam ser objetivas para que haja maior transparência na correção dos testes. Já a
a rmativa III é falsa, pois as provas práticas não são apenas utilizadas para as carreiras militares,
além de possuírem um caráter mais subjetivo. A a rmativa IV, por sua vez, é falsa, pois as provas
de conhecimento têm caráter eliminatório.
Pergunta 10
Segundo Pontes (2010), o processo de recrutamento e seleção tem ganhado cada vez mais importância no
mundo corporativo. Atrair e manter talentos é o grande desa o da gestão de pessoas, que se inicia na
identi cação da pessoa certa para o lugar certo nas empresas. 
  
PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010. 
  
De acordo com o que foi estudado, considere as seguintes a rmações sobre recrutamento e seleção: 
  
I. A seleção é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos quali cados para trabalhar em determinada
instituição. 
II. O recrutamento é o momento de escolha do candidato por meio das técnicas de nidas de acordo com o
cargo. 
III. O recrutamento tem o papel de selecionar as pessoas, com o intuito de escolher o candidato com o melhor
per l técnico e comportamental para determinado cargo. 
IV. O processo de recrutamento e seleção pode ser de nido como o conjunto de ações com a nalidade de
atrair talentos e agregá-los à organização. 
  
Com base nas informações acima, assinale a alternativa que apresenta as a rmações corretas: 
  
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
17/09/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA0138 ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller 5/5
Quinta-feira, 17 de Setembro de 2020 10h33min34s BRT
Resposta Selecionada:
 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
  
 
I, II, III e IV. 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 
 
Apenas IV.
Sua resposta está incorreta. Apenas a a rmativa IV está correta, pois o processo de
recrutamento e seleção tem como nalidade atrair candidatos e selecioná-los, agregando os
melhores pro ssionais à organização. A a rmativa I está incorreta, pois a seleção é um conjunto
de técnicas que visa selecionar o melhor candidato. A atração de candidatos é responsabilidade
do recrutamento. As a rmativas II e III estão incorretas, pois o recrutamento tem como
nalidade atrair os pro ssionais, e não selecioná-los.
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_14112405_1&course_id=_620050_1&nolaunch_after_review=true');