Gestao de pessoas no setor publico

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Usuário MARCO ANTONIO DA SILVA SEVERO
Curso GRA0138 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO GR1435202 - 202020.ead-29774887.06
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 23/09/20 09:21
Enviado 23/09/20 10:55
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 34 minutos
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Pergunta 1
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O setor público tem buscado formas de modernizar a gestão, e uma das novidades é a remuneração
estratégica. Na Administração Pública, a remuneração por descrição de cargos é a mais comum, no entanto,
alguns órgãos procuram inovar na remuneração. 
Sobre a remuneração no setor público, é possível a rmar que:
A remuneração por descrição de cargos é baseada nas atividades do servidor.
A remuneração por descrição de cargos é baseada nas atividades do servidor.
Resposta correta. A remuneração por descrição de cargos de ne os salários por meio de uma
descrição das atividades desempenhadas pelo pro ssional e de suas responsabilidades. Os
planos de carreira são desenvolvidos utilizando critérios como tempo de serviço, e não
consideram o esforço e desempenho dos servidores.
Pergunta 2
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Para que as organizações gerenciassem o comportamento humano, focando no bem-estar, motivação e
satisfação das pessoas, modelos de gestão de pessoas foram sendo criados. Esses modelos têm tentado
atender às novas demandas organizacionais. 
  
Em relação aos novos modelos de gestão, considere as seguintes a rmativas: 
  
I. A gestão de pessoas, na atualidade, rompe com o modelo tradicional, que privilegia apenas as relações
mercantis entre o pro ssional e o trabalho. 
II. As instituições públicas e privadas alcançam seus objetivos com o trabalho das pessoas. Assim, a área de
gestão de pessoas tem se tornado estratégica nas organizações. 
III. A compreensão de que o gerenciamento dos recursos humanos ou do capital intelectual da organização é
de responsabilidade de todos os gestores é vital para que a organização seja bem-sucedida. 
  
É verdadeiro apenas o que se a rma em:
I, II e III.
I, II e III.
Resposta correta. As a rmativas verdadeiras são I, II e III. A a rmativa I é verdadeira, pois a
gestão de pessoas, na atualidade, rompe com o modelo tradicional, que privilegia apenas as
relações mercantis entre o pro ssional e o trabalho, uma vez que estabelece relações baseadas
no reconhecimento e na valorização das pessoas. A a rmativa II é verdadeira, pois as
instituições públicas e privadas alcançam seus objetivos com o trabalho das pessoas. Assim,
com os pro ssionais sendo mais valorizados e reconhecidos, a área de gestão de pessoas tem
se tornado estratégica nas organizações. A a rmativa III é verdadeira, pois a compreensão de
que o gerenciamento dos recursos humanos ou do capital intelectual da organização é de
responsabilidade de todos os gestores é vital para que a organização seja bem-sucedida. Todos
os gestores devem se envolver nesse gerenciamento.
1 em 1 pontos
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Pergunta 3
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Dilema é uma situação que costuma ser problemática, e os caminhos para solucioná-la podem ser
contraditórios. Normalmente, trata-se de uma situação difícil, com possíveis soluções complexas, que deixa
a pessoa confusa e, por vezes, desnorteada. Dilemas éticos são situações que colocam a ética em questão.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
Dilemas ocorrem quando as soluções para uma situação não são satisfatórias.
Dilemas ocorrem quando as soluções para uma situação não são satisfatórias.
Resposta correta. Dilemas ocorrem quando as soluções ou alternativas para o problema não
são satisfatórias. Se pelo menos uma das soluções fosse satisfatória, não haveria dilema, pois
não haveria a dúvida ou o questionamento.
Pergunta 4
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resposta:
O mundo tem passado por profundas transformações nas relações pessoais e pro ssionais, o que afeta
diretamente a Gestão de Pessoas. Por isso, os gestores e pro ssionais da área têm buscado por inovações e
maneiras de se adaptarem às exigências do novo cenário corporativo. Destaca-se, nesse cenário, o modelo
de gestão da diversidade. 
  
Sobre a gestão da diversidade no setor público, analise as a rmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
I. ( ) Mesmo com as políticas de cotas em concurso público e possibilidade maior de acesso nas carreiras
públicas, ainda não há a contemplação da diversidade de maneira efetiva. 
II. ( ) A busca por servidores públicos que contemplem maior diversidade é relevante para que as
organizações promovam a igualdade, a cidadania e a dignidade dos seres humanos. 
III. ( ) Políticas públicas têm sido desenvolvidas, com ações a rmativas, e o acesso e permanência de diversos
grupos já está sendo assegurado. 
IV. ( ) As instituições já têm valorizado esses grupos, oportunizando a esses indivíduos a ascensão de
carreira. 
  
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
V, V, F, F.
V, V, F, F.
Resposta correta. A sequência correta é V, V, F, F. A a rmativa I é verdadeira, pois mesmo com
as políticas de cotas no concurso público e a possibilidade maior de acesso nas carreiras
públicas, a diversidade ainda não é contemplada de maneira efetiva, e há um longo caminho a
percorrer. A a rmativa II é verdadeira, pois somente com o aumento da diversidade nas
organizações, poderão promover a igualdade, a cidadania e a dignidade dos seres humanos. A
a rmativa III é falsa, pois políticas públicas têm sido desenvolvidas, mas ainda são necessárias
mais políticas, com mais ações a rmativas, para que o acesso e permanência de diversos
grupos seja assegurado, o que ainda não acontece, efetivamente. A a rmativa IV é falsa, pois as
instituições e gestores precisam valorizar esses grupos, oportunizando a esses indivíduos a
ascensão de carreira, o que não ocorre.
Pergunta 5
A sobrevivência das instituições, nesse novo século, está sendo questionada e depende do modo como as
questões humanas serão tratadas. A ênfase deve ser a prevenção e ações proativas de combate às doenças,
aos acidentes e a um ambiente tóxico. As necessidades humanas devem ser tratadas como prioridade. 
  
Sobre as necessidades humanas no trabalho, analise as a rmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
  
I. ( ) Ter a oportunidade de crescer e desenvolver-se no âmbito pessoal. 
II. ( ) Obter recompensas, prioritariamente materiais. 
III. ( ) Ser reconhecido por suas contribuições. 
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IV. ( ) Ser punido se cometer um erro considerado grave. 
  
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
V, F, V, F.
V, F, V, F.
Resposta correta. A sequência correta é V, F, V, F. As necessidades humanas no trabalho são:
a rmativa I) ter a oportunidade de crescer e se desenvolver nos âmbitos pessoal e pro ssional,
e a rmativa III) ser reconhecido por suas contribuições, o que faz com que o funcionário se
sinta mais valorizado e satisfeito. A a rmativa II é falsa, pois obter recompensas é bom, mas
não apenas materiais, mas também morais, de valorização e de reconhecimento. Faz parte da
essência humana. E a a rmativa IV é falsa, pois não é uma necessidade ser punido, mas ser
responsabilizado e aprendercom o erro.
Pergunta 6
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Os pro ssionais têm sofrido com pressão e alta competitividade. Novas competências são exigidas dos
trabalhadores. Segundo Machado (2007, p. 282), “passou-se a demandar a mobilização subjetiva de seus
recursos pessoais – saberes, capacidades e atitudes – como condição de participação e integração na nova
dinâmica produtiva”. 
  
MACHADO, L. Usos sociais do trabalho e da noção de competências. In: HIRATA, H.; SEGNINI, L. (Org.).
Organização, trabalho e gênero. São Paulo: Senac, 2007. 
  
Sobre o novo cenário de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta.
O cenário de mudanças pode causar ansiedade e afetar a saúde do trabalhador.
O cenário de mudanças pode causar ansiedade e afetar a saúde do trabalhador.
Resposta correta. O cenário de mudanças rápidas e constantes que temos vivenciado
atualmente pode causar ansiedade e preocupações nos trabalhadores, afetando sua saúde,
bem-estar e qualidade de vida, dentro e fora da organização. 
MACHADO, L. Usos sociais do trabalho e da noção de competências. In: HIRATA, H.; SEGNINI,
L. (Org.). Organização, trabalho e gênero. São Paulo: Senac, 2007.
Pergunta 7
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Infelizmente, a falta de ética na Administração Pública encontra condições ideais para se proliferar, pois as
atitudes de determinadas autoridades não se norteiam por princípios éticos. Percebe-se a falta de preparo
dos funcionários e uma inépcia da gestão. 
  
Sobre os dilemas e questões éticas na Administração Pública, analise as a rmativas a seguir. 
  
I. Um dos dilemas da Administração Pública é reconhecer que o cidadão não é um consumidor. 
II. Cabe à sociedade se mobilizar para exigir os seus direitos, a m de que o poder público aja de forma mais
ética. A sociedade brasileira não possui o que se chama cultura cidadã, ou seja, não exerce sua cidadania. 
III. É possível desenvolver uma cultura mais ética no setor público, por meio de campanhas e programas, e
assim, gerar uma mudança de comportamento e de mentalidade entre os servidores públicos. 
IV. A falta de ética se origina, na Administração Pública, de condições favoráveis para tal, identi cadas nos
órgãos públicos, onde a corrupção, a gestão sem ética e sem valores morais se sobressaem. 
  
É verdadeiro apenas o que se a rma em:
II, III e IV.
II, III e IV.
Resposta correta. A sequência correta é II, III e IV. A a rmativa I é falsa, pois um dos dilemas da
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administração pública é reconhecer que o cidadão é um consumidor, porque pode ser tratado
como merece. A a rmativa II é verdadeira, pois é dever da sociedade se mobilizar para exigir os
seus direitos, a m de que o poder público aja de forma mais ética. A sociedade brasileira,
infelizmente, não exerce sua cidadania. A a rmativa III é verdadeira, pois é possível
desenvolver uma cultura mais ética no setor público e gerar uma mudança de comportamento
e de mentalidade entre os servidores públicos, por meio de campanhas e programas. A
a rmativa IV é verdadeira, pois falta de ética se origina, na Administração Pública, de
condições favoráveis para tal, identi cadas nos órgãos públicos, como a corrupção, a gestão
sem ética e sem valores morais, que se sobressaem.
Pergunta 8
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Nossa sociedade ainda sofre com problemas relacionados a desigualdades, preconceitos etc. Portanto,
grupos de mulheres, negros, LGBTQAI+, indígenas, idosos, portadores de necessidades especiais sofrem
discriminação no ambiente corporativo. 
  
Em relação às ações promovidas para incluir a diversidade, assinale a alternativa correta.
Algumas empresas adotam ações a rmativas de inclusão, para tornar o ambiente de
trabalho mais diverso.
Algumas empresas adotam ações a rmativas de inclusão, para tornar o ambiente de
trabalho mais diverso.
Resposta correta. Algumas empresas adotam ações a rmativas de inclusão, para tornar o
ambiente de trabalho mais diverso. Em alguns casos, na iniciativa privada, tem se tentado
aumentar a diversidade em seus quadros de funcionários, e por isso há ações de inclusão sendo
implementadas.
Pergunta 9
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Em primeiro lugar, para que possamos discutir a ética no setor público, é preciso entender o que é ética.
Conforme Ferreira (2005, p. 383), a ética pode ser de nida como “O estudo dos juízos de apreciação
referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal”. 
  
FERREIRA, A. Miniaurélio: o dicionário da língua portuguesa. 6. ed. revista e atual. Curitiba: Positivo, 2005. 
  
Sobre a ética, assinale a alternativa correta.
São regras e princípios que norteiam a conduta do ser humano.
São regras e princípios que norteiam a conduta do ser humano.
Resposta correta. A ética é de nida como um conjunto de regras e de princípios que norteiam a
conduta do ser humano, como menciona Ferreira (2005), do ponto de vista do bem e do mal.
São comportamentos esperados das pessoas, no âmbito pessoal e pro ssional. 
FERREIRA, A. Miniaurélio: o dicionário da língua portuguesa. 6. ed. revista e atual. Curitiba:
Positivo, 2005.
Pergunta 10
Os servidores lidam diretamente com o público. Por isso, precisam obedecer a determinados princípios.
Quais são as virtudes necessárias para que o serviço seja prestado dentro dos padrões éticos estabelecidos
pela sociedade? Sá (2010, p. 197) ensina que “virtudes básicas pro ssionais são aquelas indispensáveis, sem
as quais não se consegue a realização de um exercício ético competente, seja qual for a natureza do serviço
prestado”. 
  
SÁ, A. L. de. Ética pro ssional. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2010. 
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Quarta-feira, 23 de Setembro de 2020 10h55min41s BRT
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Sobre as virtudes básicas do pro ssional, assinale a alternativa correta:
A competência é uma virtude, pois é preciso ter as competências necessárias.
A competência é uma virtude, pois é preciso ter as competências necessárias.
Resposta correta. A competência é uma virtude, pois é preciso ter as competências necessárias
para a realização do trabalho. É considerado antiético aceitar a incumbência de realizar a
tarefa, se não possui as competências necessárias. 
SÁ, A. L. de. Ética pro ssional. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
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