Técnicas de Avaliação

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· Técnicas de Avaliação
· Exercício de Fixação 10 - Técnicas de Avaliação
	Iniciado em
	quarta, 23 Set 2020, 10:58
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 23 Set 2020, 11:16
	Tempo empregado
	18 minutos 39 segundos
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	10,0 de um máximo de 10,0(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Existem várias técnicas utilizadas na avaliação do desempenho no trabalho. Elas podem ser divididas em duas categorias: as individuais ou para aplicação em múltiplos funcionários. Destas, a gestão por objetivos vem ganhando destaque nas organizações. Entre as alternativas, assinale a afirmativa que melhor descreve esta técnica:
Escolha uma:
a. É uma técnica específica, a qual utiliza o método de incidentes críticos para a definição dos objetivos.
b. É aplicada especificamente em empresas privadas, pois está embasada em pesquisas de campo, além de trabalhar com escalas gráficas.
c. Foi desenvolvida para validar as comparações entre pares e definir quais funcionários são mais propensos a um ambiente crítico na busca de resultados.
d. Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria. 
e. É uma das técnicas de avaliação de desempenho mais utilizadas, pois é baseada na escala gráfica e no relatório descritivo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria..
Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Depois de sucessivas tentativas, a empresa Alfa optou por utilizar uma técnica tradicional de avaliação dos seus funcionários, que se baseia nas características extremas de desempenhos, pontos positivos ou pontos negativos, com base nos fatos registrados. A técnica descrita é denominada de:
Escolha uma:
a. Relatório descritivo.
b. Escalas de comportamento.
c. Pesquisa quantitativa de mercado.
d. Lista de verificação.
e. Incidente crítico. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Incidente crítico..
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Na maioria das organizações, os recursos são limitados para os investimentos em desenvolvimento e planos de meritocracia, o que exige dos líderes a construção de curvas de desempenho de suas equipes. No último ano, constatou-se que 25% dos funcionários foram avaliados com desempenho elevado, 65% dentro do esperado e 10% com desempenho abaixo do esperado. Para isso, qual foi a técnica de avaliação utilizada?
Escolha uma:
a. Distribuição forçada 
b. Escalas gráficas.
c. Listas de verificação.
d. Incidentes críticos.
e. Comparação em pares.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Distribuição forçada.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Quando um supervisor precisa avaliar uma equipe maior e classificar todos da mesma forma, qual é a técnica de avaliação mais indicada entre os métodos de avaliação de múltiplas pessoas?
Escolha uma:
a. Comparação em pares. 
b. Gestão por objetivos.
c. Escala de comportamento.
d. Escala gráfica.
e. Incidentes críticos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comparação em pares..
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Quando o gerente lista uma série de características consideradas importantes para o desempenho e classifica o funcionário em cada uma delas, de acordo com faixas incrementais, ele está utilizando a técnica de:
Escolha uma:
a. Classificação.
b. Distribuição forçada.
c. Escolhas forçadas.
d. Incidentes críticos.
e. Escalas gráficas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Escalas gráficas..
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