exercicio aula 6

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
6a aula 
 
 Questão 
 
 
Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo? 
 
 
Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária. 
 
Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar. 
 
Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional. 
 
Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências 
 Programa de participação acionária e previdência privada complementar. 
Respondido em 23/09/2020 16:28:04 
 
 
Explicação: 
A participação acionária e a previdência complementar visam proporcionar o acúmulo de renda ao longo de vários anos, 
por isto são classificadas como incentivos financeiros de longo prazo. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa é o objetivo principal no sistema de: 
 
 
Programa de participação nos resultados. 
 
Participação acionária. 
 
Bônus de resultados. 
 Remuneração variável. 
 
Previdência Complementar 
Respondido em 23/09/2020 16:28:11 
 
 
Explicação: 
Ao elaborar uma politica de remuenração variável a empresa estará condicionando a remuneração ao alcance de 
resultados. Quanto maiores forem os resultados maior será a remuneração variável. Por outro lado se os resultados não 
forem tão expressivos, o valor da remuneração cairá. Isto fará com que o custo da empresa com remuneração também 
seja variável em função de seus resultados. Por isto se pode afirmar que a remuneração variável ajuda a alinhar os 
esforços rumo ao alcance de resultados. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração 
variável de: 
 
 Longo prazo. 
 
Longo e a de curto. 
 
Curto prazo. 
 
Médio prazo. 
 
Curto e de longo prazo. 
Respondido em 23/09/2020 16:28:17 
 
 
Explicação: 
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A participação acionária e a previdência complementar visam proporcionar o acúmulo de renda ao longo de vários anos, 
por isto são classificadas como incentivos financeiros de longo prazo. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Sobre o conceito de Remuneração Variável de Longo Prazo, podemos dizer que é um incentivo relacionado ao atingimento 
de: 
 
 
De objetivos que garantam a perenidade do negócio, a valorização da capital e a retenção/captação de recursos. 
 
De metas que garantam a perenidade da empresa, a valorização do capital e a retenção de profissionais. 
 
De metas que garantam a perenidade do capital, a valorização do negócio e a retenção de profissionais. 
 
De objetivos que garantam a perenidade do profissional, a valorização da empresa e a retenção de capital. 
 De objetivos que garantam a perenidade do negócio, a valorização da empresa e a retenção de profissionais. 
Respondido em 23/09/2020 16:28:24 
 
 
Explicação: 
Os incentivos de remuneração de longo prazo dizem respeito a mecanismos de retenção de profissionais, e ajudam a 
empresa a perenizar o negócio, pois admite-se que estes mecanismos colaboram para melhorar os resultados da empresa 
a longo prazo. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), determinado programa é apresentado como uma ferramenta gerencial 
poderosa para estimular o comprometimento com a busca de resultados organizacionais, na medida em que estabelece 
uma relação de troca entre os empregados e a organização. A empresa define metas que, uma vez alcançadas, geram 
ganhos adicionais aos empregados. Qual das opções a seguir melhor reflete tais comentários? 
 
 
A empresa FERA está revendo o programa de participação nos lucros e resultados (PLR) para os empregados; 
mensalmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar premiações 
mensais em dinheiro; 
 
A empresa TODA está implantando um programa de remuneração variável em vendas para todos os empregados, 
de todos os setores da empresa; trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a 
partir dessa avaliação, gerar premiações em dinheiro; 
 
A empresa GAMA está implantando um programa de participação acionária para todos os empregados; 
mensalmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar 
premiações em dinheiro; 
 A empresa ALFA está implantando um programa de participação nos lucros e resultados para todos os 
empregados; semestralmente, as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, 
gerar premiações em dinheiro; 
 
A empresa JOTA está revendo um programa de participação nos lucros e resultados para os empregados; 
trimestralmente as metas serão confrontadas com os resultados e podem, a partir dessa avaliação, gerar 
premiações trimestrais em dinheiro; 
Respondido em 23/09/2020 16:28:32 
 
 
Explicação: 
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, 
limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas 
ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus 
para key people e incentivos por projetos. 
O plano de participação nos lucros ou resultados é baseado no alcance de metas estabelecidas pela empresa. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
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6 
 Questão 
 
 
Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração o comissionamento para a equipe de vendas. Como é 
classificada essa forma de remuneração? 
 
 
Variável de longo prazo 
 Variável de curto prazo 
 
Remuneração fixa 
 
Remuneração indireta 
 
Variável de médio prazo 
Respondido em 23/09/2020 16:28:40 
 
 
Explicação: 
A remuneração variável de de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado 
período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, 
programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou 
conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
As empresas atualmente utilizam várias formas de remuneração variável, mas os objetivos são os mesmos. Marque, entre 
as alternativas apresentadas, qual não representa um objetivo vinculado a remuneração variável? 
 
 
Vincular a recompensa ao esforço realizado para conseguir o resultadoPartilhar bons e maus resultados 
 Transformar custo variável em custo fixo 
 
Comprometer todas as áreas e processos com os resultados esperados 
 
Motivar o indivíduo e o grupo para a melhoria contínua 
Respondido em 23/09/2020 16:28:44 
 
 
Explicação: 
O objetivo da remuneração variável é transformar custo fixo em custo variável. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
A política de remuneração de uma organização pode ser descrita como um conjunto de diferentes formas de recompensa 
que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Vários podem ser os 
programas de remuneração variável, dentro do mix que vier a ser definido pela empresa. Enquadram-se nesse contexto: 
 
 
Os programas de bônus e as tabelas salariais utilizadas para a gestão dos cargos e dos salários de ume 
empresa; 
 
A remuneração variável em vendas, os programas de participação nos lucros e o salário vinculado às 
competências e às habilidades; 
 Os programas de participação nos lcuros ou resultados, os programas de bônus e os programas de 
remuneração variável em vendas; 
 
A remuneração por habilidade, a remuneração por competência e a adoção de um plano de cargos e salários; 
 
O programa de bônus gerencial, a remuneração por competência, a participação nos resultados e pesquisas 
salariais; 
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Respondido em 23/09/2020 16:30:04 
 
 
Explicação: 
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, 
limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas 
ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus 
para key people e incentivos por projetos.