Aula 7 Exercício 4 Remuneração Estratégica - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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"A definição mais objetiva desse modelo de Remuneração Estratégica é: - Permitir a participação dos colaboradores, caracterizado por um
programa de longo prazo, uma vez que esse modelo da resultado positivo, num prazo maior de existência numa organização. Esse modelo
fortalece o senso de identidade dos empregados, pois eles se sentem donos da organização, e com isso o aumento do compromisso com os
objetivos da empresa, pois o modelo deve dar ao mesmo o sentimento de pertencer a um grupo destacado". Estamos falando de qual modelo
de Remuneração Estratégica:
No modelo de Previdência Complementar, podemos afirmar que o plano de contribuição definida:
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
GST1735_A7_201804069744_V4
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Programa Previdência Privada
Programa de participação acionária
Plano de Cargos e Salários
Gratificações
Remuneração por Competências
Explicação:
A definição mais objetiva de Participação acionária é permitir a participação dos colaboradores em compra de ações por um valor inferior ao
mercado, caracterizando um programa de longo prazo, uma vez que ações sempre dão resultados positivos num prazo maior. 
Objetivos do Plano de Participação Acionária
Fortalecimento do senso de identidade dos empegados
Alinhamento dos interesses dos empregados, dos acionistas e da organização
Aumento do compromisso com os objetivos da empresa
2.
Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das
aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários
Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos
resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos pré aposentadoria
Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados
das retiradas para preservar o valor de seus benefícios, durante os períodos de pré aposentadoria
Não proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados
das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários
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Sobre a previdência complementar é incorreto dizer que:
Podemos citar como vantagens do Programa de Participação Acionária os seguintes itens, EXCETO:
De uma maneira geral, a Previdência Complementar funciona de forma similar à Previdência Social. De forma simplificada, coexistem dois tipos de
modalidade de previdência. Assinale a alternativa a seguir que descreve corretamente uma dessas modalidades:
Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados
das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários
Explicação:
No plano de benefício definido o empregador paga o benefício relacionado à função ou salário do colaborador, este plano proporciona uma proteção
contra os efeitos da inflação pré-aposentadoria já o plano de contribuição definida o empregador paga dependendo do plano escolhido podendo ser
uma contribuição fixa ou variável, esta forma de pagamento tem como desvantagem não proteger o colaborador dos riscos da inflação 
Gabarito
Coment.
3.
A previdência complementar pode ser vista como uma forma de poupar recursos no futuro
Estes benefícios (previdência complementar) são quase sempre irrelevantes e inviáveis aos funcionários, pois as companhias dificilmente
pagam uma parte adicional da contribuição aos funcionários
Parte da contribuição da previdência complementar é recolhida pelo funcionário com recorrência geralmente mensal e uma parte adicional é
recolhida pela empresa, agregando recursos para serem "sacados" pelo funcionário no futuro
Muitas organizações perceberam a possibilidade de conceder benefícios desta modalidade (previdência complementar) aos seus funcionários
Muitos trabalhadores optam pela Previdência Complementar para, no futuro, garantirem uma renda maior no momento de gozar de suas
aposentadorias
Explicação:
Resposta: Estes benefícios (previdência complementar) são quase sempre irrelevantes e inviáveis aos funcionários, pois as companhias dificilmente
pagam uma parte adicional da contribuição aos funcionários
4.
Estímulo a colaboração e a esforços coletivos coordenados
Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor negócio
Incentivo a comportamentos pro ativos e a ações de melhorias
Aumento dos salários e a criação de um ambiente competitivo
Aumento do comprometimento via co-proprietário
Explicação:
Vantagens da Participação Acionária
- Aumento do comprometimento via coproprietário.
- Incentivo a comportamentos proativos e ações de melhoria.
- Estímulo à colaboração e esforços coletivos coordenados.
- Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios.
Gabarito
Coment.
5.
PGPL: modalidade indicada para pessoas que possuam renda relativamente alta e que façam declaração de IRPF (Imposto de Renda Pessoa
Física) completa, pois é dedutível para o imposto de renda
PGPL: nesta modalidade não há a dedução do imposto de renda na declaração de IRPF (imposto de renda pessoa física), portanto para as
pessoas que façam declaração simplificada.
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"É a forma mais tradicional de participação acionária, originalmente ficava restrita aos níveis hierárquicos mais altos e era diretamente
proporcional aos resultados da empresa. Com o avanço dos processos de privatização, as empresas passaram a estender essa forma de
remuneração aos demais níveis hierárquicos". Estamos falando de qual modelo de Participação Acionária numa empresa:
O Plano de Participação Acionária (PPA) Propicia:
VGBL: nesta modalidade há a dedução do imposto de renda na declaração de IRPF (imposto de renda pessoa física)
VGBL: modalidade indicada para pessoas que possuam renda relativamente alta e que façam declaração de IRPF (Imposto de Renda Pessoa
Física) completa, pois é dedutível para o imposto de renda
Nenhuma alternativa descreve corretamente as modalidades de previdência
Explicação:
Resposta: PGPL: modalidade indicada para pessoas que possuam renda relativamente alta e que façam declaração de IRPF (Imposto de Renda
Pessoa Física) completa, pois é dedutível para o imposto de renda
6.
Ações Restritas
Distribuição de Ações
Vendas de Ações
Ações Virtuais
Opções de Ações
Explicação:
Distribuição de ações
A empresa distribui uma parte percentual de suas ações aos funcionários executivos e de alta performance em função de seus
desempenhos e dos resultados atingidos.
Venda de acões 
Também conhecida como stock purchase trata-se da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de pagamento, de um número
limitado de ações. Uma prática comum de subsídio é o desconto de 10% a 15% sobre o valor de mercado das ações. Tipicamente, o participante
tem pleno direito sobre as ações após a compra, mas em alguns casos são estabelecidos períodos de carência (vesting) de dois a cinco anos.
 Opção de compra: também conhecida como stock option, é um direitoque a empresa concede a seus funcionários, garantindo-lhes a possibilidade
de compra de ações a um perco prefixado (preço de exercício) em uma data futura. 
Ações restritas: Representa a concessão de ações ás quais se aplicam restrições no uso. As restrições são tipicamente estabelecidas na forma de um
prazo de carência (vesting) para o pleno poder das ações, relacionando ao tempo de serviço na empresa, ao tempo após a concessão efetiva das
ações ou mesmo ao alcance de determinadas metas individuais ou corporativas. Usualmente, o tempo varia de três a cinco anos. Caso o
profissional não atenda ás restrições impostas no período determinado, as ações podem ser confiscadas.
Ações virtuais: As ações virtuais (ou phantom stocks) constituem um modelo utilizado em empresas de capital fechado no qual unidades análogas a
ações são criadas, e cujo valor é ajustado conforme a variação do valor de mercado da empresa ou seu desempenho. Para o cálculo do valor de
mercado da empresa, são normalmente contratadas empresas especializadas.Essa categoria é mais usualmente utilizada quando existe
perspectiva de crescimento da empresa por intermédio da criação de novos negócios ou expansão dos negócios existentes. 
Gabarito
Coment.
7.
Alinhar os interesses do empregado ao da empresa
Não traz grandes vantagens a empresa
Traz resultados financeiros a curto prazo
É um programa vinculado somente ao cargo do colaborador
Somente maiores ganhos financeiros a empresa
Explicação:
Objetivos do Plano de Participação Acionária
Fortalecimento do senso de identidade dos empegados
Alinhamento dos interesses dos empregados, dos acionistas e da organização
Aumento do compromisso com os objetivos da empresa
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Dentre as "desvantagens" de um Programa de Remuneração Variável, podemos afirmar que representa um RISCO, quando da prática de
Programas de Participação Acionária no Brasil:
8.
Aumento do comprometimento via coproprietário
Mudança na Legislação Trabalhista e na Regulamentação do Mercado Financeiro
Estímulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios
Direitos sobre valorização de ações
Distribuição de Ações
Explicação:
Riscos da Remunerção variável via Participação Acionária
Mudança na legislação trabalhista e na regulamentação do mercado financeiro.
 - Distribuição mal dimensionada de ações pode reduzir seu valor unitário e prejudicar os acionistas.
- Desvalorização das ações pode descaracterizar o sistema de recompensa como tal.
- Programas focados em grupos específicos podem levar a conflitos entre grupos participantes e não participantes.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2019 14:40:36.
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