REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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Disc.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   
	Aluno(a): ALDRY COELHO BARBOSA DA CONCEIÇÃO
	201901030776
	Acertos: 10,0 de 10,0
	09/10/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Existe uma série de benefícios oferecidos pelas empresas que são conhecidos como "salário indireto", que por sua vez, representam os pacotes de beneficios ofertados aos empregados além do salário.
Assinale a alternativa que corresponde a salário indireto:
		
	
	Previdência Privada, Férias, Banco de Horas.
	
	Plano Odontológico, Previdência Privada, Negociação com Sindicato.
	
	Previdência Privada, Banco de Horas, Colônia de Férias.
	 
	Plano de Saúde, Plano Odontológico, Previdência Privada.
	
	Plano de Saúde, Recolhimento INSS, Ginástica Laboral.
	Respondido em 09/10/2020 12:18:14
	
	Explicação:
Existe uma série de benefícios oferecidos pelas empresas que são conhecidos como ¿salário indireto¿, que por sua vez, representam os pacotes de beneficios ofertados aos empregados além do salário.
Assinale a alternativa que corresponde a salário indireto: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Previdência Privada.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas características, marque com a opção que não representa as características de um sistema de remuneração tradicional.
		
	
	Metodologia desatualizada
	
	Conservadorismo
	
	Inflexibilidade
	
	Falsa objetividade
	 
	Agressividade
	Respondido em 09/10/2020 12:29:38
	
	Explicação:
Segundo Picarreli e  Wood, os sistemas de remuneração Funcional possuem as seguintes caracteristicas:
1) Inflexibilidade
2) Falsa objetividade
3) Metodologia desatualizada
4) Conservadorismo
Portanto, a agressividade não é uma destas características.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O sistema de Remuneração por Habilidades exige uma abordagem mais dinâmica e gera muitas vantagens para a organização. Qual das afirmativas abaixo não reflete estas vantagens:
		
	
	Maior adequação ao fato de cargos terem maior amplitude atualmente.
	
	Maior flexibilidade com os profissionais trabalhando em equipe e várias funções de acordo com a necessidade gerencial.
	
	Aumento da visão sistêmica dos colaboradores.
	
	Maior flexibilidade para a estrutura organizacional.
	 
	A multifuncionalidade dos profissionais não facilita o desenvolvimento de equipes.
	Respondido em 09/10/2020 12:25:23
	
	Explicação:
As vantagens do sistema de remuneração por habilidades são:
1)O foco na função é substituído pelo foco na pessoa. Essa mudança traz ganhos em termos de desenvolvimento individual e da organização.
2) Mudança de enfoque da função do RH. A gestão de um sistema por habilidades leva a função de RH a ser mais estratégica, já que integra os programas de captação às necessidades da organização.
3) Ganha-se foco e sinergia. Evita-se o desperdício de recursos em programas sem impacto no desempenho individual e organizacional.
4) Uma vez implantado, representa um acréscimo de flexibilidade e de adaptabilidade da empresa.
5) Equipes multifuncionais bem-treinadas adaptam-se muito mais facilmente a alterações de processos, produtos e modelos de gestão do que grupos organizacionais na forma tradicional.
Como visto, a multifuncionalidade ajuda no sistema de remuneração funcional e não o contrário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores profissionais. 
II. Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um planejamento e definição clara entre as competências gerais e especificas para cada função a ser desempenhada.
III. O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais rígidas.
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a I está correta
	
	Todas estão corretas
	
	Somente a II está correta
	
	Somente a I e III estão corretas
	 
	Somente a III está incorreta
	Respondido em 09/10/2020 12:27:30
	
	Explicação:
Resposta: Somente a III está incorreta. A III está errada pois na verdade o modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais flexíveis.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus funcionários um pacote benefícios que compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns dos benefícios totalmente subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da remuneração composta pelos benefícios?
		
	
	Salário fixo
	
	Remuneração variável
	
	Salário complementar
	
	Salário direto
	 
	Salário indireto
	Respondido em 09/10/2020 12:30:16
	
	Explicação:
O que denominamos de salário indireto compreende essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O sistema de Remuneração Variável está dividido em:
		
	
	Remuneração variável de longo e de médio prazo.
	 
	Remuneração variável de longo e de curto prazo.
	
	Remuneração direta e indireta.
	
	Remuneração variável de médio e de curto prazo.
	
	Remuneração por habilidades e competências.
	Respondido em 09/10/2020 12:32:32
	
	Explicação:
Os incentivos financeiros  são classificados em curto e longo prazo.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O programa de Participação Acionária (PPA) e os programas de Previdência Privada ou complementar, de acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), representam:
		
	 
	Remuneração variável de longo prazo, embora a previdência possa também ser elencada como um benefício;
	
	Benefício financeiro cumulativo e não cumulativo, conforme o modelo do programa a ser adotado pela empresa;
	
	Incentivo financeiro de curto prazo e um incentivo de longo prazo, respectivamente;
	
	Um benefício social e um incentivo financeiro de curto prazo, respectivamente;
	
	Incentivo financeiro de longo prazo e um programa de benefício mercadológico, respectivamente;
	Respondido em 09/10/2020 12:33:04
	
	Explicação:
Tanto a participação acionária quanto a previdência complementar são programas de remuneração variável de longo prazo, pois o acúmulo de recursos se dá ao longo do tempo e o uso dos recursos acontece em data futura, apos um periodo de acumulo.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre os bons motivos para usar recompensas, NÃO está incluído
		
	
	A finalização de um projeto bem-sucedido que mobilizou esforços adicionais de um indivíduo ou de um grupo.
	
	A melhoria das condições de qualidade de vida no trabalho como fruto do esforço dos próprios funcionários.
	
	Um bom resultado em uma auditoria de segurança, claramente identificável como resultado do esforço de um indivíduo ou grupo.
	 
	Os resultados inconsistentes da implementação de um sistema, processo ou equipamento inovador.
	
	A conquista de um prêmio da qualidade.
	Respondido em 09/10/2020 12:34:44
	
	Explicação:
Motivos para usar recompensas
a. A finalização de um projeto bem-sucedido que mobilizou esforços adicionais de um indivíduo ou de um grupo.
b. A conquista de um novo e importante cliente.
c. A renovação de um contrato de fornecimento de produtos ou serviços.
d. A melhoria substancial da qualidade ou da produtividade, claramente identificadas como resultado do esforço de um indivíduo ou grupo.
e. Uma realização excepcional como solução de um problema crônico
f. O feedback positivo de um cliente, satisfeito com o atendimento recebido.g. Os resultados positivos da implementação de um sistema, processo ou equipamento inovador.
h. Um bom resultado em uma auditoria de segurança, claramente identificável como resultado do esforço de um indivíduo ou grupo.
i. A conquista de um prêmio da qualidade.
j. A melhoria das condições de qualidade de vida no trabalho como fruto do esforço dos próprios funcionários.
k. O atendimento ou superação de metas de vendas e de produção.
 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	¿Você tem que ser o espelho da mudança que está propondo. Se eu quero mudar o mundo, tenho que começar por mim¿. Qual das opções abaixo apresenta-se mais alinhada com a frase de M. Gandhi?
		
	
	Para mudar o mundo é necessário acreditar em uma ideia e, nesse contexto, usar a Organização como um espelho a ser seguido;
	 
	Como gestor, é necessário acreditar e incorporar uma ideia antes de desejar que outros sejam por ela influenciados;
	
	Um gestor precisa ser o espelho da Organização e de suas ideias. Precisa entender e incorporar as mudanças para, posteriormente, buscar o convencimento de outros;
	
	Os gestores acreditam em suas ideias, razão pela qual conseguem obter resultados positivos nos processos de mudança.
	
	É necessário que cada gestor entenda a mudança antes de promover uma divulgação interna. Somente assim as pessoas serão corretamente informadas;
	Respondido em 09/10/2020 12:34:50
	
	Explicação:
Uma única alternativa reforça o enunciado, na medida em que é necessário acreditar na mudança para que outros também acreditem,
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas: Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido. O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
		
	
	Taco Bell.
	
	Copesul
	
	Du Pont
	 
	Selenium
	
	Sabó
	Respondido em 09/10/2020 12:37:54
	
	Explicação:
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium.
	
		
	Gabarito
Comentado