questionario direito do trabalho previdenciário I

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Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
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Elisama do Espirito Santo Costa
Nota finalEnviado: 23/09/20 22:47 (BRT)
10
1. Pergunta 1
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
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1. 30 dias;
2. 180 dias.
3. 45 dias;
4. 90 dias;
Resposta correta
5. 120 dias;
2. Pergunta 2
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
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1. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
2. por ocasião dos movimentos paredistas.
3. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Resposta correta
4. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
5. nos casos de prisões cautelares.
3. Pergunta 3
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
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1. A Negociação Coletiva.
Resposta correta
2. O Acordo Transparente.
3. A Responsabilidade Social.
4. Nenhuma das afirmações.
5. A Decisão Colegiada.
4. Pergunta 4
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
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1. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário.
2. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
3. Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
4. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
5. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
Resposta correta
5. Pergunta 5
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
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1. Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
2. Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
3. Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
4. Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Resposta correta
5. Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
6. Pergunta 6
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
3. o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
4. o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
5. o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
7. Pergunta 7
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
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1. A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
2. Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
3. Nenhuma das afirmações
4. Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
5. É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
8. Pergunta 8
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
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1. não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta
2. poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
3. poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
4. poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
5. poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
9. Pergunta 9
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
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1. até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
2. até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
3. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Resposta correta
4. até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
5. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
10. Pergunta 10
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão;
Resposta correta
2. se tratar de atividades empresariais de caráter permanente;
3. o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos;
4. o contrato for prorrogado por mais de uma vez;
5. o contrato não tiver formalização por escrito.Ajuda para a página atual
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