Avaliação II - Individual Semipresencial

Prévia do material em texto

03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/5
Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 22344124
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a
pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego
ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem
Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
2. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público
(PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de
complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/5
3. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa
causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade
provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na
empresa.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
 d) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
4. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço
maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas
particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
5. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a
definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras.
Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 c) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/5
6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora
na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do
trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período
noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais
perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - F.
7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e
Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
8. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio.
Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho.
Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/5
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
9. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo,
atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias,
como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise
as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o
trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadasa 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
10. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem
como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias
previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
03/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 5/5
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.