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24/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2677934&matr_integracao=202002526998 1/5
 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
Aluno(a): SHEILA DE FATIMA ARAUJO LIMA FREITAS 202002526998
Acertos: 10,0 de 10,0 24/09/2020
Acerto: 1,0  / 1,0
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu
intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de
almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade
para tanto.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral)
in prejudicial.
Respondido em 24/09/2020 22:17:45
Explicação:
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in
prejudicial.
Resposta no Módulo 1.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou
à eletricidade.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e
biológicos em níveis nocivos à saúde.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho,
possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao
salário para nenhuma finalidade.
Respondido em 24/09/2020 22:26:21
Explicação:
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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24/09/2020 Estácio: Alunos
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Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para
nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar.
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo INSS.
 Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas.
Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas profissões.
Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais necessitados.
Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime geral.
Respondido em 24/09/2020 22:30:24
Explicação:
Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas.
Respostab está no Módulo 1. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos
requisitos para o gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas
abaixo, havendo, no entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de
aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19?
62 anos de idade para mulheres.
240 contribuições a título de carência para homens.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
65 anos de idade para homens.
Respondido em 24/09/2020 22:31:44
Explicação:
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
Resposta está no Módulo 1. 
Acerto: 1,0  / 1,0
A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, estabelece: Art. 150. Sem
prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos
municípios: I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo Constitucional acima configura o princípio
tributário constitucional da:
Isonomia Tributária.
 Legalidade.
Reserva de Lei Complementar.
Anterioridade.
Irretroatividade.
Respondido em 24/09/2020 22:36:53
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Explicação:
Legalidade.
Resposta está no Módulo 1.
Acerto: 1,0  / 1,0
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o
surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
Apenas os itens III, IV e V
Apenas os itens I, II e V
Apenas os itens I, IV e V.
 Os itens I, II, III, IV e V
Apenas os itens I, III, IV e V
Respondido em 24/09/2020 22:36:30
Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e
eventuais danos materiais que venha a sofrer.
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior
hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do
trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
Respondido em 24/09/2020 22:39:29
Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão
8a
24/09/2020 Estácio: Alunos
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Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
 É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios
concedidos pelo INSS.
Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não
poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente.
A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de
Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
Respondido em 24/09/2020 22:38:42
Explicação:
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios
concedidos pelo INSS.
Resposta está no Módulo 2.
Acerto: 1,0  / 1,0
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência,não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz
nascer a obrigação de recolher tributo.
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
Respondido em 24/09/2020 23:01:23
Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de
trabalho em razão de acidente de trabalho.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se
não receber outro benefício de qualquer natureza.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético
e dano psicológico quando esses ocorrerem.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou
benefício previdenciário.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas
jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
Respondido em 24/09/2020 22:49:54
Explicação:
 Questão9
a
 Questão10
a
24/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2677934&matr_integracao=202002526998 5/5
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda
acumular com benefícios previdenciários.
Resposta está no Módulo 3.
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