Aluno AVA treinamento e desenvolvimento de pessoas

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
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PROVA PRESENCIAL
Prova Finalizada em 07/05/2020 15:14:59
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 Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 101341 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
O treinamento das habilidades básicas de leitura e compreensão serve para que todos os empregados sejam:
a )
capazes de ler muitos livros por mês.
b )
bons leitores, que realizem leitura dinâmica no trabalho.
c )
capazes de se concentrar mais em suas tarefas profissionais.
d )
capazes, principalmente, de entender ordens escritas.
e )
bons escritores, pois quem lê bastante escreve bem.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
É muito importante que todos os empregados tenham um bom nível de conhecimento e leitura, ou seja, que
consigam, principalmente, compreender as ordens escritas. As demais alternativas não têm relação direta com o
desenvolvimento de habilidades de leitura e compreensão; portanto, estão incorretas.
QUESTÃO 2
Na visão do empregado, o treinamento só trará:
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a )
satisfações.
b )
desperdícios.
c )
soluções.
d )
problemas.
e )
benefícios.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Na visão do empregado, o treinamento só trará benefícios, pois quanto mais qualificado e generalista o empregado
for nas funções que pode desempenhar, melhor a sua chance para futuras promoções de cargos e salários. As
demais alternativas não se relacionam diretamente com o que o treinamento pode trazer na visão do empregado.
QUESTÃO 3
Quanto ao momento, quando deverá ser realizado o treinamento?
a )
Depois de vencido o contrato de experiência e o empregado for efetivado.
b )
Ocorrerá independentemente de a empresa ter condições de custear o treinamento ou não.
c )
Será realizado assim que for confirmada a contratação do empregado.
d )
Toda vez que houver algum tipo de alteração no contrato de trabalho.
e )
Poderá ocorrer antes ou após a contratação do empregado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
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Quanto ao momento, a realização do treinamento poderá ocorrer antes ou após a contratação do empregado. As
demais alternativas estão incorretas, pois não se relacionam diretamente com o momento de realização do
treinamento.
QUESTÃO 4
Como ocorre o aprendizado informal?
a )
Sem determinação de disciplinas e procedimentos.
b )
Sem determinação de avaliações e notas.
c )
Sem determinação de normas e procedimentos.
d )
Sem determinação de rotinas e regras.
e )
Sem determinação de material didático.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O aprendizado é considerado informal quando ocorre sem determinação de normas e procedimentos. Rotinas,
regras, material didático, disciplinas, avaliações e notas são elementos que podem fazer parte do aprendizado, mas
não são determinantes da sua informalidade; logo, estão incorretas.
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QUESTÃO 5
Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada:
a )
com os credores.
b )
com os compradores da empresa.
c )
com a disponibilidade dos gestores.
d )
com os produtores da empresa.
e )
com o fluxo de informações.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Um fator importante para as tendências é a flexibilização, ligada diretamente com o fluxo de informações, que auxilia
na gestão da empresa, na busca da competitividade com qualidade e excelência.
As demais alternativas, como disponibilidade dos gestores, credores, compradores e produtores da empresa, não se
relacionam diretamente com as tendências do treinamento e desenvolvimento de pessoas; portanto, estão incorretas.
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QUESTÃO 6
Quanto ao local, o treinamento poderá ser realizado:
a )
fora da empresa, para manter distanciamento.
b )
dentro da empresa no setor de RH.
c )
por conta do empregado, a quem cabe a escolha.
d )
em local interno ou externo à empresa.
e )
na universidade, em laboratório próprio.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Quanto ao local, o treinamento poderá ser realizado internamente ou externamente. Quando é realizado um trabalho
de qualificação do empregado internamente na empresa ele é, geralmente, colocado em situação real, pois está em
seu ambiente, ou seja, no local onde realiza suas atividades.
As demais alternativas não estão em acordo com o local para treinamento; sendo assim, estão incorretas.
QUESTÃO 7
O teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento serve para você saber se possui:
a )
coragem de realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
b )
facilidade para realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
c )
satisfação em realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
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d )
medo de realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
e )
habilidades para realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento serve para você saber se possui característicase
habilidades para realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas. As demais alternativas não se relacionam
diretamente com o teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento, pois remetem a questões pessoais e,
com isso, estão incorretas.
QUESTÃO 8
Marque a alternativa que apresenta as referências no processo laboral, assim como no treinamento.
a )
São as relações e competências.
b )
São as habilidades e competências.
c )
São as formações e cursos.
d )
São as especialidades e competências.
e )
São as habilidades e conhecimento.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
As habilidades e competências do empregado são referências no processo laboral e no treinamento, pois os
indivíduos podem aprimorar suas capacidades, sejam elas adquiridas ao longo de sua vida, formal ou informalmente.
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As demais alternativas contendo elementos como habilidade, conhecimento, especialidades, formações, cursos e
relações não têm ligação com as referências do processo laboral e, portanto, estão incorretas.
QUESTÃO 9
Quais são os recursos destinados para a execução do treinamento e desenvolvimento de pessoas?
a )
Financeiros, físicos, humanos e materiais.
b )
Financeiros, físicos, didáticos e materiais.
c )
Financeiros, físicos, humanos e informatizados.
d )
Intangíveis, físicos, humanos e materiais.
e )
Financeiros, alimentares, humanos e materiais.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Os recursos financeiros, físicos, humanos e materiais são disponibilizados para a execução do treinamento e fazem
parte do seu planejamento. Já os recursos intangíveis, alimentares, didáticos e informatizados não são utilizados para
a execução do treinamento. Assim, as alternativas estão incorretas e não se relacionam com o tema.
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QUESTÃO 10
Quanto à empresa como um todo, as vantagens do treinamento estão ligadas diretamente:
a )
à satisfação dos funcionários.
b )
aos seus produtos/serviços.
c )
à motivação dos funcionários e gestores.
d )
aos setores em que ele é aplicado.
e )
aos lucros auferidos no exercício.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
As vantagens do treinamento para as empresas são muitas, pois o empregado mais bem-qualificado passará a
trabalhar com alta produtividade. Assim, terá chance de progresso funcional rápido na empresa e não cometerá
erros em suas tarefas, pois estará apto a realizá-las. Também não se interessará em trocar de emprego, pois haverá
um plano de carreiras, podendo contar, também, com melhorias técnicas que foram desenvolvidas no treinamento.
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07/05/2020 Aluno AVA
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