Liderança atributos e Atribuições Liderança Nacional 2020 Módulo 02

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Liderança – Módulo 02
O Que é Liderança
Reflexões sobre o Líder
✓ O que é ser um líder?
✓ Qual a diferença entre líder e chefe?
✓ O líder nasce pronto?
✓ Qual é a principal função do líder?
O que é ser um Líder?
Liderar é saber conduzir pessoas, transformando
grupos em equipes com capacidade para agregar
valor para determinada organização. O verdadeiro
líder, que chamamos de líder virtuoso, é aquele
que inspira os liderados, de forma ética e positiva,
para que contribuam voluntariamente. Gera
energia, entusiasmo e paixão, fazendo com que a
equipe alcance os objetivos necessários para o
sucesso e a longevidade da organização.
O chefe comanda por seu poder
formalmente constituído. O líder
comanda por sua capacidade de
inspirar as pessoas. Chefia é um
comando institucional, liderança é
um comando natural.
Qual é a Diferença entre Chefes e Líderes?
Líderes não nascem prontos. Embora
algumas características inatas possam
contribuir para que uma pessoa se
torne um líder, as grandes habilidades
e competências de um líder podem e
devem ser aprendidas.
O Líder Nasce Pronto?
✓ Congregar as equipes de trabalho?
✓ Atingir objetivos e metas?
✓ Elevar a qualidade e produtividade?
✓ Garantir a satisfação dos clientes?
✓ Obter ganhos para a organização?
Qual é a Principal Função do Líder?
O que Esperar do Trabalho
O que as pessoas esperam
conseguir com o Trabalho?
A prosperidade material está diretamente
relacionada a obtenção de bens materiais,
tais como roupas, comida, casas, carros,
joias, objetos pessoais, viagens, passeios etc.
Ela é importante e legítima, pois garante às
pessoas uma vida sem privações básicas. Em
geral, pode ser conquista com ganhos
financeiros.
Prosperidade Material
Prosperidade Emocional
A prosperidade emocional
reflete-se pelo sentimento de
pertença, a oportunidade que
uma pessoa tem de participar
de um grupo com o qual
pode interagir, compartilhar
valores e buscar apoio nos
momentos difíceis.
Prosperidade MentalProsperidade Mental
A prosperidade mental está
associada à ideia de que as
pessoas querem fazer uso
de sua inteligência,
deixando aflorar o máximo
de seu potencial criativo.
Prosperidade Espiritual
A prosperidade espiritual está
intimamente relacionada com a
capacidade de acesso à
potencialidade pura ou à criatividade
suprema que está dentro de cada um
de nós. A evolução espiritual emerge
quando nossos valores transcendem
nosso ego para se conectar com um
propósito maior, gerando uma
atmosfera harmônica ao nosso redor.
Função Primária do Líder
Prosperidade Material  Remunerar
Prosperidade Emocional  Engajar
Prosperidade Mental  Inspirar
Prosperidade Espiritual  Significar
Líder
Engajamento com o Trabalho
Neste livro os autores: 
Tracy Maylett e Paul Warner
apresentam cinco chaves para desbloquear o poder que 
leva os colaboradores a se engajarem com a empresa.
eaning Significado
As pessoas buscam no trabalho um significado para suas vidas. Algo
maior e mais duradouro do que os ganhos financeiros.
M
utonomy Autonomia
As pessoas querem ter flexibilidade e liberdade para mudarem
certos aspectos do eu ambiente de trabalho.
A
rowth Crescimento
As pessoas querem ir além, aprender novas habilidades, novas
competências, abrir novas perspectivas.
G
mpact Impacto
As pessoas querem saber qual é a contribuição que seu trabalho
está dando para os resultados da empresa.
I
onnection Conexão
As pessoas querem experimentar o sentimento de pertencimento.
C
Felicidade no Trabalho
Função Primária do Líder
Importância da Felicidade
D
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e Uma pesquisa realizada em 2019 pela Universidade 
de Oxford, em colaboração com a multinacional 
britânica de telecomunicações BT, encontrou uma 
ligação conclusiva entre felicidade e produtividade. 
Um extenso estudo sobre felicidade e produtividade 
descobriu que os trabalhadores são 13% mais 
produtivos quando felizes.
https://www.ox.ac.uk/news/2019-10-24-happy-workers-are-13-more-productive
Em ordem de importância, a Southwest classifica ao funcionários em primeiro lugar, os
clientes em segundo e os acionistas em terceiro. “Acreditamos que, se tratarmos nossos
funcionários da maneira certa, eles tratarão nossos clientes da maneira certa e, por sua vez,
isso resultará em aumento de negócios e lucros que deixam todos felizes”, explica um
diretor da companhia aérea, falando sobre a cultura de sua empresa.
Case Southwest Airlines
Atributos da Liderança
Líder
Competência
Atributos da Liderança
Competência
Conjunto exclusivo de conhecimentos e
habilidades que uma pessoa possui e que lhe
permite atuar em determinados assuntos ou
resolver determinados problemas.
Caráter
Conjunto de características que, sendo boas ou
más, distinguem uma pessoa. Esta intimamente
relacionado com a formação moral da pessoa.
Ambição
Obstinação intensa para conseguir determinado
propósito. Vontade de alcançar algo ou um
objetivo, em geral, que seja bom para todos.
Cenas do Filme “Poder Além da Vida”
Link: https://youtu.be/GF4Qu_LRLL8
Filme: “Poder Além da Vida”
• Ache o amor naquilo que faz.
• Não ache que você sabe mais do que realmente sabe.
• Aprenda a jogar foram o lixo que está na sua mente.
• Não tenha medo do que há dentro de você.
• Não ache que a morte é triste. Triste é não viver a vida. 
Liderança – Atributos e Atribuições
Características
do
Líder
Características do Líder
1. Conhece suas características pessoais e
aceita o fato de que as pessoas são
diferentes.
2. Nunca trata seus liderados como coisas
que podem ser descartadas.
3. Nunca ignora os direitos bem como a
vida pessoal dos seus liderados.
4. Sabe dar feedbacks constantes –
positivos e negativos.
5. Procura sempre manter o seu equilíbrio
emocional.
Características do Líder
6. Baseia sua liderança em sua competência
e nunca no poder emanado pelo cargo
que ocupa.
7. Nunca estipula metas inatingíveis e
valoriza as conquistas da equipe.
8. Sabe delegar e não assume funções que
foram delegadas.
9. É inspirador, pois sabe indicar um
caminho que vale a pena trilhar.
10. Nunca abandona seus sonhos e nunca
esquece de si próprio, de sua família e de
seus amigos.
Características do Líder
11. É ambicioso, mas não ganancioso. Por
isso, sabe dividir as conquistas com todos
os liderados.
12. Comunica-se mais pelas ações do que
pela retórica.
13. É empático. Por isso, mais do que ouvir,
sabe escutar.
14. É acima de tudo um “educador”. Por esse
motivo aceita os erros como forma de
aprendizagem.
15. Age com justiça, equilíbrio e,
principalmente com equidade.
Mensagem Final
“A maior habilidade de 
um líder é desenvolver 
habilidades 
extraordinárias em 
pessoas comuns”.
Abraham Lincoln
Foi um político norte-americano que serviu como o 
16º presidente dos Estados Unidos